Chính phủ Canada đã áp dụng biện pháp tạm thời nhằm tạo điều kiện cho lao động tạm thời ở Quebec — những người đã được mời nộp hồ sơ xin định cư thông qua Chương trình Lựa chọn Lao động Có tay nghề của Quebec (PSTQ) — được cấp giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng (employer-specific/closed) miễn yêu cầu LMIA trong khi chờ nhận CSQ.
CSQ là viết tắt của Certificat de sélection du Québec (tiếng Pháp).
Ý nghĩa:
CSQ là Giấy chứng nhận lựa chọn của tỉnh bang Quebec. Đây là văn bản chính thức do chính phủ Quebec cấp, xác nhận rằng bạn đã được tỉnh này chọn để định cư diện thường trú.
Hiểu đơn giản:
- CSQ = “Quebec đồng ý chọn bạn”
- Sau khi có CSQ → bạn mới tiếp tục nộp hồ sơ lên chính phủ liên bang Canada để xin PR (Permanent Residence – thường trú nhân)
Vai trò của CSQ trong quy trình định cư Quebec:
- Nộp hồ sơ qua các chương trình như PSTQ
- Được mời và nộp hồ sơ → nhận CSQ
- Dùng CSQ để xin PR với liên bang (IRCC)
Ai được hưởng lợi?
Chính sách áp dụng cho trường hợp nộp hồ sơ từ ngày 13/3/2026 trở đi và hiện dự kiến hết hạn vào 31/12/2026. Để được hưởng, người lao động phải thuộc một trong ba tình huống sau:
- Tình huống 1: Hiện đang có giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng ở Quebec, giấy phép sẽ hết hạn trước hoặc vào ngày 31/12/2026.
- Tình huống 2: Trước đây từng có giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng ở Quebec đã hết hạn, nhưng người lao động đã nộp đơn gia hạn trước khi giấy phép cũ hết hạn (đang ở trạng thái duy trì).
- Tình huống 3: Giấy phép lao động gắn với nhà tuyển dụng đã hết hạn trong khoảng từ 13/3/2026 đến 31/12/2026 và người lao động đã nộp hồ sơ xin gia hạn hoặc khôi phục tư cách cư trú tạm thời trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động mới.
Lưu ý: Những người có giấy phép hết hạn trước ngày 13/3/2026 (tức đã mất tư cách) không đủ điều kiện, dù đã nộp hoặc sẽ nộp đơn khôi phục tư cách. Ngoài ra, để được cấp phép theo chính sách này, ứng viên phải chứng minh đã được mời dưới PSTQ và đã nộp Đơn xin lựa chọn thường trú (DSP), đồng thời tiếp tục làm việc cho cùng chủ sử dụng lao động đã ghi trên giấy phép trước đó.
Điểm chính của chính sách
IRCC tạm thời loại bỏ yêu cầu phân loại việc làm theo Chương trình Di động Quốc tế (IMP) cho tình huống 1 và 2, đồng thời nới lỏng một số rào cản trong tình huống 3, bao gồm quy định về nộp hồ sơ trong Canada, tuân thủ các điều kiện tư cách trước đó và loại trừ tự động do lao động không được phép hoặc không tuân thủ.
Quan trọng: chính sách này miễn yêu cầu Labour Market Impact Assessment (LMIA) cho các đơn đủ điều kiện — điều này giảm đáng kể thủ tục cho nhà tuyển dụng và người lao động muốn duy trì vị trí trong khi chờ CSQ.
Tại sao chính sách được triển khai và tác động
Mục tiêu của biện pháp là thúc đẩy quá trình chuyển từ cư trú tạm thời sang thường trú tại Quebec thông qua PSTQ, đặc biệt sau khi Chương trình Kinh nghiệm Quebec (PEQ) đóng cửa và PSTQ trở thành con đường chính cho lao động có tay nghề muốn định cư tại tỉnh.
Chính sách giúp giảm áp lực lên thị trường lao động địa phương bằng cách giữ chân lao động đang làm việc tại chỗ, hỗ trợ phát triển kinh tế tỉnh và góp phần thực hiện mục tiêu quốc gia đưa tỷ lệ cư dân tạm thời xuống dưới 5% dân số vào năm 2027.
Kết luận: Đây là biện pháp tạm thời nhằm hỗ trợ người lao động và chủ sử dụng lao động ở Quebec trong giai đoạn chờ CSQ. Ứng viên nên kiểm tra kỹ điều kiện đủ điều kiện và chuẩn bị bằng chứng về thư mời PSTQ và DSP khi nộp đơn xin giấy phép lao động.
