Thị trường lao động Canada đã khởi sắc trong tháng 7 khi nước này ghi nhận thêm 75.000 việc làm mới, đưa tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất trong hai năm.
Theo Khảo sát Lực lượng Lao động mới nhất của Cơ quan Thống kê Canada, việc làm trong tháng tăng 0,4%, trong khi tỷ lệ có việc làm tăng nhẹ 0,1 điểm phần trăm lên 60,9%.
Tỷ lệ thất nghiệp giảm từ 6,5% xuống 6,4% – đánh dấu tháng giảm thứ ba liên tiếp và là mức thấp nhất kể từ tháng 7/2024.
Thị trường lao động cải thiện tạo bối cảnh tích cực hơn cho người mới đến và người nhập cư tiềm năng đang cân nhắc cơ hội việc làm tại Canada.
Tuy nhiên, số liệu cũng cho thấy sự khác biệt đáng kể giữa các tỉnh bang, ngành nghề và nhóm tuổi. Đối với ứng viên nhập cư, cơ hội tốt nhất có thể ngày càng phụ thuộc vào nơi họ dự định định cư và lĩnh vực họ làm việc.
Canada tăng 75.000 việc làm trong tháng 7
Việc làm tăng 75.000 – tương đương 0,4% – trong tháng 7, với mức tăng chia đều giữa việc làm toàn thời gian và bán thời gian.
Xu hướng dài hạn cũng được cải thiện. Từ tháng 4 đến tháng 7, việc làm tăng 181.000, tương ứng mức tăng 0,9%. Việc làm toàn thời gian chiếm toàn bộ mức tăng ròng này, tăng 193.000 trong giai đoạn này.
Việc làm khu vực tư nhân tăng 58.000 trong tháng 7, trong khi số người tự làm việc tăng 44.000. Ngược lại, việc làm khu vực công giảm 27.000.
Số liệu cho thấy tăng trưởng việc làm gần đây ngày càng đến từ khu vực tư nhân. Kể từ tháng 4, việc làm khu vực tư nhân tăng 146.000, trong khi số người tự làm việc tăng 73.000.
Sự khác biệt này quan trọng đối với nhập cư vì nhiều chương trình nhập cư kinh tế của Canada nhằm kết nối người mới đến với nhu cầu lao động của khu vực tư nhân.
Tỷ lệ thất nghiệp của Canada giảm xuống mức thấp nhất trong hai năm
Tỷ lệ thất nghiệp giảm 0,1 điểm phần trăm xuống 6,4% trong tháng 7, đánh dấu tháng giảm thứ ba liên tiếp và thấp hơn 0,5 điểm phần trăm so với mức của tháng 4.
Cơ quan Thống kê Canada cũng ghi nhận người thất nghiệp đang tìm được việc dễ dàng hơn so với một năm trước. Tỷ lệ tìm được việc – tỷ lệ người thất nghiệp tìm được việc từ tháng 6 đến tháng 7 – đạt 20,8%, so với 18,5% trong cùng kỳ năm 2025. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn thấp hơn mức trung bình 26,6% ghi nhận từ năm 2017 đến 2019, trước đại dịch COVID-19.
Đối với người mới đến, số liệu cho thấy thị trường lao động đang cải thiện nhưng không có nghĩa việc tìm việc đã trở nên dễ dàng. Canada vẫn còn tỷ lệ thất nghiệp đáng kể và sự cạnh tranh việc làm, đặc biệt ở một số khu vực và trong nhóm lao động trẻ.
Ngành nghề nào tại Canada đang tăng việc làm?
Một số ngành liên quan chặt chẽ đến nhập cư kinh tế đã ghi nhận tăng trưởng việc làm trong tháng 7.
Bán buôn và bán lẻ ghi nhận mức tăng lớn nhất với 21.000 việc làm, tương ứng 0,7%. Tuy nhiên, việc làm trong ngành này vẫn thấp hơn 50.000 so với tháng 7/2025, nghĩa là mức tăng hàng tháng diễn ra sau một giai đoạn suy yếu kéo dài.
Ba ngành khác cũng ghi nhận mức tăng đáng kể:
- Tài chính, bảo hiểm, bất động sản, cho thuê và leasing – tăng 18.000 việc làm, tương ứng 1,2%
- Dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật – tăng 17.000 việc làm, tương ứng 0,8%
- Xây dựng – tăng 16.000 việc làm, tương ứng 1,0%
Dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đặc biệt quan trọng đối với nhập cư tay nghề vì ngành này bao gồm nhiều ngành nghề công nghệ, kỹ thuật và các ngành nghề có tay nghề cao khác.
Xây dựng cũng tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong chiến lược nhập cư của Canada khi chính phủ tìm kiếm lao động để hỗ trợ xây dựng nhà ở và các dự án cơ sở hạ tầng lớn.
