Người lao động nước ngoài tại Canada hiện có 90 ngày, thay vì 60 ngày, để cung cấp bằng chứng về Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) tích cực hoặc trung lập sau khi nộp đơn xin giấy phép lao động theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP).
Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã công bố thay đổi này trong hướng dẫn hoạt động về thời hạn hiệu lực của LMIA và thời gian làm việc. Hướng dẫn hiện nêu rõ, đối với các đơn nộp tại Canada theo mục R199, “để đảm bảo người nước ngoài không rơi vào tình trạng mất tư cách, IRCC sẽ cho phép 90 ngày kể từ ngày nộp đơn để người nộp đơn cung cấp LMIA tích cực.” Trang này được sửa đổi lần cuối vào ngày 21/8/2026.
Hoạt động này được gọi là xử lý song song. Nó cho phép người lao động đang ở Canada nộp đơn xin giấy phép lao động trước khi LMIA của người sử dụng lao động được quyết định, để đơn của người lao động được ghi nhận trước khi giấy phép hiện tại hết hạn.
Điều này có ý nghĩa quan trọng vì nó giải quyết khoảng trống thời gian mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều không kiểm soát được. LMIA theo diện lương cao hiện mất trung bình 88 ngày làm việc để xử lý. Người lao động có giấy phép hết hạn vào tháng tới không thể chờ quyết định đó trước khi nộp đơn, và cho đến nay, khung thời gian 60 ngày không phải lúc nào cũng đủ để bao phủ khoảng thời gian này.
Tuy nhiên, việc gia hạn không phải là khoảng thời gian 30 ngày tự động cho tất cả mọi người. Nó chỉ áp dụng cho những người nộp đơn đáp ứng một loạt các điều kiện cụ thể và không thay đổi điều gì xảy ra nếu LMIA không bao giờ đến.
Những gì đã thay đổi vào ngày 21/8/2026
Bản chất của xử lý song song không thay đổi. Điều thay đổi là độ dài của thời gian giữ hồ sơ.
Theo hướng dẫn sửa đổi, IRCC giữ đơn xin giấy phép lao động đủ điều kiện trong 90 ngày kể từ ngày nộp đơn trong khi người nộp đơn chờ quyết định về LMIA của người sử dụng lao động. Hướng dẫn nêu rõ “các đơn sẽ được IRCC giữ trong 90 ngày, sau đó sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về giấy phép lao động.”
Khung thời gian trước đây là 60 ngày. 30 ngày bổ sung nhằm điều chỉnh thời gian giữ hồ sơ cho phù hợp hơn với thời gian xử lý thực tế của Service Canada.
Hướng dẫn của trung tâm trợ giúp IRCC cũng phản ánh cùng khoảng thời gian này cho người nộp đơn ở Quebec, cho biết người lao động có thể nộp đơn xin gia hạn mà không cần LMIA mới hoặc Chứng chỉ Chấp nhận Quebec (CAQ) với điều kiện tài liệu cần thiết được nộp “trong vòng 90 ngày kể từ khi chúng tôi nhận được đơn của bạn.”
Ai đủ điều kiện để xử lý song song?
Hướng dẫn của IRCC đưa ra ba điều kiện. Người nộp đơn phải chứng minh rằng:
- giấy phép lao động hiện tại của họ hết hạn trong hai tuần hoặc ít hơn;
- người sử dụng lao động của họ đã nộp đơn LMIA hoàn chỉnh, với thời gian dẫn đủ dài; và
- chưa có quyết định nào được đưa ra về LMIA đó.
Mỗi điều kiện đều có vai trò. Quy tắc hai tuần giới hạn xử lý song song chỉ áp dụng cho những người nộp đơn thực sự có nguy cơ mất tư cách, thay vì mở cho bất kỳ ai muốn nộp đơn sớm. Yêu cầu về tính hoàn chỉnh đặt trách nhiệm lên người sử dụng lao động, vì đơn LMIA bị Service Canada trả về vì không hoàn chỉnh sẽ không bắt đầu tính thời gian. Yêu cầu LMIA phải được nộp với thời gian dẫn đủ dài cho phép nhân viên xét duyệt từ chối xử lý song song nếu người sử dụng lao động nộp quá muộn.
