Từ ngày 03/11/2026, Express Entry đổi cách tính điểm CRS cho kinh nghiệm làm việc tại Canada và job offer. Điểm job offer quay trở lại nhưng chỉ dành cho nghề lương cao, còn LMIA không cộng thêm điểm nào nữa. RCIC của CAPR tóm gọn trong một câu: với cuộc đua điểm Express Entry, LMIA giờ là thứ lãng phí. Bài này giải thích quy định mới theo đúng trang của IRCC, kèm quan điểm của RCIC, bảng điểm, ví dụ tính điểm và những việc bạn nên làm trước ngày áp dụng.

Tôi là Nguyễn Thị Hòa Vân – đồng sáng lập CAPR, thương hiệu tư vấn định cư có vốn đầu tư quốc tế, người tổ chức đồng thời là host của các buổi webinar do RCIC chia sẻ hàng tuần trong nhóm Zalo hỏi đáp định cư Canada cùng RCIC. Số liệu trong bài lấy từ trang chính thức của IRCC (cập nhật 16/10/2026), tôi kiểm tra lại ngày 17/10/2026. Phần nhận định là ý kiến của RCIC (chuyên gia tư vấn di trú có giấy phép) làm việc cùng CAPR.

Tóm tắt nhanh: điểm CRS mới thay đổi những gì?

• Ngày áp dụng: 03/11/2026. Hệ thống tự tính lại điểm cho hồ sơ đang có trong pool, mất tối đa 2 tuần; trong thời gian này IRCC tạm dừng các đợt mời.
• Tiêu chí mới: Labour Market Integration (hòa nhập thị trường lao động), tối đa 150 điểm.
• Kinh nghiệm Canada: điểm theo thời gian làm việc như cũ, cộng thêm 20, 40 hoặc 70 điểm nếu bạn làm nghề lương cao.
• Job offer: được 50, 70 hoặc 100 điểm, nhưng chỉ khi nghề nằm trong danh sách nghề lương cao.
• Không cộng dồn: hệ thống so sánh điểm kinh nghiệm Canada với điểm job offer và lấy mức cao hơn.
• LMIA: không còn bắt buộc cho job offer, không cộng thêm điểm, không cho quyền ưu tiên.
• Nghề lương cao xét theo lương trung vị của mã nghề NOC trên toàn Canada, không theo lương riêng của bạn.

Bản tin video 40 giây do RCIC của CAPR biên soạn:

Tiêu chí mới: Labour Market Integration tối đa 150 điểm

Trước đây, điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada là một mục riêng trong CRS. Từ 03/11/2026, mục này được gộp vào tiêu chí mới tên là Labour Market Integration, tạm hiểu là mức độ bạn đã hoặc sẽ hòa nhập vào thị trường lao động Canada. Tiêu chí này có 2 cách lấy điểm, và bạn chỉ nhận được một trong hai:

Cách tính	Có vợ/chồng đi cùng	Độc thân
Kinh nghiệm làm việc tại Canada	Tối đa 140 điểm (70 thời gian làm việc + 70 nghề lương cao)	Tối đa 150 điểm (80 thời gian làm việc + 70 nghề lương cao)
Job offer đủ điều kiện	Tối đa 100 điểm	Tối đa 100 điểm

Hệ thống tự so sánh 2 con số và giữ mức cao hơn. Người vừa có kinh nghiệm Canada vừa có job offer không được cộng cả hai.

Điểm kinh nghiệm Canada = thời gian làm việc + điểm nghề lương cao

Phần 1: điểm theo thời gian làm việc (giữ như cũ)

Đây là mức điểm IRCC đang cho với kinh nghiệm hợp lệ ở bất kỳ nghề TEER 0 đến 3 nào. Điều kiện để kinh nghiệm Canada được tính không thay đổi.

