
Mở rộng Chi nhánh sang Canada thông qua Chương trình ICT
Tổng quan về ICT
ICT, viết tắt của Intra-Company Transferees – Chuyển giao nội bộ công ty, là một chương trình quan trọng trong lĩnh vực di động quốc tế (International Mobility Program). Chương trình này cho phép các công ty tạm thời chuyển nhân viên đủ tiêu chuẩn từ nước ngoài sang Canada với mục đích mở rộng kinh doanh, nâng cao hiệu quả quản lý và tăng cường cạnh tranh trên thị trường quốc tế.
Chương trình Chuyển Nhân Viên Nội Bộ (ICT) là một trong những chương trình nhập cư hàng đầu ở Canada, thuộc danh mục Di Chuyển Quốc Tế. ICT cho phép các nhà sáng lập công ty/điều hành cấp cao có trình độ và kỹ năng nhận được Giấy Phép Lao Động để chuyển đến chi nhánh của công ty tại Canada và phát triển hoạt động kinh doanh. Trong năm 2024, bạn có thể định cư tại Canada nhanh chóng thông qua chương trình ICT nếu đáp ứng các điều kiện sau đây.
Ai có thể tham gia Chương trình ICT?
Chương trình ICT hướng đến ba nhóm chính:
- Chủ doanh nghiệp, doanh nhân và cổ đông muốn mở rộng hoạt động kinh doanh từ công ty hiện tại sang Canada.
- Các nhà quản lý cấp cao đang làm việc cho công ty nước ngoài và có ý định chuyển sang vị trí tương tự tại Canada.
- Nhân viên chủ chốt của doanh nghiệp có kiến thức chuyên môn đặc thù hoặc không phổ biến.
Yêu cầu của Chương trình ICT
Để đủ điều kiện tham gia Chương trình ICT, các doanh nghiệp cần:
- Đảm bảo công ty mẹ hoạt động ít nhất 12 tháng trước khi mở rộng sang Canada.
- Có tài chính mạnh mẽ để hỗ trợ hoạt động ở Canada và liên kết với công ty tại quốc gia gốc.
- Các nhà đầu tư cần gắn bó với công ty mẹ ít nhất 12 tháng trong 3 năm trước khi nộp đơn.
- Đáp ứng các yêu cầu khác như kế hoạch kinh doanh hợp lý và tạo cơ hội việc làm cho người dân Canada.
Thủ tục và lợi ích của Chương trình ICT
Các thủ tục xin giấy phép làm việc, gia hạn và xin thường trú nhân đều cần tuân thủ quy định của IRCC. Các lợi ích của chương trình bao gồm cơ hội sinh sống và làm việc tại Canada, không yêu cầu mức đầu tư tối thiểu và thời gian xét duyệt nhanh chóng.
Số tiền đầu tư cần thiết
Mặc dù chính phủ không yêu cầu một số tiền cụ thể cho việc mở rộng kinh doanh sang Canada, các công ty cần có khả năng chứng minh tài chính đủ để hỗ trợ hoạt động mới ở đất nước này.
Ý nghĩa của Chương Trình ICT
Chương trình ICT – Chuyển Nhân Viên Nội Bộ được thiết kế để nâng cao hiệu quả quản lý, tăng xuất khẩu và nâng cao khả năng cạnh tranh của Canada trên thị trường toàn cầu. Việc tiếp nhận nhân viên được chuyển nội bộ công ty được quản lý bởi Quy định Bảo Vệ Người Nhập Cư và Tị Nạn.
Chương trình ICT Canada mang lại nhiều lợi ích cho cả doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp, ICT cung cấp phương pháp hiệu quả để mở rộng hoạt động tại Canada mà không cần phải tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Đối với người lao động, ICT cung cấp cơ hội trở thành cư dân thường trú tại Canada.
Tìm hiểu về Chương Trình ICT
Trước khi xin Giấy Phép Lao Động (WP) ICT, có hai điều quan trọng cần biết về chương trình này:
- Giấy Phép Lao Động ICT (ICT WP) trong chương trình này được miễn khỏi Yêu Cầu Đánh Giá Tác Động Thị Trường Lao Động (LMIA). Điều này có nghĩa là nhà tuyển dụng muốn chuyển một nhân viên đủ điều kiện sang Canada không cần phải chứng minh rằng việc tuyển dụng người nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada.
- Người nộp đơn xin Giấy Phép Lao Động ICT Canada phải có “kiến thức quản lý, điều hành hoặc chuyên môn liên quan” để đáp ứng điều kiện theo chương trình ICT.
Canada định nghĩa các vị trí quản lý và chuyên môn như sau:
- Quản Lý Cấp Cao: Người quản lý toàn bộ hoặc một phần của doanh nghiệp và giám sát/cảnh báo công việc của quản lý hoặc nhân viên chuyên môn.
- Quản Lý Chuyên Môn: Người quản lý một chức năng cụ thể cần thiết để đạt được mục tiêu của công ty, không nhất thiết phải quản lý nhân viên.
- Vị Trí Điều Hành: Nhân viên được giao nhiệm vụ chủ yếu chỉ đạo việc quản lý toàn bộ công ty hoặc một phần chính của công ty.
- Các Vị Trí Liên Quan Đến Kiến Thức Chuyên Môn: Công việc được thực hiện bởi nhân viên có kiến thức chuyên môn nâng cao và kiến thức độc quyền về sản phẩm, dịch vụ, quy trình và thủ tục của doanh nghiệp.
Ai có thể đăng ký Chương Trình ICT?
Chương trình chuyển giao nhân viên nội bộ công ty thu hút các doanh nghiệp thành công từ khắp nơi trên thế giới mở rộng hoạt động sang Canada. Có 3 nhóm đối tượng có thể hưởng lợi từ chương trình này:
- Chủ Doanh Nghiệp, Doanh Nhân và Cổ Đông: Các cá nhân hiện đang nắm giữ các vị trí quản lý cấp cao trong doanh nghiệp và có ý định làm việc tương tự tại Canada.
- Quản Lý Cấp Cao và Chức Năng: Những người hiện đang làm việc tại công ty nước ngoài và có ý định giữ vị trí tương tự tại Canada.
- Nhân Viên Chuyên Môn Chủ Chốt: Các cá nhân có kiến thức chuyên môn nâng cao độc đáo hoặc không phổ biến.
Chuyển từ ICT sang PR thông qua Express Entry:
- Quy trình đăng ký: Các doanh nhân nước ngoài có thể sử dụng Chương trình Express Entry sau khi đã làm việc toàn thời gian trong doanh nghiệp Canada của họ trong ít nhất một năm.
- Lợi ích của chủ doanh nghiệp: Doanh nhân sẽ nhận được trạng thái “Việc làm hiện đang được sắp xếp” thông qua doanh nghiệp của họ, giúp họ có thêm điểm CRS trong Express Entry.
- Cách tính điểm CRS: Kinh nghiệm làm việc tại Canada sẽ mang lại cho ứng viên thêm điểm, tăng cơ hội được chọn làm thường trú nhân trong các đợt rút thăm Express Entry.
Chuyển từ ICT sang PR thông qua Chương trình Đề cử cấp tỉnh:
- Yêu cầu: Cần có một lời mời làm việc hợp lệ tại Canada và kinh nghiệm làm việc tại Canada để đủ điều kiện đăng ký thường trú thông qua một trong nhiều chương trình đề cử cấp tỉnh của Canada.
- Hỗ trợ từ nhà tuyển dụng: Doanh nhân cần sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng nếu muốn theo đuổi lộ trình nhập cư này.
Thời hạn và gia hạn Giấy phép Lao động ICT:
- Thời hạn ban đầu: Giấy phép lao động ICT được cấp trong một năm.
