Nếu bạn là doanh nghiệp đang chuẩn bị nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), hãy lưu ý: ngưỡng lương để phân loại đơn theo diện lương thấp hay lương cao sẽ thay đổi từ ngày 17/7/2026. Mức lương bạn chào cho vị trí tuyển dụng sẽ quyết định đơn thuộc luồng nào của Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), từ đó ảnh hưởng đến thời hạn giấy phép lao động, yêu cầu quảng cáo tuyển dụng, và khả năng được xử lý tại một số khu vực.
Phân biệt LMIA lương thấp và lương cao
Khi nộp đơn LMIA, mức lương chào được so sánh với mức lương trung vị của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ, cộng thêm 20%. Nếu lương thấp hơn ngưỡng này, đơn thuộc diện lương thấp; nếu bằng hoặc cao hơn, thuộc diện lương cao. Sự khác biệt không chỉ nằm ở tên gọi:
- Thời hạn giấy phép lao động: Diện lương thấp chỉ được cấp tối đa 1 năm, trong khi diện lương cao có thể lên đến 3 năm.
- Yêu cầu quảng cáo: Đơn lương thấp phải đăng tuyển ít nhất 8 tuần, còn đơn lương cao chỉ cần 4 tuần. Ngoài ra, doanh nghiệp diện lương cao phải nộp kế hoạch chuyển tiếp nhằm giảm dần sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài.
- Hạn chế theo khu vực: Đơn lương thấp sẽ không được xử lý nếu vị trí làm việc nằm trong Khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên. Diện lương cao không bị ràng buộc bởi quy định này.
- Hạn ngạch lao động: Doanh nghiệp chỉ được thuê lao động nước ngoài diện lương thấp tối đa 10% tổng lực lượng lao động tại một địa điểm (hoặc 20% đối với một số ngành thiếu hụt lao động; riêng khu vực nông thôn ngoài CMA được áp dụng mức 15% đến hết tháng 3/2027).
Ngưỡng lương mới từ 17/7/2026
Các ngưỡng lương được tính toán lại định kỳ dựa trên số liệu lương trung vị cập nhật. Từ ngày 17/7/2026, ngưỡng này sẽ tăng ở hầu hết các tỉnh bang. Đơn LMIA nộp trước ngày 17/7 sẽ được xét theo ngưỡng cũ; đơn nộp từ ngày 17/7 trở đi áp dụng ngưỡng mới. Bảng dưới đây liệt kê ngưỡng lương (đã bao gồm mức tăng 20% so với lương trung vị tỉnh) cho từng tỉnh bang:
| Tỉnh bang / Vùng lãnh thổ | Ngưỡng cũ (trước 17/7/2026) | Ngưỡng mới (từ 17/7/2026) |
|---|---|---|
| Alberta | $36,00 | $37,50 |
| British Columbia | $36,60 | $38,40 |
| Manitoba | $30,16 | $31,33 |
| New Brunswick | $30,00 | $31,73 |
| Newfoundland and Labrador | $32,40 | $33,60 |
| Northwest Territories | $48,00 | $48,00 |
| Nova Scotia | $30,00 | $31,96 |
| Nunavut | $42,00 | $45,00 |
| Ontario | $36,00 | $36,92 |
| Prince Edward Island | $30,00 | $31,20 |
| Quebec | $34,62 | $36,00 |
| Saskatchewan | $33,60 | $34,62 |
| Yukon | $44,40 | $45,60 |
Bảng trên cho thấy ngưỡng lương tăng từ 0,92 CAD đến 3 CAD/giờ tùy tỉnh, ngoại trừ Northwest Territories giữ nguyên. Điều này đồng nghĩa với việc một số vị trí trước đây thuộc diện lương cao có thể rơi xuống diện lương thấp nếu doanh nghiệp không điều chỉnh mức lương chào.
Doanh nghiệp cần làm gì?
Nếu bạn dự định nộp đơn LMIA trong thời gian tới, hãy kiểm tra mức lương chào so với ngưỡng mới. Ví dụ: một doanh nghiệp tại Ontario chào lương 36,50 CAD/giờ – trước ngày 17/7, mức này thuộc diện lương cao (ngưỡng cũ 36,00 CAD), nhưng sau ngày 17/7, nó trở thành lương thấp (ngưỡng mới 36,92 CAD). Khi đó, doanh nghiệp có thể tăng lương lên ít nhất 36,92 CAD để giữ diện lương cao, hoặc chấp nhận diện lương thấp và đáp ứng các yêu cầu khắt khe hơn.
Nếu vị trí rơi vào diện lương thấp, doanh nghiệp cần kiểm tra xem địa điểm làm việc có nằm trong CMA có tỷ lệ thất nghiệp dưới 6% hay không. Nếu không, đơn LMIA sẽ không được xử lý. Nếu thuộc CMA đủ điều kiện, doanh nghiệp cũng phải đảm bảo không vượt quá hạn ngạch lao động lương thấp hiện tại.
Vì những hạn chế trên, nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là những đơn vị chào lương gần sát ngưỡng, có thể thấy việc tăng lương dễ dàng hơn là cố gắng tuyển dụng theo diện lương thấp. Tuy nhiên, nếu tăng lương, doanh nghiệp cần chạy lại chiến dịch quảng cáo tuyển dụng phản ánh mức lương mới.
Người lao động nước ngoài cần lưu ý
Đối với người lao động có offer việc làm gắn với LMIA, luồng lương ảnh hưởng trực tiếp đến thời hạn giấy phép lao động: tối đa 1 năm nếu lương thấp, tối đa 3 năm nếu lương cao. Nếu đơn LMIA của doanh nghiệp không được xử lý do vị trí thuộc diện lương thấp và nằm trong CMA bị hạn chế, offer việc làm sẽ không thể tiến triển. Trong trường hợp đó, người lao động nên trao đổi với doanh nghiệp về khả năng tăng lương để chuyển sang diện lương cao, nhằm gỡ bỏ rào cản địa lý.
Nếu bạn làm việc trong ngành nghề có mức lương thường dưới trung vị tỉnh, cơ hội việc làm sẽ bị thu hẹp hơn do giới hạn về địa lý và hạn ngạch lao động lương thấp của doanh nghiệp. Vì vậy, khi tìm kiếm việc làm tại Canada, khu vực bạn nhắm đến và lĩnh vực của nhà tuyển dụng tiềm năng đều có thể ảnh hưởng đến khả năng đơn LMIA được chấp thuận.
