Canada tiếp tục thu hút nhân lực lành nghề từ khắp nơi trên thế giới, nhưng để có được việc làm thường đòi hỏi nhiều hơn là chỉ có bằng cấp phù hợp. Ngay cả khi bạn đã có giấy phép lao động thông qua Chương trình Kinh nghiệm Quốc tế Canada (IEC) hoặc một loại giấy phép lao động Canada khác, nhà tuyển dụng vẫn cần sự đảm bảo rằng việc tuyển dụng một ứng viên quốc tế sẽ diễn ra suôn sẻ, ít rủi ro và dẫn đến thành công lâu dài.
Là một nhà tuyển dụng đã đặt hàng trăm chuyên gia được đào tạo quốc tế vào làm việc trong nhiều ngành, tôi nhận thấy các nhà tuyển dụng thường hỏi những câu hỏi cốt lõi giống nhau, bất kể họ đang tuyển kỹ sư, kế toán, lập trình viên, chuyên gia y tế, nhà tiếp thị, quản lý dự án hay nhân viên bán hàng.
Tin tốt là những câu hỏi này hiếm khi nhằm mục đích làm khó ứng viên. Chúng chỉ đơn giản là để giảm bớt sự không chắc chắn. Nếu bạn chuẩn bị những câu trả lời chu đáo và tự tin, bạn có thể xóa bỏ nhiều lo ngại khiến nhà tuyển dụng không đưa hồ sơ của bạn lên đầu danh sách rút gọn.
Vì sao bạn đến Canada?
Một trong những cách dễ dàng nhất để tạo ấn tượng đầu tiên tích cực là trả lời câu hỏi này trước khi được hỏi. Khi bắt đầu hầu hết các cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được mời giới thiệu về bản thân. Thay vì chỉ đơn thuần trình bày sơ yếu lý lịch, hãy tận dụng cơ hội này để giải thích lý do bạn chọn Canada và vì sao bạn cam kết xây dựng sự nghiệp tại đây. Làm như vậy sẽ ngay lập tức xóa bỏ một trong những điều bí ẩn lớn nhất trong tâm trí nhà tuyển dụng và cho phép cuộc trò chuyện tập trung vào kỹ năng của bạn thay vì hành trình nhập cư.
Nhà tuyển dụng không tìm kiếm một câu trả lời hoàn hảo, họ đang tìm kiếm sự cam kết. Họ muốn biết việc chuyển đến Canada của bạn là một quyết định nghề nghiệp có cân nhắc, không phải là một cuộc phiêu lưu ngắn hạn hay một kế hoạch dự phòng. Dù lý do của bạn là cơ hội nghề nghiệp, gia đình, lối sống hay định cư lâu dài, hãy giải thích chúng một cách tự tin và chân thực. Việc kết nối quyết định của bạn với tương lai tại Canada cho thấy bạn đã đầu tư vào việc di cư và có ý định biến nó thành công.
Bằng cách chủ động trả lời câu hỏi "Vì sao Canada?" trong phần giới thiệu, bạn loại bỏ một rào cản tiềm ẩn trước khi nó trở thành vấn đề. Bạn có thể chưa biết nhiều về Canada, nhưng hãy tập trung vào lý do bạn chọn Canada so với nhiều lựa chọn khác và điều gì ở Canada hấp dẫn bạn và sự nghiệp của bạn. Hãy đảm bảo bạn tỏ ra tự tin và hào hứng về cuộc phiêu lưu phía trước, thay vì lo lắng về sự không chắc chắn và những gì tương lai có thể mang lại.
Bạn có được phép làm việc hợp pháp tại Canada không?
Đây thường là câu hỏi thực tế đầu tiên mà nhà tuyển dụng cần được giải đáp. Câu hỏi này có thể đã được hỏi trong quá trình nộp đơn, nhưng đây là cơ hội để bạn cung cấp thêm thông tin và quan trọng nhất là cho thấy bạn đang nghĩ dài hạn. Nếu không, tại sao họ lại thuê bạn khi một ứng viên địa phương có thể ít rủi ro hơn?
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng việc tuyển dụng một ứng viên quốc tế đồng nghĩa với việc phải lo liệu bảo lãnh, thủ tục nhập cư hoặc sự chậm trễ kéo dài. Đây là lúc giấy phép lao động IEC trở thành tấm vé vàng của bạn. Nếu bạn đã có quyền làm việc hợp pháp, hãy nói rõ điều này ngay lập tức trong cả sơ yếu lý lịch và trong buổi phỏng vấn. Việc loại bỏ sự không chắc chắn về quyền làm việc giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiến hành hồ sơ của bạn hơn.