Tuy nhiên, Khảo sát Lực lượng Lao động phản ánh biến động việc làm hàng tháng, không phải tình trạng thiếu hụt lao động cụ thể theo ngành. Do đó, ứng viên nên xem xét các số liệu này cùng với nhu cầu cụ thể theo ngành nghề, ưu tiên nhập cư của tỉnh bang và điều kiện đủ tư cách.
Việc làm giảm 15.000 trong ngành hành chính công và 9.600 trong ngành nông nghiệp trong tháng 7.
Ontario dẫn đầu tăng trưởng việc làm của Canada
Ontario chiếm phần lớn mức tăng việc làm của Canada trong tháng 7.
Việc làm tại tỉnh này tăng 52.000 – tương ứng 0,6% – trong tháng. Ontario đã ghi nhận ba tháng tăng trong bốn tháng, tạo ra mức tăng ròng 119.000 việc làm trong giai đoạn này.
Tỷ lệ thất nghiệp của Ontario cũng giảm 0,2 điểm phần trăm xuống 6,8%, cải thiện đáng kể so với mức cao gần đây 7,9% ghi nhận vào tháng 12/2025.
Số liệu này có thể quan trọng đối với ứng viên nhập cư vì Ontario vẫn là thị trường lao động cấp tỉnh lớn nhất Canada và là điểm đến chính của người mới đến.
British Columbia, Manitoba và Nova Scotia cũng tăng việc làm
British Columbia tăng 18.000 việc làm trong tháng 7, tương ứng 0,6%. Tỷ lệ thất nghiệp của tỉnh giảm xuống 6,2%, từ mức cao gần đây 6,8% hồi tháng 5.
Manitoba tăng 5.900 việc làm – tương ứng 0,8% – trong khi tỷ lệ thất nghiệp giảm 0,4 điểm phần trăm xuống 5,0%.
Nova Scotia cũng tăng trưởng mạnh với 4.600 việc làm mới trong tháng 7. Việc làm tại tỉnh này cao hơn 12.000 – tương ứng 2,4% – so với một năm trước. Tỷ lệ thất nghiệp của Nova Scotia ở mức 6,2%.
Quebec ghi nhận ít thay đổi về việc làm, với tỷ lệ thất nghiệp giữ ở mức 5,6%.
Alberta ghi nhận tăng trưởng việc làm hàng năm mạnh nhất
Alberta không ghi nhận mức tăng việc làm đáng kể trong tháng 7, nhưng kết quả dài hạn của tỉnh này nổi bật.
Việc làm tại Alberta cao hơn 91.000 – tương ứng 3,5% – so với tháng 7/2025, mức tăng theo tỷ lệ hàng năm lớn nhất trong các tỉnh bang của Canada.
Tỷ lệ thất nghiệp của Alberta vẫn ở mức tương đối cao 7,0%, mặc dù giảm 0,9 điểm phần trăm so với tháng 7/2025.
Đối với người nhập cư tiềm năng, sự kết hợp này cho thấy tỷ lệ thất nghiệp một mình không phản ánh đầy đủ bức tranh thị trường lao động của một tỉnh. Tăng trưởng việc làm nhanh có thể đi kèm với tỷ lệ thất nghiệp tương đối cao khi tỉnh đó cũng có tăng trưởng dân số hoặc lực lượng lao động mạnh.
Thị trường lao động Toronto cải thiện so với năm 2025
Khảo sát Lực lượng Lao động cũng đưa ra tín hiệu quan trọng cho người mới đến đang cân nhắc các thành phố lớn nhất Canada.
Tỷ lệ thất nghiệp của Toronto ở mức 6,7% trong tháng 7. Dù ít thay đổi so với tháng trước, con số này thấp hơn đáng kể so với mức cao gần đây 9,0% ghi nhận vào tháng 7/2025.
Tỷ lệ thất nghiệp của Vancouver giảm 0,6 điểm phần trăm xuống 6,0%.
Montréal diễn biến ngược lại khi tỷ lệ thất nghiệp tăng 0,7 điểm phần trăm lên 6,6%.
Số liệu nhấn mạnh tầm quan trọng của vị trí địa lý khi người nhập cư đánh giá thị trường lao động Canada. Thống kê quốc gia có thể che giấu sự khác biệt lớn giữa các thành phố và tỉnh bang.
Tăng trưởng tiền lương chậm lại ở mức 2,8%
Tiền lương trung bình theo giờ của người lao động tăng 2,8% so với cùng kỳ năm ngoái trong tháng 7, đạt 37,17 CAD. Mức tăng này tương ứng 1,01 CAD mỗi giờ so với tháng 7/2025.
Tuy nhiên, tăng trưởng tiền lương đã chậm lại so với mức tăng hàng năm 3,3% ghi nhận trong tháng 6.