Số năm kinh nghiệm tại Canada	Có vợ/chồng (tối đa 70)	Độc thân (tối đa 80)
Chưa có hoặc dưới 1 năm	0	0
1 năm	35	40
2 năm	46	53
3 năm	56	64
4 năm	63	72
5 năm trở lên	70	80

Phần 2: điểm cộng thêm cho nghề lương cao (mới)

Đây là phần mới. Nếu bạn có ít nhất 1 năm (12 tháng hoặc 1.560 giờ) kinh nghiệm hợp lệ tại Canada trong nghề thuộc danh sách nghề lương cao, bạn được cộng thêm điểm, ngoài điểm thời gian làm việc ở trên:

Kinh nghiệm hợp lệ tại Canada	Điểm cộng thêm
Ít nhất 12 tháng ở nghề có lương trung vị từ 2 lần mức chung trở lên	+70
Ít nhất 12 tháng cộng dồn ở nghề từ 1,5 lần mức chung trở lên	+40
Ít nhất 12 tháng cộng dồn ở nghề từ 1,3 lần mức chung trở lên	+20
Dưới 12 tháng ở nghề lương cao	0

• Kinh nghiệm có thể liên tục hoặc ngắt quãng.
• Làm toàn thời gian, hoặc bán thời gian với tổng giờ tương đương.
• Được cộng dồn từ nhiều công việc cùng thuộc danh sách nghề lương cao.
• Làm nhiều việc cùng lúc thì chỉ tính tối đa bằng mức toàn thời gian (30 giờ mỗi tuần).

Riêng mục điểm kết hợp kỹ năng (skills transferability) giữ nguyên: IRCC vẫn tính kinh nghiệm Canada theo số năm như cũ, không áp yêu cầu nghề lương cao vào mục này.

Điểm job offer trở lại, nhưng chỉ cho nghề lương cao

IRCC đưa điểm job offer trở lại CRS. Job offer phải hợp lệ theo quy định Express Entry và phải thuộc nghề trong danh sách nghề lương cao:

Job offer thuộc nhóm nghề	Điểm
Lương trung vị từ 2 lần mức chung trở lên	100
Từ 1,5 lần đến dưới 2 lần	70
Từ 1,3 lần đến dưới 1,5 lần	50
Nghề không thuộc danh sách nghề lương cao	0

Điều này có nghĩa: một job offer cho nghề phụ bếp, đầu bếp hay lao động trang trại, dù có LMIA, vẫn được 0 điểm CRS. Job offer chỉ mang điểm khi đúng nghề lương cao.

“Nghề lương cao” được hiểu như thế nào?

Theo IRCC, một nghề được xem là lương cao khi lương trung vị của tất cả những người đang làm nghề đó ở Canada cao hơn ít nhất 1,3 lần lương trung vị chung của lực lượng lao động Canada. Có 3 điểm dễ hiểu nhầm:

• Xét theo mã NOC, không xét theo lương của bạn. Bạn được trả lương rất cao nhưng mã NOC của bạn không nằm trong danh sách thì vẫn không có điểm nghề lương cao.
• Danh sách chia 3 mức: từ 2 lần trở lên, từ 1,5 đến dưới 2 lần, từ 1,3 đến dưới 1,5 lần. Bản áp dụng từ 03/11/2026 dựa trên số liệu 2023 đến 2025 của Job Bank, Labour Force Survey và điều tra dân số; mỗi NOC lấy mức cao nhất mà nghề đó đạt trong 3 năm.
• Mức nghề được khóa tại ngày bạn nhận thư mời (ITA). Nếu sau đó danh sách thay đổi, nghề bị chuyển mức, bị gỡ hay được thêm vào, IRCC vẫn dùng mức của ngày mời bạn.

Danh sách hiện có 186 mã NOC: 31 nghề ở mức cao nhất, 89 nghề ở mức giữa và 66 nghề ở mức thứ ba. Một số nghề người Việt hay hỏi, đối chiếu với danh sách của IRCC:

Nghề (mã NOC)	Kinh nghiệm Canada cộng thêm	Điểm job offer
Quản lý cấp cao dịch vụ tài chính, truyền thông, kinh doanh (00012)	+70	100
Quản lý bán hàng doanh nghiệp (60010)	+70	100
Quản lý hệ thống máy tính và thông tin (20012)	+70	100
Quản lý cấp cao thương mại, dịch vụ (00014); xây dựng, vận tải, sản xuất (00015)	+40	70
Lập trình viên, kỹ sư phần mềm (21231, 21232)	+40	70
Điều dưỡng viên đã đăng ký (31301)	+40	70
Quản lý xây dựng (70010)	+40	70
Kế toán, kiểm toán viên (11100)	+20	50
Quản lý bán lẻ và bán sỉ (60020)	+20	50
Lập trình viên web (21234)	+20	50
Quản lý nhà hàng (60030), đầu bếp (63200), kế toán sổ sách (12200), lao động trang trại (85100)	0	0

Bảng trên chỉ là trích đoạn để bạn hình dung. Cùng một vị trí, chọn đúng mã NOC hay không phụ thuộc vào nhiệm vụ thực tế bạn làm, nên cần đối chiếu mô tả công việc với mô tả NOC trước khi kết luận.

