Đối với những người lao động quốc tế tìm việc tại Canada, tình trạng nhập cư đôi khi được xem là rào cản lớn hơn cả việc tìm được công việc phù hợp. Theo chia sẻ của một nhà tuyển dụng làm việc với ứng viên quốc tế, có nhiều câu hỏi lặp đi lặp lại từ phía ứng viên, chẳng hạn như có nên nộp đơn trước khi đến Canada không, nhà tuyển dụng có hiểu về giấy phép lao động của họ không, liệu nhà tuyển dụng có thể bảo lãnh họ không, và việc có một công việc lâu dài có đồng nghĩa với việc được ở lại vĩnh viễn hay không.
Những điều ứng viên quốc tế cần biết khi tìm việc tại Canada
Về câu hỏi liệu nhà tuyển dụng Canada có xem xét hồ sơ của người đang ở nước ngoài hay không, câu trả lời là có, nhưng việc ở nước ngoài có thể khiến quá trình tìm việc khó khăn hơn. Nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên có mặt tại địa phương, đặc biệt khi họ cần người gấp. Nếu bạn đã có giấy phép lao động Canada và có ngày đến cụ thể, hãy nêu rõ điều này khi ứng tuyển. Thay vì nói bạn “đang có kế hoạch chuyển đến Canada”, hãy cho nhà tuyển dụng biết thời điểm bạn đến và thời điểm bạn có thể bắt đầu làm việc. Sự chắc chắn có thể tạo niềm tin, vì nhà tuyển dụng Canada muốn biết bạn đã cam kết với việc chuyển đi, thay vì chỉ “đang tìm việc” trên thị trường quốc tế để tìm một vị trí tốt hơn.
Về việc có nên ghi tình trạng giấy phép lao động trong sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng khuyến nghị nên ghi rõ để nhà tuyển dụng dễ hiểu. Một dòng đơn giản như “Giấy phép lao động mở Canada có giá trị đến [ngày]” trên CV hoặc thư xin việc có thể xóa bỏ sự không chắc chắn ngay lập tức. Đừng cho rằng nhà tuyển dụng biết chương trình IEC là gì; hãy gọi đơn giản là giấy phép lao động mở (hoặc đóng). Nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng thường đọc lướt hồ sơ rất nhanh; nếu họ không thể xác định bạn có hợp pháp để làm việc tại Canada hay không, họ có thể chuyển sang ứng viên tiếp theo.
Nhiều nhà tuyển dụng không hiểu rõ về giấy phép lao động IEC. Nếu bạn có giấy phép Kỳ nghỉ làm việc theo Chương trình Kinh nghiệm Quốc tế (IEC), đừng cho rằng người phỏng vấn hiểu chương trình này. Hãy giải thích đơn giản: bạn có giấy phép lao động mở và thường có thể làm việc cho các nhà tuyển dụng Canada mà không cần công ty phải xin LMIA hoặc hoàn tất thủ tục nhập cư. Hãy thẳng thắn khai báo ý định dài hạn của bạn với Canada (nếu có) và nêu rằng chương trình IEC là một cửa ngõ tốt để đạt được thường trú nhân. IEC cũng bao gồm các hạng mục theo từng nhà tuyển dụng, vì vậy hãy chắc chắn bạn hiểu các điều kiện của giấy phép cụ thể của mình.
Về việc có thể bắt đầu làm việc ngay khi đến Canada hay không, nếu giấy phép lao động của bạn đã được cấp hoặc kích hoạt và cho phép bạn thực hiện công việc đó, thì có thể. Tuy nhiên, trên thực tế, có thể có các bước khác trước khi bạn bắt đầu, tùy thuộc vào ngành nghề, bao gồm giấy phép hành nghề, kiểm tra lý lịch, thư giới thiệu, đào tạo an toàn hoặc đăng ký chuyên môn.