Hãy tự tin nêu rõ tình trạng của bạn, dù bạn là công dân Canada, thường trú nhân, có giấy phép lao động mở hay giấy phép lao động đóng. Hãy nêu cụ thể thời hạn của giấy phép lao động nếu có.
Bạn dự định ở lại Canada bao lâu?
Tuyển dụng một nhân viên mới đòi hỏi một khoản đầu tư đáng kể về thời gian và tiền bạc. Đương nhiên, nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn sẽ vẫn ở lại công ty sau khi họ đã đầu tư vào việc hội nhập và phát triển của bạn. Câu hỏi này đặc biệt phổ biến đối với những ứng viên có giấy phép lao động tạm thời.
Nếu mục tiêu của bạn là xây dựng sự nghiệp tại Canada, hãy nói rõ điều đó. Giải thích kế hoạch dài hạn của bạn và chứng minh rằng bạn đã nghĩ xa hơn giấy phép lao động ban đầu. Nhà tuyển dụng thường yên tâm khi ứng viên có thể giải thích lộ trình ở lại Canada hoặc kế hoạch nhập cư dài hạn của họ. Ví dụ, nhiều chuyên gia có thể đủ điều kiện nộp đơn theo chương trình Canadian Experience Class (CEC) thông qua Express Entry, với điều kiện có 12 tháng kinh nghiệm làm việc đủ tiêu chuẩn.
Lời khuyên của chúng tôi là hãy tự trang bị kiến thức về nhập cư hoặc tham khảo ý kiến của chuyên gia nhập cư, vì những người có kế hoạch và ý định rõ ràng thường thành công trong vấn đề nhập cư. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ lo ngại mất ứng viên vì những rào cản nhập cư sau khi giấy phép lao động IEC của họ hết hạn.
Công ty có cần phải hoàn tất thủ tục giấy tờ nhập cư sau này không?
Một số nhà tuyển dụng thường xuyên tuyển nhân tài quốc tế, trong khi những người khác chưa từng làm điều đó. Câu hỏi này là một cách khác để khám phá mức độ chuẩn bị của ứng viên đối với hệ thống nhập cư Canada.
Nếu giấy phép lao động hiện tại của bạn có nghĩa là nhà tuyển dụng không có trách nhiệm nhập cư ngay lập tức, hãy giải thích rõ ràng điều này. Điều đó trấn an các nhà quản lý tuyển dụng rằng quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra suôn sẻ. Nếu có thể cần bảo lãnh trong tương lai, hãy minh bạch đồng thời chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu các con đường có sẵn và hiểu quy trình. Một số chương trình do nhà tuyển dụng lãnh đạo và một số do ứng viên lãnh đạo, vì vậy bạn có thể chỉ cần công ty xác nhận việc làm của bạn. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên tự chủ trong việc tìm hiểu các lựa chọn nhập cư của họ thay vì mong đợi nhà tuyển dụng lo liệu mọi thứ.
Kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài của bạn liên quan thế nào đến vai trò này?
Nhiều chuyên gia được đào tạo quốc tế đánh giá thấp giá trị kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài của họ. Các nhà tuyển dụng Canada hiếm khi tìm kiếm kinh nghiệm giống hệt. Họ đang tìm kiếm các kỹ năng có thể chuyển đổi và bằng chứng rằng bạn đã giải quyết các vấn đề tương tự.
Thay vì chỉ mô tả trách nhiệm của bạn, hãy tập trung vào thành tích. Giải thích quy mô của các dự án bạn đã quản lý, các nhóm bạn đã lãnh đạo, những cải tiến bạn đã mang lại hoặc kết quả thương mại bạn đã đạt được. Các thách thức kinh doanh trên toàn thế giới là tương tự nhau. Mặc dù thuật ngữ, quy định hoặc điều kiện thị trường có thể khác nhau, nhà tuyển dụng muốn chắc chắn rằng bạn đã đạt được kết quả trong các tình huống tương tự. Việc nhận thức được khoảng cách về kỹ năng, hợp đồng hoặc phần mềm mà bạn đã chủ động khắc phục là câu trả lời hoàn hảo ở đây.