- Gia hạn: Có thể gia hạn theo loại công việc và vị trí của nhân viên, với thời gian gia hạn khác nhau.
Lấy kinh nghiệm làm việc tại Canada và đăng ký PR:
- Mục tiêu chính: Tích lũy nhiều kinh nghiệm làm việc tại Canada nhằm tăng cơ hội được chấp thuận đăng ký thường trú.
- Cách chuyển đổi: Sử dụng kinh nghiệm làm việc tại Canada để thúc đẩy đơn đăng ký thường trú thông qua Express Entry hoặc Chương trình Đề cử cấp tỉnh.
Quy trình chuyển từ ICT sang PR có thể được thực hiện thông qua các chương trình Express Entry hoặc Đề cử cấp tỉnh của Canada, với sự hỗ trợ từ nhà tuyển dụng và tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada là một phần quan trọng của quá trình này.
Kết luận
Chương trình ICT là một cơ hội quan trọng cho các doanh nghiệp quốc tế mở rộng hoạt động của họ sang Canada. Tuy nhiên, để thành công, các doanh nghiệp cần tuân thủ đầy đủ các quy định và yêu cầu của chương trình, cũng như chuẩn bị kế hoạch kinh doanh hợp lý.
Xem thông tin chi tiết về chương trình ICT từ trang của Liên bang dưới đây:
Chương trình Di chuyển Quốc tế: Lợi ích của Canada – Lợi ích đáng kể – Người di chuyển trong nội bộ công ty [R205(a)] (mã miễn trừ C12)
Phần này bao gồm chính sách, thủ tục và hướng dẫn được nhân viên IRCC sử dụng. Nó được đăng trên trang web của bộ như một phép lịch sự đối với các bên liên quan.
Quan trọng: Mã miễn LMIA liên quan đến loại giấy phép lao động này đã thay đổi.
Vui lòng xem mã miễn trừ đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) – Chương trình di chuyển quốc tế để biết mã chính xác
Danh mục nội bộ công ty cho phép các công ty quốc tế tạm thời chuyển nhân viên có trình độ sang Canada nhằm mục đích nâng cao hiệu quả quản lý, mở rộng xuất khẩu của Canada và nâng cao khả năng cạnh tranh ở thị trường nước ngoài.
Việc nhập cảnh của người di chuyển trong nội bộ công ty được hướng dẫn bởi Quy định bảo vệ người nhập cư và tị nạn cũng như các quy định chung của phần này, đồng thời được bổ sung bởi các quy định có trong các hiệp định thương mại quốc tế dành cho công dân của các quốc gia ký kết.
- Những người thuyên chuyển trong nội bộ công ty đủ tiêu chuẩn cần phải có giấy phép lao động và được miễn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) theo đoạn R205( a ) (mã miễn trừ C12) vì họ mang lại lợi ích kinh tế đáng kể cho Canada thông qua việc chuyển giao chuyên môn của họ cho các doanh nghiệp Canada. Điều này áp dụng cho công dân nước ngoài từ bất kỳ quốc gia nào, kể cả theo Hiệp định chung về Thương mại Dịch vụ (GATS).
- Đoạn R204( a ) quy định mã miễn trừ LMIA T24 dành cho những người di chuyển nội bộ công ty đủ điều kiện là công dân của một quốc gia đã ký hiệp định thương mại tự do (FTA) với Canada, cụ thể là NAFTA (và các FTA tương tự), đồng thời bổ sung cho Người nhập cư và Người tị nạn Quy định chung của Đạo luật Bảo vệ.
Tìm hiểu thêm
- Yêu câu chung
- Mối quan hệ đủ điều kiện giữa người sử dụng lao động Canada và nước ngoài
- Mối quan hệ đủ điều kiện giữa người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài
- Các vị trí công việc đủ tiêu chuẩn
- Người di chuyển trong nội bộ công ty theo thỏa thuận quốc tế
- Thay đổi tên nhà tuyển dụng và tái cơ cấu doanh nghiệp
Chương trình Di chuyển Quốc tế: Lợi ích của Canada – Lợi ích đáng kể – Người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty – Yêu cầu chung [R205(a)] (mã miễn trừ C12)
Phần này bao gồm chính sách, thủ tục và hướng dẫn được nhân viên IRCC sử dụng. Nó được đăng trên trang web của bộ như một phép lịch sự đối với các bên liên quan.
Quan trọng: Mã miễn LMIA liên quan đến loại giấy phép lao động này đã thay đổi.
Vui lòng xem mã miễn trừ đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) – Chương trình di chuyển quốc tế để biết mã chính xác
Người di chuyển nội bộ công ty có thể nộp đơn xin giấy phép lao động theo quy định chung nếu họ
- hiện đang làm việc cho một công ty đa quốc gia và muốn xin vào làm việc tại công ty mẹ , công ty con , chi nhánh hoặc công ty liên kết của doanh nghiệp đó;
- đang chuyển sang một doanh nghiệp có mối quan hệ đủ điều kiện với doanh nghiệp mà họ hiện đang làm việc và sẽ đảm nhận công việc tại một cơ sở hợp pháp và liên tục của công ty đó (có thể sử dụng 18–24 tháng làm hướng dẫn tối thiểu hợp lý);
- đang được chuyển sang vị trí có năng lực điều hành, quản lý cấp cao hoặc có kiến thức chuyên môn ;
- đã được tuyển dụng liên tục (thông qua bảng lương hoặc theo hợp đồng trực tiếp với công ty), bởi công ty có kế hoạch chuyển họ ra ngoài Canada ở vị trí toàn thời gian tương tự (không tích lũy bán thời gian) trong ít nhất một năm trong vòng ba năm ngay trước ngày nộp đơn đầu tiên. Việc gia hạn có thể được cấp tối đa là năm và bảy năm được đề cập trong phần Thời gian nghỉ phép, thời gian lấy lại và thời hạn của giấy phép lao động bên dưới và trong phần về các loại công việc có thời hạn hiệu lực không được vượt quá . Thời gian được ghi chép ở bên ngoài Canada trong thời hạn của giấy phép lao động có thể được “thu hồi” để cho phép người nhận chuyển giao nội bộ công ty có đủ 5 hoặc 7 năm hiện diện thực tế ở Canada;
Lưu ý: Nếu người nộp đơn chưa có kinh nghiệm làm việc toàn thời gian với công ty nước ngoài, viên chức nên xem xét các yếu tố khác trước khi từ chối người nộp đơn chỉ dựa trên cơ sở này, chẳng hạn như sau: - số năm kinh nghiệm làm việc với công ty nước ngoài;
- sự giống nhau của các vị trí (ví dụ: ứng viên đến làm việc trong một khoảng thời gian ngắn so với việc từ vị trí bán thời gian đến vị trí dài hạn toàn thời gian?);
- phạm vi của vị trí bán thời gian (tức là hai ngày một tuần so với bốn ngày một tuần);
- có dấu hiệu cho thấy đây là sự lạm dụng quy định về người nhận chuyển nhượng trong nội bộ công ty.
- đang đến Canada chỉ trong một thời gian tạm thời ;
- tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.
Nguyên tắc khi đánh giá công ty khởi nghiệp
Yêu cầu đối với công ty
- Nói chung, công ty phải đảm bảo cơ sở vật chất để đặt trụ sở hoạt động tại Canada, đặc biệt trong trường hợp có kiến thức chuyên môn. Tuy nhiên, trong những trường hợp cụ thể liên quan đến các nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành cấp cao, có thể chấp nhận được rằng địa chỉ của công ty khởi nghiệp mới chưa được bảo mật; ví dụ: công ty có thể sử dụng địa chỉ của luật sư cho đến khi người điều hành có thể mua hoặc thuê mặt bằng.