Job offer không còn bắt buộc có LMIA

Từ 03/11/2026, IRCC thay đổi cách đánh giá job offer trong Express Entry:

• Không cần LMIA để job offer được dùng cho điều kiện chương trình hoặc để tính điểm CRS.
• Có LMIA cũng không được thêm điểm CRS và không được ưu tiên.
• Job offer có thể cho vị trí đang có hoặc vị trí mới, với nhà tuyển dụng hiện tại hoặc nhà tuyển dụng mới.
• Viên chức IRCC sẽ đánh giá job offer có thật hay không.

Khi bạn nộp hồ sơ thường trú, viên chức xem xét cả 2 phía. Về nhà tuyển dụng: doanh nghiệp có đang hoạt động thật, có khả năng thực hiện các điều khoản trong thư mời, lời mời có xuất phát từ nhu cầu thật, và có tuân thủ luật lao động, luật tuyển dụng hay không. Về bạn: bạn có đủ năng lực làm công việc đó, có khả năng nhận lời và thực sự làm việc hay không.

Quan điểm của RCIC: 4 điều bạn nên hiểu đúng

Ngay khi IRCC công bố, RCIC làm việc cùng CAPR gửi cho tôi bản tin và một vài nhận định ngắn. Tôi chép lại nguyên ý và giải thích thêm để bạn áp vào hồ sơ của mình.

1. “LMIA is a waste” – LMIA không còn giá trị cộng điểm

EE new score policy: LMIA is a waste.

RCIC làm việc cùng CAPR, 17/10/2026

Ý RCIC là trong chính sách điểm Express Entry mới, bỏ công và thời gian đi xin LMIA chỉ để lấy điểm CRS không còn đáng nữa: IRCC đã nói rõ LMIA không cộng điểm, không cho ưu tiên. Cần hiểu đúng phạm vi câu này. LMIA vẫn là căn cứ để nhà tuyển dụng thuê lao động nước ngoài và để người lao động xin giấy phép lao động theo LMIA; nhiều khách hàng của CAPR vẫn sang Canada theo con đường đó rồi đi tiếp bằng đề cử tỉnh bang, ví dụ trường hợp trang trại bò sữa Saskatchewan. Điều thay đổi là: nếu đích đến là Express Entry, thứ mang điểm bây giờ là nghề lương cao chứ không phải tờ LMIA.

2. Job offer mang thêm điểm nhờ lương, nhưng là lương của nghề

Job offer could add more points through salary.

RCIC làm việc cùng CAPR

Job offer càng thuộc nhóm lương cao thì điểm càng cao: 50, 70 rồi 100. Điểm cần nói rõ là “lương” ở đây là lương trung vị của mã NOC trên toàn Canada. Một job offer trả lương cao cho nghề không có trong danh sách vẫn 0 điểm. Ngược lại, nghề ở mức cao nhất nhưng thư mời trả lương thấp bất thường sẽ khó thuyết phục viên chức rằng lời mời là thật. Lương trong thư mời nên khớp với mặt bằng của nghề tại nơi làm việc.

3. Công ty lớn sẽ là nhà tuyển dụng bảo lãnh tốt

Big companies would be the good sponsor companies.

RCIC làm việc cùng CAPR

Khi bỏ yêu cầu LMIA, IRCC chuyển trọng tâm sang việc viên chức tự kiểm tra job offer có thật hay không: doanh nghiệp có hoạt động thật, đủ sức trả lương, tuân thủ luật lao động. Doanh nghiệp có quy mô, lịch sử hoạt động và hồ sơ tuyển dụng minh bạch chứng minh những điều này dễ hơn nhiều so với một cơ sở nhỏ mới mở. Theo RCIC, đây là lý do công ty lớn sẽ là nơi bảo lãnh job offer an toàn nhất trong luật mới. Doanh nghiệp nhỏ vẫn dùng được nếu chứng minh được nhu cầu tuyển dụng thật.

