Kể từ ngày 10/7, chính phủ liên bang Canada sẽ tiếp tục xử lý đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) dành cho việc làm lương thấp tại 8 vùng đô thị (CMA) trên cả nước, bao gồm Halifax, Winnipeg và Regina. Đây là những khu vực trước đây từng bị tạm ngừng xử lý do tỷ lệ thất nghiệp cao.

Trong khi đó, 4 khu vực khác như Saskatoon và Kamloops bị đưa vào danh sách tạm ngừng xử lý LMIA lương thấp cho đến ít nhất ngày 9/10. Tính đến thời điểm hiện tại, có tổng cộng 26 CMA bị ảnh hưởng, giảm 4 so với quý trước.

Danh sách các CMA được gỡ bỏ lệnh cấm từ 10/7

Các khu vực sau đây đã được loại khỏi danh sách tạm ngừng xử lý LMIA lương thấp nhờ tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống dưới 6%:

CMA	Tỷ lệ thất nghiệp trước (cũ)	Tỷ lệ thất nghiệp hiện tại
Halifax, Nova Scotia	6,1%	5,9%
Saint John, New Brunswick	6,0%	5,9%
Fredericton, New Brunswick	6,5%	5,3%
Drummondville, Quebec	7,3%	5,7%
Kingston, Ontario	6,2%	5,3%
St. Catharines-Niagara, Ontario	7,2%	5,8%
Winnipeg, Manitoba	6,0%	5,6%
Regina, Saskatchewan	6,4%	5,9%

Danh sách các CMA bị thêm vào lệnh cấm từ 10/7

Ngược lại, 4 khu vực sau đây bị đưa vào danh sách tạm ngừng do tỷ lệ thất nghiệp tăng lên trên 6%:

CMA	Tỷ lệ thất nghiệp trước (cũ)	Tỷ lệ thất nghiệp hiện tại
Saskatoon, Saskatchewan	5,5%	6,5%
Red Deer, Alberta	5,9%	7,2%
Kamloops, British Columbia	5,2%	7,0%
Chilliwack, British Columbia	5,7%	7,9%

Danh sách đầy đủ 26 CMA không đủ điều kiện xử lý LMIA lương thấp cho đến ngày 9/10 bao gồm: St. John’s (NL), Moncton (NB), Montréal (QC), Ottawa-Gatineau (ON/QC), Belleville–Quinte West (ON), Peterborough (ON), Oshawa (ON), Toronto (ON), Hamilton (ON), Kitchener-Cambridge-Waterloo (ON), Brantford (ON), Guelph (ON), London (ON), Windsor (ON), Barrie (ON), Greater Sudbury (ON), Saskatoon (SK), Calgary (AB), Red Deer (AB), Edmonton (AB), Kelowna (BC), Kamloops (BC), Chilliwack (BC), Abbotsford-Mission (BC), Vancouver (BC) và Nanaimo (BC).

Vì sao LMIA không được xử lý tại một số khu vực?

Chính sách này được áp dụng từ tháng 8/2024, khi chính phủ liên bang thắt chặt điều kiện tiếp cận dòng lao động lương thấp trong Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP). Theo đó, đơn LMIA lương thấp sẽ không được xử lý tại các CMA có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, nhằm ưu tiên cơ hội việc làm cho công dân và thường trú nhân Canada. Cứ mỗi quý, chính phủ cập nhật tỷ lệ thất nghiệp và công bố danh sách mới.

Tuy nhiên, một số ngành nghề được miễn trừ khỏi lệnh cấm này, bao gồm: nông nghiệp sơ cấp, xây dựng, sản xuất thực phẩm, bệnh viện, cơ sở chăm sóc điều dưỡng và nội trú, một số vị trí chăm sóc tại nhà, các vị trí hỗ trợ thường trú nhân (không xin giấy phép lao động) và các công việc ngắn hạn (tối đa 120 ngày) đáp ứng tiêu chí cụ thể.

Người lao động nên làm gì nếu nơi làm việc thuộc khu vực bị ảnh hưởng?

Nếu bạn có lời mời làm việc lương thấp tại một CMA bị tạm ngừng, bạn có thể thương lượng với chủ lao động để tăng lương, đưa vị trí đó lên dòng lương cao (không bị hạn chế). Ngưỡng lương theo giờ để phân loại thay đổi theo tỉnh và có hiệu lực từ ngày 17/7. Ví dụ, tại Ontario, mức lương tối thiểu cho dòng lương cao là 36,92 CAD/giờ; tại British Columbia là 38,40 CAD/giờ.

Một lựa chọn khác là chờ đến bản cập nhật tiếp theo vào ngày 10/10, khi tỷ lệ thất nghiệp của khu vực có thể giảm xuống dưới 6%. Nếu chưa có việc làm, bạn nên tập trung tìm việc tại các CMA vẫn đang xử lý LMIA lương thấp hoặc các ngành được miễn trừ.

Đối với lao động TFWP lương thấp không thể gia hạn giấy phép lao động do lệnh cấm, họ phải ngừng làm việc khi giấy phép hết hạn. Để ở lại Canada hợp pháp, họ có thể xin thay đổi tình trạng thành khách thăm quan (visitor record). Ngoài ra, một chính sách tạm thời mới cho phép các chủ lao động ngoài CMA tuyển dụng lao động TFWP lương thấp lên tới 15% lực lượng lao động (thay vì 10% như trước), mở ra cơ hội cho những người bị ảnh hưởng.

Để kiểm tra mã bưu chính nơi làm việc có thuộc CMA bị cấm hay không, bạn có thể tra cứu trên trang web Điều tra dân số của Canada. Nếu kết quả hiển thị tên CMA, hãy đối chiếu với danh sách trên; nếu không, khu vực đó vẫn đủ điều kiện xử lý LMIA.