- Công ty phải cung cấp các kế hoạch thực tế cho nhân viên trong hoạt động mới.
- Công ty phải có khả năng tài chính để bắt đầu kinh doanh tại Canada và trả thù lao cho nhân viên.
- Khi luân chuyển người điều hành hoặc người quản lý, công ty phải
- chứng minh rằng nó sẽ đủ lớn để hỗ trợ chức năng điều hành hoặc quản lý.
- Khi điều chuyển một lao động có kiến thức chuyên môn, công ty phải
- chứng minh rằng nó dự kiến sẽ được kinh doanh;
- đảm bảo rằng công việc được hướng dẫn và chỉ đạo bởi ban quản lý tại cơ sở hoạt động ở Canada.
Thời hạn của giấy phép lao động
- Giấy phép làm việc ban đầu: một năm
- Đối với việc gia hạn, cần cung cấp bằng chứng rằng
- các công ty Canada và nước ngoài vẫn có mối quan hệ đủ điều kiện;
- văn phòng mới đã tham gia cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ liên tục trong năm qua;
- văn phòng mới đã có nhân viên.
Tiêu chí đủ điều kiện áp dụng cho cả hạng mục kiến thức quản lý cấp cao và kiến thức chuyên môn
Trong trường hợp mua lại hoặc sáp nhập doanh nghiệp gần đây, không bắt buộc người nộp đơn phải làm việc cho công ty gửi tên được nêu trong một năm với điều kiện người nộp đơn đã làm việc cho một trong các chi nhánh ít nhất một năm trong ba năm trước đó. năm miễn là “thực thể kế thừa” mới có thể chứng minh rằng họ đã đảm nhận các quyền lợi và nghĩa vụ, tài sản và nợ phải trả của chủ sở hữu ban đầu và tiếp tục vận hành cùng loại hình kinh doanh với chủ sở hữu ban đầu.
Ví dụ: Một công ty thiết kế phần mềm của Hoa Kỳ, ABC ltd., mong muốn chuyển ứng viên sang chi nhánh của họ ở Canada. Công ty Mỹ này gần đây đã mua lại một công ty thiết kế phần mềm nhỏ hơn ở Hoa Kỳ và mong muốn chuyển một nhân viên từ công ty được mua lại sang chi nhánh của nó ở Canada. Người nộp đơn đã làm việc liên tục với công ty nhỏ hơn trong hơn 10 năm ở vị trí kỹ thuật chuyên môn cao tương tự như vị trí mà anh ta sẽ đảm nhận ở Canada. Kể từ khi ABC Ltd. đã đảm nhận các quyền lợi và nghĩa vụ của công ty phần mềm nhỏ hơn và tiếp tục vận hành cùng loại hình kinh doanh, người nộp đơn có thể được xem xét chuyển giao nội bộ công ty.
Để biết thêm thông tin, xem Hướng dẫn mua bán và sáp nhập .
Những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty không nhất thiết phải chuyển đến Canada. Tuy nhiên, họ được kỳ vọng sẽ thực sự nắm giữ một vị trí trong chi nhánh công ty ở Canada; cần có mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động rõ ràng với công ty Canada và công ty Canada phải chỉ đạo các hoạt động hàng ngày của người lao động nước ngoài. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhân viên làm việc tại địa điểm của khách hàng chứ không phải tại công ty mẹ, chi nhánh, công ty liên kết hoặc công ty con.
Nếu người nộp đơn không đảm nhận một vị trí nào đó trong một chi nhánh ở Canada, các viên chức nên kiểm tra xem liệu họ có thể được phân loại là khách doanh nghiệp tốt hơn hay không, bao gồm các điều khoản về dịch vụ sau bán hàng (xem Ủy quyền làm việc mà không có giấy phép lao động – Khách doanh nghiệp ).
Thay vì cấp nhiều giấy phép ngắn hạn cho từng dự án cụ thể, giấy phép lao động có thời hạn tối đa là một năm có thể được cấp cho một số dự án cụ thể. Điều này áp dụng cho các dự án diễn ra tại cơ sở của công ty ở Canada hoặc tại địa điểm của khách hàng (thường được coi là áp dụng cho những người mà công ty cần chuyển giao để nâng cao kiến thức chuyên môn của họ). Không nên cấp giấy phép lao động dài hạn (hơn một năm) thuộc diện chuyển nhượng nội bộ công ty cho nhân viên dịch vụ sống bên ngoài Canada mà công ty muốn nhảy dù vào địa điểm khách hàng của công ty quốc tế trên cơ sở khi cần thiết.
Yêu cầu về tài liệu
Các tài liệu sau đây là bắt buộc:
- xác nhận rằng người nước ngoài hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp đa quốc gia bên ngoài Canada và đang tìm cách làm việc tại công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh của doanh nghiệp đó ở Canada;
- xác nhận rằng công dân nước ngoài đã được tuyển dụng (thông qua bảng lương hoặc theo hợp đồng) liên tục (toàn thời gian, không tích lũy bán thời gian) bởi doanh nghiệp bên ngoài Canada, ở vị trí toàn thời gian tương tự, trong ít nhất một năm trong vòng ba- khoảng thời gian năm ngay trước ngày nộp đơn lần đầu;
- tóm tắt vị trí của người nộp đơn trong khả năng điều hành hoặc quản lý hoặc vị trí liên quan đến kiến thức chuyên môn (ví dụ: vị trí, chức danh, vị trí trong tổ chức, mô tả công việc);
- trong trường hợp “kiến thức chuyên môn”, bằng chứng cho thấy người đó có kiến thức đó và vị trí ở Canada yêu cầu kiến thức đó;
- sơ lược về vị trí ở Canada (cụ thể là vị trí, chức danh, vị trí trong tổ chức, mô tả công việc);
- chỉ dẫn thời gian dự định lưu trú; Và
- mô tả mối quan hệ giữa doanh nghiệp ở Canada và doanh nghiệp ở nước ngoài (viên chức có thể yêu cầu bằng chứng hữu hình để thiết lập mối quan hệ giữa doanh nghiệp Canada và tổ chức nước ngoài muốn thực hiện chuyển giao).
Nghỉ giải lao, thời gian thu hồi và thời hạn của giấy phép lao động
Sự gián đoạn trong dịch vụ của Canada
Hầu hết công dân nước ngoài đã từng làm việc tại Canada theo diện người nhận chuyển nhượng nội bộ công ty có thể lại được xem xét theo diện này nếu họ đã làm việc tại một chi nhánh của cùng một công ty ở khu vực tài phán nước ngoài trong ít nhất 12 tháng. Điều này bao gồm tất cả những người nộp đơn NAFTA theo mã miễn trừ T24 và những người nộp đơn có kiến thức chuyên ngành theo mã miễn trừ C12. Tham khảo các danh mục công việc có thời hạn hiệu lực không được vượt quá .
Ví dụ: một công dân nước ngoài làm việc ở Canada với tư cách là nhân viên tri thức chuyên môn trong hai năm cho thực thể Canada, sau đó chuyển sang chi nhánh Úc của cùng một công ty trong hai năm, sẽ đủ điều kiện để được xem xét theo các điều khoản về người chuyển nhượng nội bộ công ty như một công nhân chuyên môn trong thời gian 5 năm nữa, với giấy phép lao động ban đầu không vượt quá thời hạn tối đa 3 năm theo mã miễn trừ C12.
Thời gian lấy lại
Thông thường, thời hạn của giấy phép lao động sẽ được sử dụng để tính thời hạn tối đa là 5 hoặc 7 năm. Tuy nhiên, thời gian được ghi nhận là không làm việc—dù ở trong hay ngoài Canada—trong thời hạn của giấy phép lao động có thể được “thu hồi” để cho phép người nhận chuyển giao nội bộ công ty có đủ 5 hoặc 7 năm hiện diện thực tế ở Canada.
