Từ ngày 3 tháng 11 năm 2026, ứng viên Express Entry sẽ được xếp hạng theo một phiên bản mới của Hệ thống xếp hạng toàn diện (CRS). Thay đổi lớn nhất là yếu tố mới mang tên Labour Market Integration Factor (LMIF, tạm hiểu là mức độ hòa nhập thị trường lao động), cộng điểm cho người có việc làm hoặc kinh nghiệm trong các nghề lương cao. Chính phủ liên bang công bố thay đổi này ngày 16 tháng 10 năm 2026.
Để thấy rõ tác động, CIC News đã tính điểm cho ba ứng viên giả định theo quy định hiện hành và quy định mới. Kết quả: cả ba đều tăng điểm, ít nhất 30 và nhiều nhất 100 điểm.
Cách tính điểm mới
Theo LMIF, ứng viên chỉ được tính một trong hai khoản, lấy khoản cao hơn:
- Tối đa 150 điểm cho kinh nghiệm làm việc tại Canada; hoặc
- Tối đa 100 điểm cho job offer (lời mời làm việc) thuộc nghề lương cao.
Điểm kinh nghiệm làm việc tại Canada là tổng của hai phần:
- Tối đa 80 điểm theo số năm kinh nghiệm tại Canada;
- Tối đa 70 điểm nếu có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm tại Canada trong một hoặc nhiều nghề lương cao.
Với ứng viên đi cùng vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống (common-law), mức tối đa cho kinh nghiệm Canada là 140 điểm, trong đó phần số năm kinh nghiệm tối đa 70 điểm.
Nghề lương cao được chia theo các mức hệ số 1,3x, 1,5x và 2x. Qua ba ví dụ dưới đây có thể thấy: job offer hệ số 1,5x được 70 điểm, hệ số 2x được 100 điểm; còn 12 tháng kinh nghiệm ở nghề hệ số 1,3x được 20 điểm, 1,5x được 40 điểm và 2x được 70 điểm.
Ba trường hợp cụ thể
Arjun: từ 483 lên 513 điểm (+30). Arjun 27 tuổi, có bằng MBA của một trường đại học Canada. Công việc đầu tiên của anh tại Canada là kiểm toán viên tài chính và kế toán (NOC 11100), bắt đầu từ tháng 5 năm 2025. Từ tháng 1 năm 2026, anh chuyển sang làm tư vấn quản lý (NOC 11201). Ngoài ra, Arjun có bằng cử nhân nước ngoài, tiếng Anh CLB 8 và hai năm kinh nghiệm tay nghề ở nước ngoài.
Khi quy định mới có hiệu lực, Arjun được 70 điểm nhờ job offer thuộc nghề hệ số 1,5x. Phần kinh nghiệm Canada của anh chỉ đạt 60 điểm (40 điểm cho một năm kinh nghiệm, cộng 20 điểm vì đã có 18 tháng kinh nghiệm ở mức hệ số 1,3x qua hai công việc), thấp hơn 70, nên hệ thống tính theo job offer.
| Thành phần | Căn cứ tính điểm | Trước thay đổi | Sau thay đổi (LMIF) |
|---|---|---|---|
| Job offer lương cao | Hệ số 1,5x | – | 70 |
| Kinh nghiệm Canada nghề lương cao | Hệ số 1,3x | – | 20 |
| Số năm kinh nghiệm Canada | 1 năm | 40 | 40 |
| Tổng điểm kinh nghiệm Canada theo LMIF | – | 60 | |
| Điểm LMIF được tính | Theo job offer lương cao | – | 70 |
| Tuổi | 27 | 110 | 110 |
| Học vấn | Thạc sĩ | 135 | 135 |
| Ngôn ngữ chính thức thứ nhất | CLB 8 ở tất cả kỹ năng | 92 | 92 |
| Chuyển đổi kỹ năng: học vấn + kinh nghiệm Canada | Thạc sĩ và CLB 8 (25) + thạc sĩ và 1 năm kinh nghiệm Canada (25) | 50 | 50 |
| Chuyển đổi kỹ năng: kinh nghiệm nước ngoài + kinh nghiệm Canada | 2 năm và CLB 8 (13) + 2 năm và 1 năm kinh nghiệm Canada (13) | 26 | 26 |
| Bằng cấp sau trung học tại Canada | Thạc sĩ | 30 | 30 |
| Tổng | 483 | 513 |
Điểm của Arjun còn tăng tiếp nếu anh giữ công việc hiện tại. Đến tháng 1 năm 2027, phần kinh nghiệm Canada đạt 80 điểm (40 điểm cho một năm cộng 40 điểm cho kinh nghiệm hệ số 1,5x), cao hơn 70 điểm job offer, đưa tổng điểm lên 523. Đến tháng 5 năm 2027, anh đủ hai năm kinh nghiệm Canada: phần số năm tăng từ 40 lên 53, nâng điểm kinh nghiệm Canada lên 93; đồng thời điểm chuyển đổi kỹ năng tăng từ 76 lên 88 (phần kinh nghiệm nước ngoài + kinh nghiệm Canada tăng từ 13 lên 25). Tổng điểm khi đó là 548.
Sarah: từ 467 lên 567 điểm (+100). Sarah 33 tuổi, hoàn thành tiến sĩ tại Đại học Toronto vào tháng 8 năm 2025. Từ tháng 9 năm 2025 đến tháng 4 năm 2026, cô làm giảng viên theo học kỳ, rồi từ tháng 9 năm 2026 bắt đầu chương trình nghiên cứu sau tiến sĩ (postdoc) kéo dài ba năm. Cả hai vị trí đều thuộc NOC 41200 (giáo sư và giảng viên đại học), một nghề hệ số 2x. Sarah có hai năm kinh nghiệm tay nghề ở nước ngoài và tiếng Anh CLB 9.
