Kể từ ngày 1 tháng 4 năm 2026, các nhà tuyển dụng tại Canada nộp đơn xin Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) theo luồng lương thấp của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) sẽ phải tuân thủ các quy định mới. Theo đó, thời gian quảng cáo vị trí tuyển dụng tăng gấp đôi và các nhà tuyển dụng phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng giới trẻ trước khi thuê lao động nước ngoài.
Cụ thể, thời gian quảng cáo tối thiểu cho các vị trí tuyển dụng dựa trên LMIA đã tăng từ bốn tuần liên tiếp lên tám tuần liên tiếp. Yêu cầu quảng cáo này vẫn phải diễn ra trong vòng ba tháng trước khi nộp đơn LMIA. Ngoài ra, ít nhất một trong ba hoạt động tuyển dụng bắt buộc phải tiếp tục cho đến khi Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đưa ra quyết định LMIA tích cực hoặc tiêu cực. Điều này đồng nghĩa với việc các nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian chuẩn bị hơn trước khi nộp đơn LMIA.
Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng giờ đây phải chứng minh nỗ lực tuyển dụng để tiếp cận và khuyến khích giới trẻ nộp đơn xin việc. ESDC cho biết mục đích là để đảm bảo giới trẻ “được tạo mọi cơ hội để có việc làm”. Yêu cầu này khác biệt so với quy định hiện hành về việc nhắm mục tiêu đến các nhóm yếu thế, bao gồm cả thanh niên dễ bị tổn thương, thông qua hai phương pháp tuyển dụng bổ sung.
Mặc dù ESDC chưa có định nghĩa chính thức về “giới trẻ”, chiến lược “Chiến lược Việc làm và Kỹ năng Thanh niên” của bộ này nhắm đến những cá nhân trong độ tuổi từ 15 đến 30. Để đáp ứng yêu cầu mới, các nhà tuyển dụng có thể thực hiện các bước như đăng tin trên mục dành cho giới trẻ của Job Bank và các trang web việc làm dành riêng cho giới trẻ; hợp tác với các trường học hoặc cao đẳng; tham gia các chương trình việc làm cho giới trẻ; và sử dụng các nền tảng phổ biến với giới trẻ khác.
ESDC cũng đã liệt kê năm hoạt động cụ thể được chấp nhận để đáp ứng yêu cầu tiếp cận giới trẻ: quảng cáo việc làm tập trung vào giới trẻ trên các nền tảng như Job Bank, chương trình việc làm thanh niên cấp tỉnh/lãnh thổ và trung tâm nghề nghiệp sau trung học; hợp tác với các tổ chức giáo dục; tham gia các chương trình việc làm thanh niên được công nhận như Canada Summer Jobs; tương tác với cộng đồng và các tổ chức phi lợi nhuận; và tiếp cận kỹ thuật số, mạng xã hội. Các nhà tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ về tất cả các nỗ lực tuyển dụng và quảng cáo trong tối thiểu sáu năm và cung cấp kết quả từ các nỗ lực này.
Các quy định mới này được đưa ra trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp ở giới trẻ Canada đang gia tăng. Thống kê Canada báo cáo vào tháng 10 năm 2025 rằng tỷ lệ thất nghiệp của người Canada từ 15 đến 24 tuổi đạt 14,7% vào tháng 9 năm 2025 – mức cao nhất trong tháng đó kể từ năm 2010, ngoại trừ giai đoạn đại dịch. Đối với thanh thiếu niên từ 15 đến 19 tuổi, tỷ lệ này thậm chí còn cao hơn ở mức 20,8%.
Chương trình TFWP cũng đã trở thành một điểm nóng chính trị. Lãnh đạo Đảng Bảo thủ Pierre Poilievre đã kêu gọi bãi bỏ vĩnh viễn chương trình này vào tháng 9 năm 2025, cho rằng nó làm giảm tiền lương và loại bỏ giới trẻ Canada khỏi các công việc cấp thấp. Thủ tướng Mark Carney đã báo hiệu cải cách chương trình, nhấn mạnh TFWP “phải có cách tiếp cận tập trung nhắm vào các lĩnh vực chiến lược cụ thể và nhu cầu ở các khu vực cụ thể”. Đồng thời, chính phủ liên bang gần đây đã mở rộng chương trình cho các nhà tuyển dụng ở nông thôn, cho phép họ thuê tới 15% lực lượng lao động thông qua các vị trí TFWP lương thấp (tăng từ 10%) cho đến ngày 31 tháng 3 năm 2027.
Các yêu cầu mới này là một phần của một loạt các biện pháp rộng hơn mà ESDC đã đưa ra trong hai năm qua để thắt chặt TFWP. Các biện pháp này bao gồm: lệnh cấm xử lý LMIA lương thấp ở các khu vực đô thị điều tra dân số có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên; giới thiệu tính năng ‘Nộp đơn trực tiếp’ bắt buộc trên Job Bank; và giảm giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời lương thấp mà nhà tuyển dụng có thể thuê tại một địa điểm làm việc duy nhất.