Ví dụ: nếu người quản lý cấp cao được thuyên chuyển nội bộ công ty có giấy phép lao động 1 năm và dành thời gian làm việc 2 tháng trong suốt 12 tháng làm việc tại Hoa Kỳ thì chỉ 8 tháng sẽ được tính vào giới hạn 7 năm của họ vì người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty.
Lưu ý: Việc thu hồi sẽ không được xem xét trong bất kỳ khoảng thời gian nào dưới 30 ngày liên tục.
Tối đa cho phép để thu hồi
Khoảng thời gian thu hồi không được vượt quá giới hạn cho phép đối với một loại người nhận thuyên chuyển nội bộ cụ thể, tức là bảy năm đối với người quản lý hoặc điều hành, hoặc năm năm đối với lao động có kiến thức chuyên môn. Thời gian thu lại sẽ được cấp—dưới dạng gia hạn và tăng dần không quá hai năm—kể từ ngày được xác định trong khoảng thời gian giới hạn sau khi thời gian không làm việc đã được khấu trừ. Nói cách khác, nếu người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty đã đạt đến giới hạn bảy năm và có bằng chứng ghi lại về thời gian không làm việc tương đương với hai năm thì họ có thể nộp đơn xin gia hạn thêm hai năm. Lưu ý trên giấy phép lao động phải nêu rõ rằng sau đó không được yêu cầu lấy lại thời gian cho bất kỳ thời gian nào không được làm việc trong thời gian gia hạn hai năm đó. Các ghi chú của hệ thống liên quan đến các trường hợp thời gian lấy lại được yêu cầu đã được cho phép phải rõ ràng vì lợi ích của cán bộ xử lý các yêu cầu gia hạn trong tương lai.
Thời hạn chuyển nhượng nội bộ công ty của giấy phép lao động
Sau khi những người thuyên chuyển nội bộ công ty đã đạt đến thời hạn giấy phép lao động tối đa (bảy năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao và 5 năm đối với nhân viên có kiến thức chuyên môn), họ phải hoàn thành một năm làm việc toàn thời gian tại công ty bên ngoài Canada nếu muốn quay lại Canada. – Đăng ký làm người chuyển nhượng nội bộ công ty. Yêu cầu này tồn tại trong NAFTA, áp dụng cho tất cả những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty, cho dù họ nhập cảnh theo các quy định chung của Đạo luật bảo vệ người tị nạn và nhập cư tại đoạn R205(a) hay theo các điều khoản của hiệp định thương mại quốc tế tại đoạn R204(a) . Nó cũng áp dụng cho người nước ngoài muốn chuyển từ giấy phép lao động được cấp theo đoạn R205(a) sang giấy phép lao động được cấp theo đoạn R204(a).
Sự hài hòa của NAFTA và các quy định chung sẽ giúp người sử dụng lao động trong việc hoạch định nguồn nhân lực và đơn giản hóa việc quản lý các quy định về người di chuyển trong nội bộ công ty đối với người nước ngoài cũng như các viên chức nhập cư và thị thực.
Các vị trí công việc đủ tiêu chuẩn dành cho người lao động có kiến thức chuyên môn – Người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty [R205(a) – C63] – Quyền lợi của Canada – Chương trình Di động Quốc tế
Tất cả các đơn xin gia hạn giấy phép du học, giấy phép học tập và giấy phép lao động ở Canada phải được gửi bằng điện tử, với một số trường hợp ngoại lệ. Tham khảo danh sách các chương trình được miễn yêu cầu đăng ký điện tử bắt buộc ở Canada .
Phần này bao gồm chính sách, thủ tục và hướng dẫn được nhân viên IRCC sử dụng. Nó được đăng trên trang web của bộ như một phép lịch sự đối với các bên liên quan.
Chuẩn vị trí việc làm cho người lao động có kiến thức chuyên ngành
Kể từ ngày 9 tháng 6 năm 2014, các cán bộ xử lý đơn xin cấp giấy phép lao động cho Người di chuyển nội bộ công ty (ICT) đăng ký làm nhân viên Tri thức chuyên ngành sẽ áp dụng đánh giá nghiêm ngặt hơn.
Để người nộp đơn đủ điều kiện được miễn trừ (dù theo R204 hay R205), người nộp đơn phải xác định rằng người nộp đơn có tiêu chuẩn cao về “kiến thức chuyên môn”. Đối với các mục theo R205, người nộp đơn phải được đề nghị mức lương phù hợp với mức lương hiện hành của Canada.
Kiến thức chuyên ngành
Như được nêu trong cam kết của Canada trong Hiệp định chung về Thương mại Dịch vụ (GATS), một nhân viên có Kiến thức Chuyên ngành về CNTT-TT phải có “kiến thức ở trình độ chuyên môn nâng cao” và “kiến thức độc quyền về sản phẩm, dịch vụ, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật của công ty”. hoặc quản lý”.
Xem hướng dẫn bổ sung bên dưới để biết thêm tiêu chí đánh giá.
Để có kiến thức chuyên môn, bất kỳ ứng viên CNTT nào cũng phải chứng minh, trên cơ sở cân bằng về xác suất, mức độ cao về cả kiến thức độc quyền và chuyên môn nâng cao.
Chỉ riêng kiến thức độc quyền hoặc chuyên môn nâng cao thôi sẽ không đủ điều kiện để người nộp đơn được miễn trừ này.
Tất cả những người nộp đơn có Kiến thức chuyên ngành về CNTT-TT—bao gồm các mục theo Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA)—phải tuân theo định nghĩa tinh tế về kiến thức chuyên ngành này, trừ khi có một định nghĩa cụ thể có thể khác trong một FTA cụ thể. Ví dụ, các cán bộ đánh giá ứng viên từ Colombia hoặc Peru nên tham khảo các liên kết được cung cấp để biết thêm chi tiết về định nghĩa về “kiến thức chuyên môn” được quy định trong Hiệp định Thương mại Tự do Quốc tế (FTA) của Canada với các quốc gia đó.
Kiến thức độc quyền là kiến thức chuyên môn cụ thể của công ty liên quan đến sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty. Nó ngụ ý rằng công ty chưa tiết lộ các thông số kỹ thuật cho phép các công ty khác sao chép sản phẩm hoặc dịch vụ.
Kiến thức độc quyền nâng cao sẽ yêu cầu người nộp đơn chứng minh:
- kiến thức phổ biến về sản phẩm hoặc dịch vụ của công ty chủ nhà và ứng dụng của nó trên thị trường quốc tế; hoặc
- trình độ chuyên môn hoặc kiến thức nâng cao về các quy trình và thủ tục của doanh nghiệp như sản xuất, nghiên cứu, thiết bị, kỹ thuật hoặc quản lý.
Cũng cần phải có trình độ chuyên môn nâng cao , điều này đòi hỏi kiến thức chuyên môn có được nhờ kinh nghiệm đáng kể (có nghĩa là kinh nghiệm càng lâu thì càng có nhiều khả năng kiến thức đó thực sự là “chuyên môn”) và kinh nghiệm gần đây (trong vòng 5 năm qua) với tổ chức và được sử dụng. của cá nhân để đóng góp đáng kể vào năng suất của người sử dụng lao động.