4. Áp dụng cho mọi vị trí có kinh nghiệm CEC, có lợi nhất cho quản lý lương cao

It’s about all positions. All positions with CEC experience. It’s good for those CEO or business owner or senior managers with high salaries.

RCIC làm việc cùng CAPR

Mọi người có kinh nghiệm Canada hợp lệ theo diện CEC (Kinh nghiệm làm việc tại Canada) đều nằm trong thay đổi này: điểm thời gian làm việc cho nghề TEER 0 đến 3 vẫn giữ, phần cộng thêm chỉ dành cho nghề lương cao. Nhóm hưởng lợi rõ nhất là giám đốc điều hành, quản lý cấp cao: nhiều mã quản lý như 00012, 10010, 60010 nằm ở mức cao nhất, được cộng thêm 70 điểm. Một lưu ý tôi kiểm tra thêm trên trang IRCC: theo diện CEC, thời gian tự kinh doanh (self-employed) không được tính là kinh nghiệm. Chủ doanh nghiệp muốn hưởng điểm này cần có kinh nghiệm làm việc hợp lệ với tư cách người lao động được trả lương trong doanh nghiệp, và trường hợp này nên để RCIC đánh giá kỹ. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp đang tìm đường khác, xem thêm bài chủ doanh nghiệp định cư Canada diện nào.

Ví dụ tính điểm Labour Market Integration

Các ví dụ dưới đây chỉ tính riêng tiêu chí Labour Market Integration theo bảng của IRCC, không phải tổng điểm CRS. Tổng điểm còn phụ thuộc tuổi, học vấn, ngoại ngữ, vợ/chồng và các mục khác.

Trường hợp	Cách tính	Điểm tiêu chí mới
Độc thân, 3 năm làm lập trình viên phần mềm tại Canada (21232, mức 1,5 lần)	64 (3 năm) + 40 (nghề lương cao)	104
Có vợ/chồng, 1 năm làm quản lý cấp cao tại Canada (00012, mức 2 lần), kèm job offer cùng nghề	Kinh nghiệm: 35 + 70 = 105. Job offer: 100. Lấy mức cao hơn	105
Có vợ/chồng, 2 năm làm đầu bếp tại Canada (63200, ngoài danh sách), có job offer kèm LMIA	Kinh nghiệm: 46 + 0. Job offer: 0	46
Đang ở Việt Nam, chưa có kinh nghiệm Canada, có job offer kỹ sư phần mềm (21231, mức 1,5 lần)	Job offer nghề mức 1,5 lần	70

Ở ví dụ thứ ba, điểm không giảm so với hiện tại, nhưng tờ LMIA cũng không giúp thêm gì. Với hồ sơ như vậy, con đường thường thực tế hơn là đề cử tỉnh bang, bạn có thể xem lộ trình và thời gian từng diện để so sánh. Muốn tăng điểm theo cách khác như ngoại ngữ thứ hai, xem bài cách tăng điểm CRS từ 449 lên 511.

Ai được lợi, ai cần tính lại kế hoạch?

Nhóm được lợi

• Người đang làm tại Canada ở nghề lương cao: quản lý, kỹ sư, công nghệ thông tin, y tế, tài chính.
• Giám đốc, quản lý cấp cao có kinh nghiệm làm việc hợp lệ tại Canada.
• Người ở ngoài Canada có job offer thật từ doanh nghiệp vững cho nghề lương cao, nay không phải chờ nhà tuyển dụng xin LMIA.

Nhóm cần tính lại

• Người đang trông vào job offer kèm LMIA ở nghề ngoài danh sách để có điểm Express Entry.
• Người đang trả chi phí hoặc bỏ thời gian chờ LMIA chỉ với mục đích cộng điểm CRS.
• Người làm đúng nghề nhưng khai sai mã NOC, có thể mất điểm nghề lương cao hoặc bị đặt câu hỏi khi xét hồ sơ.