Bạn có thể bắt đầu làm việc trước khi nhận được Mã số An sinh Xã hội (SIN) không? Có, với điều kiện bạn được phép làm việc hợp pháp và đã nộp đơn xin SIN. Service Canada cho biết nhân viên đủ điều kiện có thể bắt đầu làm việc trong khi chờ SIN. Bạn nên nộp đơn càng sớm càng tốt sau khi đủ điều kiện; nhà tuyển dụng cũng có nghĩa vụ yêu cầu SIN của nhân viên mới ngay sau khi bắt đầu làm việc.
Một nhà tuyển dụng có thể tìm cho bạn một nhà tuyển dụng sẵn sàng bảo lãnh không? Có thể, nhưng bảo lãnh không phải là điều mà nhà tuyển dụng có thể đơn giản sắp xếp. Khi giấy phép lao động theo từng nhà tuyển dụng yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), nhà tuyển dụng phải trải qua một quy trình chính thức. Một số giấy phép lao động khác có thể được miễn LMIA nhưng vẫn yêu cầu hành động từ phía nhà tuyển dụng. Từ góc độ tuyển dụng, nhà tuyển dụng có nhiều khả năng cân nhắc nỗ lực này cho những người có kỹ năng thực sự khó tìm tại địa phương.
Một công việc lâu dài có tự động đủ điều kiện cho thường trú nhân không? Không. Đây là một trong những quan niệm sai lầm lớn nhất. Một công việc lâu dài và thường trú nhân là hai việc riêng biệt. Các chương trình nhập cư của Canada có tiêu chí đủ điều kiện riêng, và có việc làm không tự động đủ điều kiện. Trên thực tế, kể từ tháng 3 năm 2025, lời mời làm việc không còn được cộng điểm trong Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS) theo Express Entry, mặc dù lời mời làm việc đủ điều kiện vẫn có thể liên quan đến tính đủ điều kiện cho một số chương trình nhập cư nhất định.
Tại sao nhà tuyển dụng không thể “chỉ cần bảo lãnh” cho bạn? Canada không có một quy trình “bảo lãnh” đơn giản, phổ quát nào để thuê lao động nước ngoài. Tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, nhà tuyển dụng có thể cần LMIA, có thể sử dụng chương trình miễn LMIA, hoặc có thể không cần hỗ trợ tình trạng nhập cư của bạn. Mỗi con đường có các yêu cầu đủ điều kiện, thủ tục giấy tờ, chi phí và thời gian khác nhau. Vì vậy, việc nói với nhà tuyển dụng “chỉ cần bảo lãnh tôi” hiếm khi hữu ích. Hãy hiểu con đường nhập cư bạn đề xuất và có thể giải thích nhà tuyển dụng thực sự cần làm gì.
Bạn có thể tự bảo lãnh cho mình không? Thông thường, bạn không thể tự bảo lãnh cho một giấy phép lao động Canada tiêu chuẩn. Có các con đường nhập cư dành cho doanh nhân và chủ doanh nghiệp, nhưng đây là các chương trình riêng biệt với các yêu cầu cụ thể, không nên nhầm lẫn với việc nhà tuyển dụng hỗ trợ giấy phép lao động tiêu chuẩn.
Lời khuyên dành cho hầu hết người tìm việc quốc tế: hãy hiểu tình trạng nhập cư của bạn trước khi bắt đầu phỏng vấn. Làm quen với các vấn đề nhập cư liên quan đến bạn và sẵn sàng hướng dẫn nhà tuyển dụng hoặc bộ phận nhân sự trong quá trình này. Bạn không cần trở thành chuyên gia nhập cư, nhưng bạn nên giải thích rõ ràng bạn hiện có quyền làm việc gì, khi nào bạn có thể bắt đầu, bạn có thể làm việc trong bao lâu và liệu nhà tuyển dụng có cần làm gì hay không. Bạn càng làm cho những câu hỏi đó dễ dàng cho nhà tuyển dụng, họ càng dễ tập trung vào điều thực sự quan trọng: liệu bạn có phải là người phù hợp cho công việc hay không.
