British Columbia và New Brunswick vừa công bố tham gia chính sách tạm thời của chính phủ liên bang, nhằm nới lỏng quy định cho các nhà tuyển dụng ở khu vực nông thôn trong việc thuê lao động nước ngoài tạm thời (TFW) với mức lương thấp. Hai tỉnh này sẽ cùng với Nova Scotia, Manitoba và Quebec – những tỉnh đã công bố tham gia chương trình vào đầu tháng này.
Một số tỉnh khác dự kiến sẽ sớm công bố chi tiết về việc tham gia của mình, trong khi Alberta và Nunavut đã từ chối tham gia các biện pháp tạm thời này.
Chính sách mới mang lại những gì?
Các biện pháp tạm thời của Ottawa, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 đến ngày 31 tháng 3 năm 2027, cho phép các nhà tuyển dụng nông thôn đủ điều kiện thuộc Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) ở các tỉnh tham gia có thể:
- Duy trì tỷ lệ hiện tại của các vị trí lương thấp do lao động nước ngoài tạm thời đảm nhiệm, ngay cả khi tỷ lệ này vượt quá giới hạn 10% thông thường; và/hoặc
- Hưởng lợi từ giới hạn 15% – thay vì giới hạn 10% thông thường – đối với tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời trong các vị trí lương thấp.
Thuật ngữ “nông thôn” ở đây được hiểu là các khu vực nằm ngoài các khu vực đô thị điều tra dân số (CMA), theo định nghĩa của Cơ quan Thống kê Canada.
Mỗi tỉnh có quyền lựa chọn tham gia và quyết định áp dụng một trong hai hoặc cả hai biện pháp trên.
British Columbia áp dụng chính sách nào?
British Columbia sẽ chỉ thực hiện một trong hai biện pháp trên cho tất cả các ngành, bắt đầu từ ngày 4 tháng 5 năm 2026. Cụ thể, các nhà tuyển dụng nông thôn đủ điều kiện tại tỉnh này sẽ được phép duy trì tỷ lệ hiện tại của các vị trí lương thấp do lao động nước ngoài tạm thời đảm nhiệm tại một địa điểm làm việc nhất định, ngay cả khi tỷ lệ này vượt quá giới hạn thông thường. British Columbia hiện chưa áp dụng giới hạn tăng lên 15%.
New Brunswick lựa chọn ra sao?
New Brunswick đã triển khai một trong hai biện pháp này vào ngày 23 tháng 4 năm 2026, áp dụng cho tất cả các ngành. Các nhà tuyển dụng nông thôn đủ điều kiện tại tỉnh này sẽ có thể sử dụng giới hạn 15% thay vì giới hạn 10% thông thường đối với tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời trong các vị trí lương thấp. New Brunswick hiện chưa áp dụng biện pháp duy trì tỷ lệ hiện tại.
Điều kiện và ngoại lệ
Ngoài việc phải nằm trong khu vực nông thôn, các nhà tuyển dụng cũng phải đáp ứng tất cả các yêu cầu thông thường của TFWP để được hưởng sự linh hoạt mới này. Điều này bao gồm việc chứng minh rằng họ đã nỗ lực tuyển dụng công dân Canada và thường trú nhân cho các vị trí trống trước tiên.
Các biện pháp này sẽ chỉ áp dụng cho các Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) được nộp sau khi các biện pháp có hiệu lực tại một tỉnh cụ thể. Các LMIA được nộp trước ngày triển khai sẽ không đủ điều kiện. Các vị trí lương thấp thuộc diện “song song ý định” (dual-intent) cho thường trú nhân cũng không nằm trong phạm vi áp dụng của các biện pháp này.
Một số ngành đã có ngoại lệ:
Một số ngành đã và đang hoạt động dưới giới hạn 20% – thay vì 10% tiêu chuẩn – và sẽ tiếp tục như vậy, bất kể các biện pháp mới. Đó là:
- NAICS 23 – Các vị trí trong ngành xây dựng
- NAICS 311 – Các vị trí trong ngành sản xuất thực phẩm
- NAICS 622 – Các vị trí trong bệnh viện
- NAICS 623 – Các vị trí trong cơ sở điều dưỡng và chăm sóc nội trú
- Các vị trí chăm sóc tại nhà cụ thể trong hộ gia đình tư nhân theo mã NOC (Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia) sau:
- NOC 31301 – Y tá đã đăng ký hoặc y tá tâm thần đã đăng ký
- NOC 32101 – Y tá thực hành có giấy phép
- NOC 44100 – Người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em tại nhà
- NOC 44101 – Người hỗ trợ người khuyết tật, nhân viên hỗ trợ tại nhà, người chăm sóc nội trú, nhân viên chăm sóc cá nhân
Chính sách mới này mở ra cơ hội đáng kể cho các doanh nghiệp nông thôn tại British Columbia và New Brunswick trong việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động, đồng thời vẫn đảm bảo các tiêu chuẩn tuyển dụng nghiêm ngặt của Canada.