Ứng viên FSW và FST: job offer vẫn có ích cho điều kiện chương trình

Quy tắc tính điểm job offer khác với quy tắc xét điều kiện chương trình. Với diện Tay nghề liên bang (FSW) và Thợ tay nghề liên bang (FST), job offer hợp lệ vẫn có thể giúp bạn đủ điều kiện dù nghề không nằm trong danh sách nghề lương cao, miễn là công việc thuộc TEER 0, 1, 2 hoặc 3 và đáp ứng yêu cầu chương trình. Tức là một job offer có thể đủ để bạn vào pool nhưng không mang điểm CRS. IRCC xét 2 việc này riêng.

Việc cần làm trước và sau ngày 03/11/2026

• Kiểm tra mã NOC của từng công việc bạn đã làm tại Canada và của job offer, đối chiếu với danh sách nghề lương cao.
• Chuẩn bị thư xác nhận việc làm ghi rõ nhiệm vụ, giờ làm, lương, khớp với phần mô tả chính và các nhiệm vụ chủ yếu của mã NOC.
• Tính lại điểm theo bảng mới và so sánh với điểm mời của các vòng gần đây để biết hồ sơ đang ở đâu.
• Chuẩn bị cho 2 tuần tạm dừng mời sau 03/11/2026 khi hệ thống tính lại điểm.
• Nếu có job offer không kèm LMIA: IRCC cho biết từ 03/11/2026 hệ thống online chưa kịp cập nhật. Trong mục Work history, bạn vẫn chọn đã có LMIA và điền theo hướng dẫn của IRCC: LMIA number 00000, ngày cấp 2026-01-01, ngày hết hạn 2029-01-01. Hãy làm đúng hướng dẫn trên trang chính thức tại thời điểm cập nhật hồ sơ.

Bạn có thể gửi thông tin hồ sơ để được đối chiếu mã NOC và tính lại điểm CRS theo luật mới tại trang đánh giá nhanh hồ sơ, hoặc vào nhóm Zalo hỏi đáp định cư Canada cùng RCIC để hỏi trực tiếp trong buổi webinar hàng tuần.

Câu hỏi thường gặp về điểm CRS mới

Điểm CRS mới áp dụng từ ngày nào?

Từ ngày 03/11/2026. Hệ thống tự tính lại điểm cho hồ sơ đang có trong pool, việc này có thể mất tối đa 2 tuần và IRCC tạm dừng các đợt mời trong thời gian đó.

Có LMIA thì có được cộng điểm CRS không?

Không. Từ 03/11/2026, LMIA không cộng thêm điểm CRS và không giúp hồ sơ được ưu tiên. Job offer chỉ có điểm khi thuộc nghề lương cao.

Lương của tôi cao thì có được điểm nghề lương cao không?

Không nhất thiết. Nghề lương cao xét theo lương trung vị của mã NOC trên toàn Canada, không theo mức lương riêng của bạn. Mã NOC không có trong danh sách thì không có điểm này.

Có cả kinh nghiệm Canada và job offer thì được cộng cả hai không?

Không. Hệ thống so sánh điểm kinh nghiệm Canada với điểm job offer và lấy mức cao hơn, tối đa 150 điểm cho tiêu chí Labour Market Integration.

Chủ doanh nghiệp tự kinh doanh tại Canada có được tính kinh nghiệm CEC không?

Theo IRCC, thời gian tự kinh doanh (self-employed) không được tính là kinh nghiệm cho diện CEC, trừ một số bác sĩ theo chính sách tạm thời. Trường hợp chủ doanh nghiệp nên được RCIC đánh giá trên hồ sơ thực tế.

Được cộng thêm điểm có chắc được mời nộp hồ sơ không?

Không. Thêm điểm giúp thứ hạng cao hơn nhưng không bảo đảm được mời hay được chấp thuận. Viên chức vẫn xét tính xác thực của job offer và toàn bộ hồ sơ.

Nguồn: IRCC, 2026 changes to points for Canadian work experience and job offers in the Express Entry system và High-wage occupations and how we assess them, cập nhật 16/10/2026. Thông tin mang tính tham khảo, chính sách có thể thay đổi; điều kiện của từng người cần RCIC đánh giá trên hồ sơ thực tế.

Tôi là Nguyễn Thị Hòa Vân – Kết nối định cư Canada an toàn.