Khi đánh giá chuyên môn hoặc kiến thức đó, các quan chức xem xét:
- những khả năng khác thường và khác biệt với những khả năng thường thấy trong một ngành cụ thể và không thể dễ dàng chuyển giao cho cá nhân khác trong thời gian ngắn;
- kiến thức hoặc chuyên môn phải rất đặc biệt cả trong ngành và trong công ty chủ quản;
- nó phải có tính chất sao cho kiến thức độc quyền của người nộp đơn rất quan trọng đối với hoạt động kinh doanh của chi nhánh Canada và sự gián đoạn đáng kể trong hoạt động kinh doanh sẽ xảy ra nếu không có chuyên môn của người nộp đơn; Và
- Kiến thức độc quyền của người nộp đơn về một quy trình kinh doanh hoặc phương pháp hoạt động cụ thể phải khác thường, không phổ biến trong toàn tổ chức và không có khả năng có sẵn trên thị trường lao động Canada.
Ví dụ: Kỹ năng triển khai một sản phẩm có sẵn bản thân nó không đáp ứng được tiêu chuẩn về kiến thức chuyên ngành; ví dụ: trừ khi sản phẩm là sản phẩm mới hoặc được tùy chỉnh cao đến mức trở thành sản phẩm “mới”. Nói cách khác, người nộp đơn ứng tuyển CNTT có nhiều khả năng có kiến thức chuyên môn thực sự hơn nếu họ trực tiếp đóng góp vào việc (tái) phát triển một sản phẩm, thay vì triển khai một sản phẩm đã có sẵn.
IRCC coi kiến thức chuyên ngành là kiến thức độc đáo và không phổ biến; theo định nghĩa, nó sẽ chỉ được nắm giữ bởi một số lượng nhỏ hoặc tỷ lệ phần trăm nhỏ nhân viên của một công ty nhất định. Do đó, những người lao động Tri thức chuyên môn phải chứng minh rằng họ là những nhân sự chủ chốt chứ không chỉ đơn giản là có tay nghề cao.
Trách nhiệm của người nộp đơn là cung cấp bằng chứng cho thấy họ đáp ứng tiêu chuẩn này. Bằng chứng tài liệu có thể bao gồm, nhưng không giới hạn, những điều sau đây:
- sơ yếu lý lịch
- chữ cái tham khảo
- thư hỗ trợ từ công ty
- mô tả công việc nêu rõ mức độ đào tạo có được
- năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này
- bằng cấp hoặc chứng chỉ đạt được trong lĩnh vực này
- danh sách các ấn phẩm và giải thưởng (nếu có)
- mô tả chi tiết về công việc sẽ được thực hiện ở Canada.
Những người lao động có Kiến thức Chuyên ngành về CNTT-TT phải được tuyển dụng rõ ràng bởi công ty chủ quản và dưới sự giám sát trực tiếp và liên tục;
Hướng dẫn bổ sung
Khi xác định xem một người lao động nước ngoài có thực sự nắm vững kiến thức chuyên môn hay không, cán bộ có thể xem xét các yếu tố sau để đưa ra ý kiến/quyết định của họ tốt hơn:
Nghề nghiệp
Danh mục Đào tạo, Giáo dục, Kinh nghiệm và Trách nhiệm (TEER) của Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) của vị trí này ở cấp độ nào?
Các viên chức được hướng dẫn sử dụng hệ thống NOC để đánh giá việc phân loại công việc dựa trên các nhiệm vụ chính mà người lao động nước ngoài dự kiến sẽ thực hiện ở Canada. Vị trí CNTT ở Canada phải thuộc danh mục NOC TEER tương tự với vị trí tại nhà của người nộp đơn hoặc cao hơn, trừ khi người nộp đơn có thể làm hài lòng viên chức cấp thị thực rằng có một tình huống đặc biệt tồn tại. Cùng với kiến thức, trình độ học vấn và kinh nghiệm của người lao động nước ngoài, NOC cũng sẽ được sử dụng để xác định xem mức lương đưa ra có phản ánh kiến thức chuyên môn như được nêu dưới đây trong phần “Mức lương sàn bắt buộc” hay không.
Mặc dù ứng viên CNTT không bắt buộc phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể của NOC, nhưng một trường hợp tốt về kiến thức chuyên môn có thể liên quan đến các loại TEER cao (TEER 0, 1, 2 hoặc 3), với bằng cấp phù hợp và kinh nghiệm sâu rộng trong một công ty. Đối với người có vị trí TEER cao, bằng cấp phù hợp và chỉ làm việc 1 năm tại công ty, khách hàng phải đưa ra yêu cầu về cách người đó sở hữu cả kiến thức độc quyền và chuyên môn nâng cao.
Ví dụ: Một thợ điện ứng tuyển vào vị trí CNTT-TT để thực hiện công việc điện phải chứng minh rằng
- kiến thức của họ là độc quyền của công ty
- họ hiểu biết sâu sắc về sản phẩm/dịch vụ của doanh nghiệp mà không nơi nào có được ngoại trừ làm việc cho doanh nghiệp
- chuyên môn của họ không được chỉ liên quan đến ngành, điều mà bất kỳ thợ điện nào cũng phải sở hữu dựa trên nhiệm vụ của họ
Các đơn xin việc cho một vị trí có danh mục TEER thấp (TEER 4 và 5) nên được xem xét chi tiết hơn. Kiến thức thực sự chuyên môn ở các vị trí TEER thấp lẽ ra phải được tích lũy qua nhiều năm làm việc trong lĩnh vực này, mặc dù trong một số trường hợp, 1 năm kinh nghiệm với công ty cũng có thể là đủ.
Giáo dục
Bằng tốt nghiệp hoặc bằng cấp có cần thiết cho vị trí đang tìm kiếm không?
Kinh nghiệm
- Người lao động nước ngoài có bao nhiêu năm kinh nghiệm làm việc tại công ty nước ngoài?
- Người lao động nước ngoài có bao nhiêu năm kinh nghiệm trong ngành?
- Cần bao nhiêu thời gian trải nghiệm để thực sự có được kiến thức nói trên?
Lưu ý: Kinh nghiệm càng lâu thì kiến thức đó càng thực sự “chuyên môn”. Mặc dù người lao động nước ngoài có thể chỉ có 1 năm kinh nghiệm làm việc với công ty nước ngoài, nhưng họ có thể được coi là có kiến thức độc quyền có lợi cho công ty Canada nếu họ chứng minh được kiến thức toàn diện về một khía cạnh cụ thể của công ty (có thể đã được tiếp thu trong năm đó). hoặc đã từng làm việc nhiều) kèm theo các nghiên cứu trong lĩnh vực thích hợp hoặc nhiều năm kinh nghiệm trong ngành liên quan.
Đào tạo
Do tính chất của kiến thức chuyên môn, người lao động thường không cần được đào tạo tại công ty chủ quản về lĩnh vực chuyên môn.
Vì kiến thức chuyên môn sẽ không có sẵn trong thị trường lao động Canada và không thể dễ dàng chuyển giao cho cá nhân khác, nên người lao động có Kiến thức Chuyên ngành không được nhận đào tạo chuyên môn bởi các nhân viên khác vì điều này sẽ dẫn đến việc di dời lao động Canada.
Lưu ý: Nếu kiến thức chuyên môn có thể đạt được thông qua đào tạo nội bộ hoặc tại chỗ trong một thời gian ngắn thì có thể kiến thức đó không “chuyên môn” cho lắm. Nếu người đó phải tham gia một loạt khóa đào tạo phức tạp hơn, có thể kết hợp với kinh nghiệm thực hành trong một khoảng thời gian dài hơn và có lẽ dưới sự hướng dẫn của một người có kinh nghiệm hơn, thì nhiều khả năng kiến thức đó là “chuyên môn”.
Khoảng thời gian
Thời hạn của lời mời làm việc không phải là một tiêu chí có thể ảnh hưởng đến ý kiến. Ví dụ: lời đề nghị làm việc ba tháng không có nghĩa là không cần có kiến thức chuyên môn hoặc có thể không có lợi cho nhân viên Canada trong thời gian ngắn như vậy.