Bạn có quen thuộc với các quy định, tiêu chuẩn hoặc quy chuẩn nơi làm việc của Canada không?
Mỗi quốc gia đều có các quy định, tiêu chuẩn nghề nghiệp, văn hóa nơi làm việc và kỳ vọng ngành riêng. Tin tốt là nhà tuyển dụng không mong đợi mọi ứng viên quốc tế biết mọi thứ trước ngày đầu tiên. Điều họ mong đợi là bằng chứng rằng bạn đã bắt đầu tìm hiểu.
Hãy nghiên cứu các tiêu chuẩn liên quan đến nghề nghiệp của bạn trước khi tham dự phỏng vấn. Điều này có thể bao gồm luật lao động, yêu cầu cấp phép, quy định ngành, tiêu chuẩn an toàn, luật về quyền riêng tư, quy tắc kế toán hoặc quy định cấp tỉnh tùy thuộc vào lĩnh vực của bạn. Việc chứng minh rằng bạn đã dành thời gian tìm hiểu thị trường Canada gửi đi một thông điệp mạnh mẽ rằng bạn chủ động, thích nghi và cam kết thành công.
Bạn nghĩ mình cần hỗ trợ nhiều nhất ở đâu để bắt kịp công việc?
Câu hỏi này thường khiến ứng viên bất ngờ, nhưng nó thực sự là một cơ hội tuyệt vời để thể hiện sự tự nhận thức. Không nhà tuyển dụng nào mong đợi một nhân viên quốc tế có thể làm việc hiệu quả ngay từ ngày đầu tiên mà không cần hỗ trợ. Mỗi lần chuyển đến một quốc gia mới đều có giai đoạn thích nghi, bất kể kinh nghiệm.
Thay vì tuyên bố rằng bạn sẽ không cần hỗ trợ, hãy thừa nhận nơi bạn sẽ có đường cong học tập. Bạn có thể đề cập đến việc làm quen với thuật ngữ Canada, hiểu các quy định địa phương, thích nghi với quy trình công ty hoặc học cách nghề nghiệp của bạn vận hành trong bối cảnh Canada. Đây cũng là cơ hội để bạn chứng minh rằng bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng. Hãy cho thấy bạn hiểu sự khác biệt giữa làm việc ở quê nhà và Canada, đồng thời giải thích các bước bạn đã thực hiện để giảm bớt đường cong học tập đó thông qua nghiên cứu, kết nối, phát triển chuyên môn hoặc các hiệp hội ngành.
Kết thúc bằng cách nhấn mạnh những gì bạn sẽ đóng góp ngay lập tức. Ví dụ: "Tôi tự tin về các khía cạnh kỹ thuật của vai trò này vì tôi đã thực hiện các dự án tương tự trên trường quốc tế. Sự điều chỉnh lớn nhất của tôi sẽ là học một số thuật ngữ và quy định địa phương của Canada, nhưng tôi đã bắt đầu nghiên cứu những yêu cầu đó và hy vọng sẽ nhanh chóng bắt kịp." Những câu trả lời như thế này trấn an nhà tuyển dụng rằng bạn thực tế về quá trình chuyển đổi đồng thời thể hiện sự chủ động và tư duy phát triển.
Sự tự tin xóa bỏ sự không chắc chắn
Cuối cùng, hầu hết các nhà tuyển dụng Canada tuyển dụng người cho dài hạn, vì vậy với tư cách là người mới đến, điều quan trọng là phải hiểu rủi ro từ góc nhìn của họ. Các câu hỏi họ đặt cho ứng viên quốc tế hiếm khi liên quan đến quốc tịch. Chúng nhằm giảm bớt sự không chắc chắn và hiểu liệu việc tuyển dụng bạn có suôn sẻ và thành công hay không.
Những ứng viên chủ động giải quyết câu hỏi "Vì sao Canada?", giải thích rõ ràng quyền làm việc, chứng minh kinh nghiệm quốc tế của họ chuyển đổi như thế nào vào vai trò và cho thấy họ đã đầu tư vào việc hiểu môi trường làm việc Canada luôn nổi bật. Bạn càng tạo cho nhà tuyển dụng sự tự tin rằng bạn đã lên kế hoạch cho việc di cư và cam kết xây dựng sự nghiệp tại Canada, họ càng dễ dàng tập trung vào điều thực sự quan trọng – khả năng mang lại kết quả của bạn.
