Chính phủ liên bang Canada vừa ban hành quy định mới cho phép các doanh nghiệp có nhiều địa điểm làm việc nhỏ được tuyển dụng nhiều lao động nước ngoài tạm thời hơn so với mức trần thông thường.

Theo cập nhật trên trang web của Bộ Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) ngày 18/8/2026, các doanh nghiệp thuộc diện này có thể sử dụng vượt tỷ lệ 10% hoặc 20% lực lượng lao động là lao động nước ngoài lương thấp.

Thông thường, một doanh nghiệp chỉ được tuyển không quá 10% tổng số nhân viên qua diện lương thấp của Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP), hoặc 20% đối với các lĩnh vực trọng điểm gồm chăm sóc sức khỏe, xây dựng và sản xuất thực phẩm.

ESDC hiện cho phép doanh nghiệp tuyển một hoặc hai lao động nước ngoài lương thấp cho mỗi địa điểm làm việc có ít hơn 10 nhân viên, trong đó giới hạn hai lao động áp dụng cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực trọng điểm.

Việc tăng hạn mức được thực hiện bằng cách chuyển sang tính số lượng nhân viên tại từng địa điểm làm việc riêng lẻ để tính toán thay thế hạn mức lực lượng lao động. Cách tính này áp dụng cho các doanh nghiệp có quy mô dưới 10 người, khi theo mức trần 10% họ chỉ được tuyển dưới một lao động, hoặc theo mức trần 20% họ chỉ được tuyển dưới hai lao động.

Trước đây, cách tính thay thế này chỉ áp dụng cho các doanh nghiệp có ít hơn 10 nhân viên trên toàn quốc.

ESDC mô tả cách tính mới trong phần “Biến thể: Doanh nghiệp có ít hơn 10 nhân viên tại một địa điểm làm việc nhất định” của tài liệu “Yêu cầu chương trình đối với vị trí lương thấp”.

Theo TFWP, một vị trí được coi là lương thấp nếu mức lương thấp hơn 120% mức lương trung bình của khu vực theo Ngân hàng việc làm của chính phủ liên bang. Đối với công việc trả lương bằng hoặc cao hơn ngưỡng này, doanh nghiệp có thể tuyển qua diện lương cao của TFWP, vốn không bị giới hạn về hạn mức lực lượng lao động. Tại Ontario, ngưỡng này hiện là 36,92 đô la mỗi giờ.

ESDC thực thi giới hạn về giấy phép lao động lương thấp trong quy trình phê duyệt mà doanh nghiệp phải trải qua để tuyển dụng và/hoặc giữ chân người lao động qua TFWP. Để người lao động nước ngoài được cấp hoặc gia hạn giấy phép lao động qua TFWP, doanh nghiệp phải nộp đơn và được ESDC cấp Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực hoặc trung lập, cho thấy không có công dân Canada hoặc thường trú nhân đủ điều kiện nào sẵn sàng đảm nhận vị trí đó.

Việc tính quy mô lực lượng lao động của doanh nghiệp tại một địa điểm nhất định bao gồm:

• tất cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian;
• lao động nước ngoài tạm thời có LMIA được phê duyệt nhưng chưa bắt đầu làm việc; và
• các vị trí trống mà doanh nghiệp đang yêu cầu tuyển dụng trong đơn LMIA của mình.

Nhân viên bán thời gian, được định nghĩa là những người làm trung bình dưới 30 giờ mỗi tuần, được tính vào hạn mức là 0,5 nhân viên.

Kể từ ngày 13/3/2026, chính phủ liên bang đã trao quyền cho các tỉnh bang được nâng hạn mức lao động lương thấp lên 15% cho các doanh nghiệp ở khu vực nông thôn.

Khi tuyển lao động nước ngoài qua diện lương thấp, doanh nghiệp phải tuân thủ các yêu cầu bổ sung như:

• trả chi phí đi lại cho người lao động đến và rời Canada;
• đảm bảo người lao động có chỗ ở phù hợp với chi phí dưới 30% thu nhập trước thuế của họ; và
• mua bảo hiểm y tế tư nhân cho người lao động không được bảo hiểm bởi chương trình bảo hiểm y tế công của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ.

Kể từ tháng 9/2024, các doanh nghiệp bị cấm tuyển dụng hoặc gia hạn giấy phép lao động lương thấp qua TFWP tại các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp trên 6%, do lệnh tạm hoãn cấp LMIA tại các khu vực này.

Phần lớn giấy phép lao động tại Canada được cấp không qua TFWP mà qua Chương trình Di động Quốc tế (IMP), vốn không phải trải qua quy trình LMIA. Theo kế hoạch nhập cư hàng năm của chính phủ, trong năm nay, chính phủ liên bang dự kiến tiếp nhận 60.000 lao động nước ngoài qua TFWP và 170.000 qua IMP.