Sàn lương bắt buộc
Nếu một công nhân sở hữu tiêu chuẩn cao về kiến thức chuyên môn không phổ biến trong một ngành cụ thể thì mức lương hoặc tiền công phải phù hợp với chuyên gia đó. Một chuyên gia như vậy thường nhận được mức lương trên mức trung bình; do đó, mức lương sàn được đặt ở mức lương hiện hành sẽ thiết lập cơ sở để đánh giá đơn đăng ký.
Lưu ý: Các khoản không dùng tiền mặt (ví dụ: khách sạn, chi phí đi lại do người sử dụng lao động chi trả) sẽ không được tính vào tổng tiền lương hoặc tiền công. Chỉ những khoản phụ cấp được trả dưới hình thức tiền tệ và được trả trực tiếp cho người lao động mới được tính vào.
Các quan chức sẽ xác định mức lương hiện hành của Canada cho nghề nghiệp và khu vực làm việc cụ thể bằng cách sử dụng công cụ trên trang web Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) “ Làm việc tại Canada ” để xác định mức lương hiện hành của Canada .
Lưu ý: Không bắt buộc phải có chính sách tiền lương bắt buộc đối với người nước ngoài vào Canada theo R204 Canada – Hiệp định quốc tế (ví dụ: CUSMA). Tuy nhiên, đối với những người nộp đơn này, mức lương vẫn là một chỉ số quan trọng về kiến thức chuyên môn và cần được coi là yếu tố quan trọng trong đánh giá tổng thể của viên chức.
Hướng dẫn xử lý
Các quan chức sẽ được yêu cầu đánh giá tất cả thông tin được cung cấp cho họ và sau đó sử dụng khả năng phán đoán tốt của mình để đưa ra quyết định. Người nộp đơn luôn có trách nhiệm hỗ trợ đơn đăng ký của mình bằng tài liệu đáng tin cậy và giải thích đầy đủ mục đích cũng như phạm vi công việc của họ ở Canada, bằng văn bản hoặc tại một cuộc phỏng vấn.
Nếu viên chức không hài lòng rằng người nộp đơn đủ điều kiện được miễn trừ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) “Kiến thức chuyên môn” thì đơn đăng ký sẽ bị từ chối theo thủ tục từ chối thông thường. Đối với những khách hàng yêu cầu LMIA, viên chức nên đánh dấu vào phần sau trong thư từ chối giấy phép lao động của Hệ thống quản lý hồ sơ toàn cầu (GCMS):
- Bạn chưa chứng minh được rằng bạn nằm trong các trường hợp ngoại lệ theo mục 186 của các quy định miễn cho bạn yêu cầu phải xin giấy phép lao động hoặc việc làm của bạn ở Canada nằm trong các trường hợp ngoại lệ đối với mục 203 của quy định. Do đó, lời mời làm việc của bạn phải là đối tượng của việc xác định hiệu quả kinh tế (tức là LMIA) trước khi giấy phép lao động có thể được cấp cho bạn. Chủ lao động của bạn ở Canada nên liên hệ với văn phòng địa phương của ESDC để bắt đầu quá trình này.
Chương trình Công nhân Nước ngoài Tạm thời: Lợi ích của Canada – Lợi ích đáng kể – Người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty – Thỏa thuận quốc tế [R205(a)] (mã miễn trừ C12)
Tất cả các đơn xin gia hạn giấy phép du học, giấy phép học tập và giấy phép lao động ở Canada phải được gửi bằng điện tử, với một số trường hợp ngoại lệ. Tham khảo danh sách các chương trình được miễn yêu cầu đăng ký điện tử bắt buộc ở Canada .
Phần này bao gồm chính sách, thủ tục và hướng dẫn được nhân viên IRCC sử dụng. Nó được đăng trên trang web của bộ như một phép lịch sự đối với các bên liên quan.
Người di chuyển nội bộ công ty theo các hiệp định thương mại tự do
Các trang về hiệp định thương mại tự do quốc tế và Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ cung cấp giải thích thuật ngữ liên quan đến các quy định chung và giải thích chi tiết các yêu cầu về tài liệu; tuy nhiên, các tiêu chí về cơ bản giống với các tiêu chí chung.
Người nộp đơn có thể đủ điều kiện nộp đơn theo các điều khoản khác nhau về người nhận chuyển nhượng trong nội bộ công ty ngoài chế độ nội địa của Canada (nghĩa là đoạn 205(a) của Quy định bảo vệ người tị nạn và nhập cư [IRPR]), tùy thuộc vào quốc tịch của họ, theo chính sách miễn phí của chúng tôi. các hiệp định thương mại (FTA). Tuy nhiên, các viên chức nên xử lý người nộp đơn theo các quy định mà người nộp đơn đã yêu cầu nộp đơn.
Lưu ý: Thời hạn của giấy phép lao động T24 NAFTA hiện giống như các quy định chung theo Đạo luật bảo vệ người nhập cư và tị nạn (IRPA) (tham khảo các danh mục công việc có thời hạn hiệu lực không được vượt quá ).
Hiệp định chung về thương mại dịch vụ Người di chuyển trong nội bộ công ty
Tiêu chí của Hiệp định chung về Thương mại Dịch vụ (GATS) về cơ bản giống với tiêu chí chung. Do đó, tất cả 150 quốc gia thành viên của Tổ chức Thương mại Thế giới ( WTO) đều đủ điều kiện tham gia các cam kết mà Canada đã đưa ra liên quan đến việc nhập cảnh tạm thời (bao gồm cả việc nhập cảnh của “những người lao động tri thức chuyên môn”). Do đó, IRCC đã mở rộng các tiêu chí chung nhằm đạt được sự minh bạch và quy trình ra quyết định dễ dàng hơn cho các quan chức. Ngay cả khi người nộp đơn có thể đáp ứng các tiêu chí cụ thể hơn theo GATS, họ vẫn phải được xử lý theo quy định chung của đoạn R205( a ) (mã miễn trừ C12).
So sánh các quy định chung của IRPA, NAFTA và các FTA khác
Thông tin dưới đây minh họa sự hài hòa giữa các quy định chung với các quy định của NAFTA.
Điều khoản nhập cư chung (C12) | FTA (T24) | |
---|---|---|
Quyền công dân | Không hạn chế | Mỹ hoặc Mexico (NAFTA); Chile (CCFTA); hoặc Peru (và thường trú nhân) (Canada–Peru FTA) |
Tiêu chí tuyển dụng | Hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp có liên quan bên ngoài Canada và đang tìm cách làm việc tại công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh ở Canada; làm việc liên tục ít nhất 1 năm (toàn thời gian) trong vòng 3 năm trước đó ở vị trí tương tự với công ty bên ngoài Canada | Hiện đang làm việc cho một doanh nghiệp có liên quan bên ngoài Canada và đang tìm cách làm việc tại công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh ở Canada; làm việc liên tục trong 1 năm (toàn thời gian) —hoặc 6 tháng đối với thỏa thuận Canada-Peru — trong vòng 3 năm trước đó ở vị trí tương tự với công ty bên ngoài Canada |
Tiêu chí khác | Các công ty phải
Nhân viên phải
|
Tương tự như quy định chung |
Các giấy tờ cần thiết để nhập cảnh | Từ người công nhân:
Từ nhà tuyển dụng:
Các tài liệu bổ sung được yêu cầu từ người sử dụng lao động đối với người lao động có kiến thức chuyên môn:
|
Từ người công nhân:
Từ nhà tuyển dụng: Tương tự như quy định chung, ngoại trừ:
|
Thời gian cư trú | Cán bộ điều hành và quản lý: tối đa 3 năm ban đầu, trừ trường hợp thành lập văn phòng (1 năm); Cho phép gia hạn 2 năm; tổng thời gian lưu trú không quá 7 năm
Công nhân tri thức chuyên ngành: ban đầu tối đa 3 năm, trừ khi mới thành lập văn phòng (1 năm); Cho phép gia hạn 2 năm; tổng thời gian lưu trú không quá 5 năm |
Tương tự như quy định chung |
Đơn xin giấy phép lao động | Cảng nhập cảnh hoặc trạm thị thực; gia hạn hoặc gia hạn thông qua Trung tâm xử lý hồ sơ ở Vegreville | Tương tự như quy định chung |
Thay đổi tên nhà tuyển dụng và tái cơ cấu doanh nghiệp
Phần này bao gồm chính sách, thủ tục và hướng dẫn được nhân viên IRCC sử dụng. Nó được đăng trên trang web của bộ như một phép lịch sự đối với các bên liên quan.