Vì chưa có điểm kinh nghiệm Canada, Sarah được tính trọn 100 điểm cho job offer hệ số 2x khi quy định mới áp dụng.
| Thành phần | Căn cứ tính điểm | Trước thay đổi | Sau thay đổi (LMIF) |
|---|---|---|---|
| Job offer lương cao | Hệ số 2x | – | 100 |
| Kinh nghiệm Canada nghề lương cao | Không có | – | 0 |
| Số năm kinh nghiệm Canada | 0 | 0 | |
| Tổng điểm kinh nghiệm Canada theo LMIF | – | 0 | |
| Điểm LMIF được tính | Theo job offer lương cao | – | 100 |
| Tuổi | 33 | 88 | 88 |
| Học vấn | Tiến sĩ | 150 | 150 |
| Ngôn ngữ chính thức thứ nhất | CLB 9 ở tất cả kỹ năng | 124 | 124 |
| Chuyển đổi kỹ năng: học vấn | Tiến sĩ và CLB 9 | 50 | 50 |
| Chuyển đổi kỹ năng: kinh nghiệm nước ngoài | 2 năm và CLB 9 | 25 | 25 |
| Bằng cấp sau trung học tại Canada | Tiến sĩ | 30 | 30 |
| Tổng | 467 | 567 |
Nếu tiếp tục làm postdoc đến tháng 1 năm 2027, Sarah sẽ có 110 điểm kinh nghiệm Canada (40 điểm cho một năm cộng 70 điểm cho hệ số 2x), cao hơn 100 điểm job offer. Điểm chuyển đổi kỹ năng của cô cũng tăng từ 75 lên 88 nhờ phần kinh nghiệm nước ngoài + kinh nghiệm Canada tăng từ 0 lên 13. Tổng điểm khi đó đạt 590.
Emeka: từ 488 lên 528 điểm (+40). Emeka 35 tuổi, đã làm việc bốn năm tại Canada với vị trí chuyên viên hệ thống thông tin (NOC 21222), nghề được xếp hệ số 1,5x. Anh có bằng cử nhân nước ngoài, tiếng Anh CLB 9 và hơn ba năm kinh nghiệm tay nghề ở nước ngoài. Vợ/chồng đi cùng của anh có bằng cử nhân, tiếng Anh CLB 8 và hai năm kinh nghiệm làm việc tại Canada. Tháng 10 năm 2026, Emeka được thăng chức lên quản lý hệ thống máy tính và thông tin (NOC 20012), nghề hệ số 2x.
Dù có job offer hệ số 2x trị giá 100 điểm, Emeka không dùng khoản này vì phần kinh nghiệm Canada của anh cao hơn: 63 điểm cho bốn năm kinh nghiệm cộng 40 điểm cho 12 tháng ở nghề hệ số 1,5x, tổng cộng 103 điểm. So với trước đây, anh được thêm 40 điểm.
| Thành phần | Căn cứ tính điểm | Trước thay đổi | Sau thay đổi (LMIF) |
|---|---|---|---|
| Job offer lương cao | Hệ số 2x | – | 100 |
| Kinh nghiệm Canada nghề lương cao | Hệ số 1,5x | – | 40 |
| Số năm kinh nghiệm Canada | 4 năm | 63 | 63 |
| Tổng điểm kinh nghiệm Canada theo LMIF | – | 103 | |
| Điểm LMIF được tính | Theo kinh nghiệm Canada | – | 103 |
| Tuổi | 35 | 70 | 70 |
| Học vấn | Cử nhân | 112 | 112 |
| Ngôn ngữ chính thức thứ nhất | CLB 9 ở tất cả kỹ năng | 116 | 116 |
| Chuyển đổi kỹ năng: học vấn | Cử nhân và CLB 9 (25) + cử nhân và 2 năm kinh nghiệm Canada (25) | 50 | 50 |
| Chuyển đổi kỹ năng: kinh nghiệm nước ngoài | 3 năm và CLB 9 | 50 | 50 |
| Học vấn của vợ/chồng | Cử nhân | 8 | 8 |
| Ngoại ngữ của vợ/chồng | CLB 8 ở tất cả kỹ năng | 12 | 12 |
| Kinh nghiệm Canada của vợ/chồng | 2 năm | 7 | 7 |
| Tổng | 488 | 528 |
Bảng tóm tắt dưới đây cho thấy mức tăng khác nhau tùy vào việc ứng viên được tính theo job offer hay theo kinh nghiệm Canada:
| Ứng viên | Điểm hiện tại | Điểm sau ngày 3 tháng 11 năm 2026 | Mức tăng | Khoản LMIF được tính |
|---|---|---|---|---|
| Arjun | 483 | 513 | +30 | Job offer hệ số 1,5x (70 điểm) |
| Sarah | 467 | 567 | +100 | Job offer hệ số 2x (100 điểm) |
| Emeka | 488 | 528 | +40 | Kinh nghiệm Canada (103 điểm) |
Người đọc cần lưu ý: các con số trên là tính toán của CIC News cho những ứng viên giả định, chỉ dựa trên các thay đổi CRS đã được công bố và theo cách hiểu của CIC News về thông tin chính phủ đưa ra. Chính sách, kể cả cách tính CRS, có thể thay đổi mà không báo trước. Văn bản chính thức quy định cách tính điểm là Ministerial Instructions (Hướng dẫn của Bộ trưởng) đăng trên trang web của chính phủ Canada, nên hãy đối chiếu với nguồn này trước khi đánh giá hồ sơ của mình.