Xu hướng tiền lương có thể đặc biệt quan trọng đối với lao động nước ngoài tạm thời và người sử dụng lao động vì tiền lương đóng vai trò trong một số chương trình giấy phép lao động của Canada. Ví dụ, người sử dụng lao động sử dụng Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời phải cân nhắc các yêu cầu về tiền lương khi xin Đánh giá tác động thị trường lao động.
Ứng viên nhập cư không nên cho rằng mức lương trung bình quốc gia phản ánh mức lương thực tế trong ngành nghề của họ. Mức lương có thể chênh lệch đáng kể theo ngành nghề, tỉnh bang, thành phố và kinh nghiệm.
Thị trường lao động cải thiện cho sinh viên
Thị trường việc làm mùa hè của Canada cũng cải thiện cho sinh viên trở lại trường.
Tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên từ 15 đến 24 tuổi dự định quay lại trường vào mùa thu ở mức 15,1% trong tháng 7, so với 17,5% một năm trước.
Trong nhóm sinh viên trở lại từ 20 đến 24 tuổi – nhóm có khả năng theo học sau trung học cao nhất – tỷ lệ thất nghiệp giảm xuống chỉ còn 6,3%, mức thấp nhất trong tháng 7 kể từ năm 2018.
Hầu hết sinh viên trở lại đang làm việc trong các ngành bán lẻ, lưu trú và dịch vụ ăn uống, thông tin, văn hóa và giải trí.
Số liệu này cung cấp bối cảnh hữu ích cho sinh viên quốc tế, mặc dù nhóm sinh viên trở lại của Cơ quan Thống kê Canada không giới hạn ở sinh viên quốc tế.
Khảo sát Lực lượng Lao động có ý nghĩa gì đối với nhập cư Canada?
Khảo sát Lực lượng Lao động tháng 7 không trực tiếp quyết định Canada chọn ai cho thường trú nhân hoặc giấy phép lao động.
Tuy nhiên, điều kiện thị trường lao động là một phần quan trọng của môi trường kinh tế rộng lớn hơn mà chính sách nhập cư vận hành.
Canada ngày càng sử dụng nhập cư kinh tế để đáp ứng các yêu cầu cụ thể của lực lượng lao động thay vì chỉ chọn người lao động dựa trên các thước đo vốn nhân lực rộng.
Chương trình lựa chọn theo danh mục Express Entry, chương trình nhập cư cấp tỉnh và các lộ trình do người sử dụng lao động dẫn dắt đều có thể nhắm đến ứng viên theo ngành nghề, lĩnh vực, vị trí hoặc khả năng ngôn ngữ.
Số liệu tháng 7 đưa ra một số tín hiệu quan trọng.
Xây dựng và dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đều tăng việc làm. Ontario chiếm phần lớn mức tăng việc làm hàng tháng của cả nước, trong khi Alberta ghi nhận mức tăng việc làm hàng năm mạnh nhất trong các tỉnh bang.
Đồng thời, tỷ lệ thất nghiệp vẫn tương đối cao ở một số khu vực của Canada và thanh niên vẫn phải đối mặt với thị trường lao động khó khăn hơn.
Do đó, người nhập cư tiềm năng nên tránh diễn giải mức tăng việc làm quốc gia như bằng chứng cho thấy việc làm dồi dào ở mọi nơi.
Chiến lược nhập cư hiệu quả nhất thường là kết hợp ngành nghề và kinh nghiệm của ứng viên với cả điều kiện đủ tư cách nhập cư và nhu cầu lao động thực tế tại một tỉnh hoặc cộng đồng cụ thể.
Thị trường lao động Canada có dấu hiệu cải thiện
Khảo sát Lực lượng Lao động tháng 7 cung cấp một số bằng chứng rõ ràng nhất trong những tháng gần đây cho thấy thị trường lao động Canada đang mạnh lên.
Canada đã thêm 75.000 việc làm, tỷ lệ thất nghiệp giảm tháng thứ ba liên tiếp và tỷ lệ người thất nghiệp tìm được việc cải thiện so với một năm trước.
Ontario, British Columbia, Manitoba và Nova Scotia đều tăng việc làm, trong khi Alberta tiếp tục ghi nhận mức tăng trưởng hàng năm mạnh mẽ.
Đối với người nhập cư và người mới đến tiềm năng, sự cải thiện này đáng khích lệ – nhưng chi tiết mới là điều quan trọng.
Canada không có một thị trường lao động duy nhất. Cơ hội khác biệt đáng kể giữa các ngành nghề, lĩnh vực, tỉnh bang và thành phố.
Ứng viên kết nối chiến lược nhập cư của mình với những khác biệt khu vực và ngành nghề đó có thể xác định tốt hơn nơi kỹ năng của họ được cần đến nhất.