Việc thay đổi tên tổ chức và tái cơ cấu công ty có thể gây ra các vấn đề liên quan đến giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài tạm thời làm việc trong các tổ chức của Canada và có thể có tác động đến chế độ tuân thủ của người sử dụng lao động.
Trên trang này
- Các vị trí yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) trong Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP)
- Các vị trí yêu cầu lời mời làm việc trong Chương trình Di động Quốc tế (IMP)
- Tái cấu trúc doanh nghiệp
- Người lao động tạm thời có giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động
- Để biết thêm thông tin
Các vị trí yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) trong Chương trình lao động nước ngoài tạm thời (TFWP)
Trong quá trình tái cơ cấu doanh nghiệp, chủ sở hữu LMIA phải liên hệ với Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC)/Dịch vụ Canada (SC) để thông báo cho họ về sự thay đổi. LMIA do ESDC/SC ban hành và cho phép người sử dụng lao động Canada thuê công dân nước ngoài trong nhiều ngành nghề khác nhau.
Đơn xin LMIA áp đặt các điều kiện đối với người sử dụng lao động phải tuân theo mức lương hiện hành, vị trí công việc cụ thể và nhiệm vụ công việc cụ thể khi giấy phép lao động được cấp. Do đó, mỗi LMIA được điều chỉnh để phù hợp với lời mời làm việc cụ thể của một nhà tuyển dụng cụ thể.
Các vị trí yêu cầu lời mời làm việc trong Chương trình Di động Quốc tế (IMP)
Nhiều chương trình miễn LMIA yêu cầu phải có một tổ chức cụ thể ở Canada cung cấp lời mời làm việc, chẳng hạn như sau:
- chuyên gia NAFTA
- Người chuyển giao nội bộ công ty
- Chương trình Chuyên gia Trẻ
Các điều kiện cụ thể theo mục R209.2 của Quy định bảo vệ người nhập cư và người tị nạn được áp dụng đối với tổ chức khi cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài. Các điều kiện đối với người sử dụng lao động áp dụng cho toàn bộ thời gian của giấy phép lao động.
Ngoài các điều kiện áp đặt, cũng có thể có các yêu cầu cụ thể của chương trình miễn LMIA có thể bị ảnh hưởng bởi việc tái cơ cấu doanh nghiệp, chẳng hạn như những người chuyển nhượng nội bộ công ty yêu cầu mối quan hệ doanh nghiệp đủ điều kiện giữa các thực thể nước ngoài và Canada. Do đó, nếu mối quan hệ đủ điều kiện không còn tồn tại sau khi tái cơ cấu doanh nghiệp thì sẽ không có cơ sở để tổ chức Canada mới nổi tiếp tục tuyển dụng một công nhân tạm thời làm người nhận chuyển nhượng nội bộ công ty.
Trong trường hợp tổ chức ban đầu vẫn tồn tại sau khi tái cơ cấu, họ tiếp tục chịu trách nhiệm về những người lao động tạm thời trừ khi tổ chức mới trở thành “người kế nhiệm” cho bộ phận của tổ chức nơi những người lao động tạm thời được tuyển dụng.
Tổ chức mới có trách nhiệm đảm bảo rằng họ chỉ tuyển dụng công dân nước ngoài với năng lực mà công dân nước ngoài đó được phép tuyển dụng theo Đạo luật Bảo vệ Người nhập cư và Tị nạn (IRPA), theo đoạn A124(1)(c) .
Tổ chức IMP hiện tại có thay đổi tên hoặc địa chỉ
Nếu một tổ chức chỉ thay đổi tên hoặc địa chỉ và không có thay đổi nào khác về cơ cấu của công ty hoặc mã số kinh doanh của Cơ quan Thuế vụ Canada (CRA), thì tổ chức đó sẽ được Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) xem xét là cùng một người sử dụng lao động. Do đó, họ sẽ được đánh giá dựa trên việc tuân thủ trước đây của họ trong việc cung cấp cho người lao động tạm thời trước đây mức lương, nghề nghiệp và điều kiện làm việc đã được đưa ra trước đây khi một công dân nước ngoài mới xin giấy phép lao động hoặc tại thời điểm nộp đơn xin gia hạn. Khi nhân viên xử lý giấy phép lao động hoặc nhà phân tích vụ việc trong cuộc thanh tra biết được việc thay đổi tên, họ nên xác minh rằng không có thay đổi nào khác đối với công ty.
Cán bộ biết được sự thay đổi tên tổ chức nên tư vấn cho nhà tuyển dụng rằng họ phải cập nhật thông tin của tổ chức trên Cổng thông tin tuyển dụng. Sau đó, các viên chức nên ghi chú trên tab “Tổ chức” và thêm địa chỉ dưới dạng loại “Khác” để phân biệt địa chỉ đó với những gì nhà tuyển dụng cung cấp trong ưu đãi của họ thông qua Cổng thông tin tuyển dụng.
Tổ chức IMP hiện tại có thay đổi loại hình kinh doanh
Nếu một tổ chức thay đổi loại hình kinh doanh của mình (ví dụ: từ quyền sở hữu thành công ty) và sự thay đổi đó dẫn đến việc cấp mã số doanh nghiệp mới, thì tổ chức đó nên liên hệ với IRCC bằng hộp thư Cổng thông tin tuyển dụng và yêu cầu sửa mã số doanh nghiệp CRA. Điều này sẽ đảm bảo tổ chức ban đầu được liên kết với tổ chức đang hoạt động.
Tái cấu trúc doanh nghiệp
Các hoạt động tái cơ cấu doanh nghiệp phổ biến nhất là mua lại, sáp nhập, hợp nhất và thu gọn:
- Mua lại là việc tiếp quản quyền kiểm soát của một thực thể này bởi một thực thể khác và cả hai thực thể này vẫn tồn tại hợp pháp sau giao dịch.
- Sáp nhập và hợp nhất là sự kết hợp của hai thực thể thành một thực thể duy nhất gọi là thực thể còn tồn tại. Thực thể còn sống đảm nhận tất cả tài sản và nợ phải trả của các thực thể được sáp nhập (nghĩa là nó mua cổ phiếu, tài sản và nợ phải trả của các thực thể khác, hấp thụ chúng vào một cấu trúc công ty).
- Thu hẹp là sự giảm quy mô của một công ty và nó có thể có nhiều hình thức khác nhau: thoái vốn, cắt giảm vốn cổ phần, chia tách hoặc chia tách và chia tách. Thoái vốn là việc bán một phần công ty cho bên ngoài. Giảm bớt vốn chủ sở hữu là một biến thể của việc thoái vốn liên quan đến việc bán phần vốn sở hữu trong công ty con cho người ngoài. Một thực thể pháp lý mới cũng được tạo ra trong một sản phẩm phụ tiêu chuẩn. Trong một cuộc chia tách, toàn bộ công ty được chia thành một loạt các công ty con.
Các đặc điểm cụ thể của việc tái cơ cấu sẽ quyết định hành động cần thiết của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài.
