Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã công bố kết quả thực thi vào ngày 9 tháng 7 năm 2026, bao gồm dữ liệu từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 đến ngày 31 tháng 3 năm 2026. Trong giai đoạn này, bộ đã hoàn tất 1.488 cuộc thanh tra tuân thủ, tập trung vào các lĩnh vực được đánh giá có rủi ro cao nhất. Trong số các nhà tuyển dụng bị thanh tra, 12% được phát hiện không tuân thủ các yêu cầu của chương trình.
Tổng số tiền phạt vượt quá 10,2 triệu đô la, tăng hơn gấp đôi so với mức 4,5 triệu đô la của năm trước. Tổng cộng có 30 nhà tuyển dụng bị cấm tham gia Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
| Chỉ số | 2024–2025 | 2025–2026 | Thay đổi |
|---|---|---|---|
| Tiền phạt | 4.882.500 đô la | Hơn 10,2 triệu đô la | Hơn gấp đôi |
| Nhà tuyển dụng bị cấm | 36 | 30 | Giảm 6 |
| Số cuộc thanh tra hoàn tất | 1.435 | 1.488 | Tăng 53 |
| Tỷ lệ không tuân thủ | 10% | 12% | Tăng 2 điểm phần trăm |
ESDC đã nêu bật ba trường hợp thực thi từ năm tài chính 2025-2026. Một nhà tuyển dụng vận tải đường dài ở Manitoba bị phạt 240.000 đô la và bị cấm 5 năm vì không cung cấp điều kiện làm việc phù hợp, vi phạm luật lao động liên bang và tỉnh, và từ chối cung cấp tài liệu cho thanh tra viên. Một công ty tư vấn quản lý và kỹ thuật ở Quebec bị phạt 122.000 đô la và bị cấm 5 năm vì bố trí người lao động làm công việc khác với mô tả trong đề nghị việc làm, cung cấp thông tin không chính xác trong đơn xin LMIA và không duy trì môi trường làm việc không có lạm dụng. Một nhà hàng ở Nova Scotia bị phạt 126.000 đô la và bị cấm 2 năm vì không trả lương và điều kiện làm việc phù hợp, vi phạm luật lao động và không bảo vệ người lao động khỏi lạm dụng tại nơi làm việc.
| Tỉnh | Ngành | Tiền phạt | Thời gian cấm |
|---|---|---|---|
| Manitoba | Vận tải đường dài | 240.000 đô la | 5 năm |
| Quebec | Dịch vụ tư vấn | 122.000 đô la | 5 năm |
| Nova Scotia | Nhà hàng | 126.000 đô la | 2 năm |
Canada cũng đang trải qua làn sóng lớn giấy tờ tạm trú hết hạn, với 2.125.035 giấy tờ hết hạn trong năm 2025 và 1.938.805 giấy tờ dự kiến hết hạn trong năm 2026. Riêng ba tháng đầu năm 2026, hơn 314.000 giấy phép lao động đã hết hạn. Tuy nhiên, thông báo thực thi của liên bang không xác lập rằng việc hết hạn giấy phép là nguyên nhân gây ra tỷ lệ không tuân thủ cao hơn hoặc mức phạt tăng.
Kết quả thực thi trùng với các biện pháp mới đối với LMIA lương thấp có hiệu lực từ tháng 4 năm 2026. Người sử dụng lao động nộp đơn theo diện lương thấp phải đăng quảng cáo việc làm trong tám tuần liên tục trước khi nộp đơn xin LMIA, tăng gấp đôi so với yêu cầu bốn tuần trước đây. Họ cũng phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng thanh niên Canada trước khi tìm kiếm lao động nước ngoài. ESDC đã tăng cường đánh giá LMIA với các rà soát nghiêm ngặt đối với các ngành có rủi ro cao, bao gồm bán lẻ, dịch vụ ăn uống, lưu trú, vận tải đường dài và các ngành có tỷ lệ việc làm thanh niên cao. Việc làm mới tỷ lệ thất nghiệp CMA hàng quý ngăn chặn xử lý nhiều đơn xin LMIA lương thấp tại các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, mặc dù có các ngoại lệ đối với một số vị trí nhất định.
Mục tiêu tiếp nhận TFWP cho năm 2026 được đặt ở mức 60.000, giảm từ 82.000 của năm 2025. Người sử dụng lao động phải tuân thủ các nghĩa vụ tuyển dụng trong nước chặt chẽ hơn. Service Canada và ESDC có thẩm quyền tiến hành thanh tra trong vòng sáu năm kể từ ngày đầu tiên làm việc của bất kỳ lao động nước ngoài tạm thời nào. Người lao động không được trả tiền cho nhà tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng để đổi lấy việc làm có LMIA. Những người bị lạm dụng hoặc bóc lột tại nơi làm việc có thể nộp đơn xin giấy phép lao động mở cho người lao động dễ bị tổn thương.