Việc cân nhắc chính đối với những người lao động tạm thời có giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động là liệu tổ chức mới có thể được coi là người kế nhiệm của người sử dụng lao động quan tâm hay không, trong trường hợp mua lại, cùng một người sử dụng lao động.
Lưu ý: Những thay đổi trong cơ cấu sở hữu không nên yêu cầu LMIA mới hoặc lời đề nghị tuyển dụng nếu tổ chức mới là người kế nhiệm được quan tâm.
Những cân nhắc bổ sung dành cho nhân viên xử lý
- Người di chuyển trong nội bộ công ty: Cán bộ xử lý phải đảm bảo rằng mối quan hệ đủ điều kiện tiếp tục tồn tại giữa thực thể nước ngoài và thực thể Canada. Xem hướng dẫn về người thuyên chuyển nội bộ công ty để biết thêm thông tin về các mối quan hệ đủ điều kiện.
- Đề cử cấp tỉnh: Việc đề cử cụ thể của người sử dụng lao động vẫn phải được tỉnh hỗ trợ khi bán hoặc tái cơ cấu doanh nghiệp. Xem thông tin về đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động được đề cử cấp tỉnh .
Định nghĩa về người kế nhiệm được quan tâm
Để thiết lập người kế thừa quyền lợi, đơn vị kế thừa phải chứng minh rằng về cơ bản nó đã đảm nhận các quyền lợi và nghĩa vụ, tài sản và nợ phải trả của chủ sở hữu ban đầu và rằng nó tiếp tục vận hành cùng loại hình kinh doanh với chủ sở hữu ban đầu.
Tài liệu: Người kế nhiệm có lợi ích có thể được thiết lập thông qua tài liệu chuyển quyền sở hữu cung cấp thông tin chi tiết về việc tái cơ cấu.
Nếu một số tài sản hoặc nợ phải trả không được đơn vị kế nhiệm đảm nhận sau khi tái cơ cấu doanh nghiệp thì đơn vị kế thừa có quyền lợi có thể không tồn tại. Điều này có thể xảy ra khi một công ty cổ phần được thành lập và một tài sản hoặc nợ phải trả tối thiểu được để lại cho một công ty. Kệ tập đoàn không có hoạt động. Chúng thường được bán cho những cá nhân muốn sở hữu một công ty lâu đời hơn là một công ty mới. Một thực thể kinh doanh được thành lập thông qua một quá trình không phải là thành lập công ty (chẳng hạn như công ty trách nhiệm hữu hạn) được gọi đơn giản là công ty cổ phần.
Dưới đây là một số yếu tố quyết định kinh tế để hỗ trợ cán bộ xử lý và nhà phân tích vụ việc trong việc xác định liệu một thực thể có đảm nhận các quyền lợi, nghĩa vụ, tài sản và nợ phải trả theo yêu cầu của chủ sở hữu trước đó hay không.
Tài sản bao gồm nhưng không giới hạn ở những tài sản sau:
- tài sản hiện tại, như tiền mặt, đầu tư ngắn hạn, các khoản phải thu, hàng tồn kho và chi phí trả trước
- đầu tư dài hạn, chẳng hạn như chứng khoán và quỹ hưu trí
- tài sản, nhà xưởng và thiết bị
- nguồn nhân lực
- tài sản vô hình, chẳng hạn như bằng sáng chế, giấy phép, nhãn hiệu và chi phí phát triển phần mềm
Các khoản nợ bao gồm nhưng không giới hạn ở những điều sau:
- các khoản nợ ngắn hạn, chẳng hạn như các khoản nợ và tài khoản phải trả, các khoản nợ ngắn hạn, các khoản ứng trước của khách hàng theo hợp đồng, các khoản bồi thường và phúc lợi tích lũy và thuế thu nhập phải nộp
- nợ dài hạn, chẳng hạn như phát hành trái phiếu, nghĩa vụ cho thuê dài hạn, thuế thu nhập hoãn lại phải trả, bảo hành dịch vụ hoặc sản phẩm và các khoản dự phòng khác
- tiếp tục sử dụng lao động tạm thời với giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động và đảm bảo các điều kiện áp đặt cho người sử dụng lao động
Tổ chức bán doanh nghiệp
Trường hợp tổ chức bán hoặc chuyển nhượng hoạt động kinh doanh của mình cho tổ chức mới thì tổ chức ban đầu vẫn có trách nhiệm đảm bảo đáp ứng các điều kiện cho đến thời điểm chuyển nhượng. Tổ chức mới có thể chịu trách nhiệm tiếp tục tuân thủ nếu họ là người kế thừa được quan tâm.
Người lao động tạm thời có giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động
Những thay đổi trong cơ cấu quyền sở hữu không nên yêu cầu LMIA mới hoặc đề nghị tuyển dụng nếu tổ chức mới tiếp nhận tài sản và nợ của chủ sở hữu trước đó (bao gồm cả tài sản và nợ của chủ sở hữu trước đó liên quan đến việc thuê và giữ nhân viên tạm thời [ví dụ, trong trường hợp người kế nhiệm có quyền lợi). có thể được chứng minh]).
Nếu tổ chức mới là người kế nhiệm được quan tâm
Nếu tổ chức tiếp quản là bên kế thừa vì về cơ bản nó đã đảm nhận các quyền lợi, nghĩa vụ, tài sản và trách nhiệm pháp lý của tổ chức ban đầu (toàn bộ hoặc một phần) và tiếp tục vận hành cùng loại hình kinh doanh như tổ chức ban đầu, thì -over tổ chức vẫn là “người sử dụng lao động” cho mục đích của giấy phép lao động hiện có.
Người lao động tạm thời không bắt buộc phải xin giấy phép lao động mới và sẽ tiếp tục được phép làm việc tại Canada trong khoảng thời gian ghi trên giấy phép lao động hiện tại miễn là đáp ứng cả hai điều sau:
- Tổ chức tiếp quản đáp ứng các yêu cầu mà theo đó giấy phép lao động được miễn LMIA đã được cấp (ví dụ: mối quan hệ đủ điều kiện đối với người nhận chuyển giao trong nội bộ công ty) hoặc tổ chức tiếp quản đảm nhận hợp đồng LMIA.
- Các điều kiện làm việc của người lao động theo lời mời làm việc ban đầu (ví dụ: tiền lương, nhiệm vụ và địa điểm) không thay đổi.
Nếu tổ chức mới không phải là tổ chức kế thừa được quan tâm
Nếu tổ chức tiếp quản không trở thành người kế thừa quyền lợi (nghĩa là nó không đảm nhận tất cả các quyền lợi, nghĩa vụ, tài sản và trách nhiệm pháp lý của tổ chức ban đầu), thì cần phải có LMIA mới hoặc lời mời làm việc và giấy phép lao động mới đối với tất cả người lao động tạm thời có giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động và nhân viên phải ngừng làm việc cho tổ chức tiếp quản cho đến khi nhận được giấy phép lao động mới.
Tổ chức mới có trách nhiệm đảm bảo rằng họ chỉ tuyển dụng công dân nước ngoài với tư cách mà công dân nước ngoài đó được IRPA ủy quyền tuyển dụng, theo đoạn A124(1)(c) .
Để biết thêm thông tin
- Cổng thông tin tuyển dụng
- Hướng dẫn đăng ký Cổng thông tin nhà tuyển dụng
- Hướng dẫn sử dụng Cổng thông tin tuyển dụng
- Câu hỏi thường gặp về tuyển dụng lao động thời vụ
- Hỏi đáp khác về Trung tâm trợ giúp
- Thuê một công nhân tạm thời thông qua Chương trình Di động Quốc tế
- Miễn phí tuân thủ của người sử dụng lao động