Người nộp đơn cũng nên bao gồm bằng chứng trong đơn xin giấy phép lao động. IRCC yêu cầu bằng chứng về lời mời làm việc hợp lệ và bằng chứng rằng yêu cầu LMIA hoặc CAQ đã được thực hiện — ví dụ: bản sao đơn của người sử dụng lao động hoặc số xác nhận biên nhận trực tuyến.
Trạng thái duy trì cho phép điều gì — và không cho phép điều gì
Xử lý song song quan trọng chủ yếu vì những gì nó bảo toàn. Người lao động nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động trước khi giấy phép hiện tại hết hạn sẽ được hưởng trạng thái duy trì, trước đây gọi là trạng thái ngụ ý, và có thể tiếp tục làm việc tại Canada trong khi đơn mới được xử lý.
Các giới hạn rất dễ bị hiểu sai.
Trạng thái duy trì cho phép người lao động tiếp tục làm việc theo các điều kiện của giấy phép hiện tại — cùng người sử dụng lao động, cùng ngành nghề, cùng địa điểm nếu các điều kiện đó được ghi rõ. Nó không cho phép người lao động bắt đầu công việc mới mà LMIA đang chờ xử lý hỗ trợ. Sự cho phép đó chỉ đến khi giấy phép lao động mới được cấp.
Trạng thái duy trì cũng hoàn toàn phụ thuộc vào việc đơn đã được nộp trước khi giấy phép cũ hết hạn. Người lao động bỏ lỡ thời hạn đó sẽ mất tư cách và xử lý song song không thể sửa chữa điều này. Khôi phục tư cách là một quá trình riêng biệt và khó khăn hơn, với thời hạn 90 ngày riêng và những rủi ro riêng.
Tại sao thời gian xử lý LMIA khiến thay đổi này trở nên cần thiết
Employment and Social Development Canada công bố thời gian xử lý LMIA trung bình theo từng diện. Số liệu tháng 7/2026, được công bố vào ngày 7/8/2026, cho thấy tại sao thời gian giữ hồ sơ 60 ngày thường quá ngắn:
| Diện LMIA | Thời gian xử lý trung bình (ngày làm việc) |
|---|---|
| Global Talent Stream | 10 |
| Chương trình Lao động Nông nghiệp Thời vụ | 8 |
| Diện Nông nghiệp | 23 |
| Diện Lương thấp | 73 |
| Diện Lương cao | 88 |
| Diện Thường trú nhân | 86 |
Ngày làm việc không phải là ngày dương lịch. Trung bình 88 ngày làm việc ở diện lương cao tương đương khoảng bốn tháng dương lịch. Với thời gian giữ hồ sơ 60 ngày, người lao động ở diện này mà người sử dụng lao động nộp LMIA vào ngày giấy phép của họ bước vào hai tuần cuối cùng có khả năng thực sự sẽ hết thời gian giữ hồ sơ mà vẫn chưa có LMIA.
Khung thời gian 90 ngày thu hẹp khoảng cách đó. Nó không loại bỏ hoàn toàn, và người nộp đơn ở các diện lương cao, lương thấp và thường trú nhân vẫn nên dự kiến quyết định LMIA là yếu tố ràng buộc.
Điều gì xảy ra khi kết thúc 90 ngày
Khi kết thúc thời gian giữ hồ sơ, IRCC sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về đơn xin giấy phép lao động.
Nếu LMIA tích cực hoặc trung lập đã được cung cấp, nhân viên xét duyệt sẽ đánh giá đơn theo giá trị thông thường. LMIA tích cực là điều kiện cần thiết cho giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể, nhưng không phải là điều kiện đủ, và đơn vẫn có thể bị từ chối vì các lý do khác.
Nếu LMIA không được cung cấp, trung tâm trợ giúp của IRCC nêu rõ: “nếu bạn không nộp LMIA hoặc CAQ trong vòng 90 ngày, đơn của bạn có thể bị từ chối vì không đầy đủ.”
Việc từ chối tại thời điểm đó có hậu quả ngoài bản thân đơn. Trạng thái duy trì kết thúc khi có quyết định về đơn đang chờ xử lý, vì vậy người lao động đang dựa vào nó phải ngừng làm việc. Cả người lao động và người sử dụng lao động đều gặp rủi ro tại thời điểm đó, và người sử dụng lao động tiếp tục sử dụng người lao động không có giấy phép sẽ phải đối mặt với rủi ro tuân thủ riêng theo TFWP.
Những rủi ro người nộp đơn và người sử dụng lao động cần cân nhắc
Việc gia hạn là một biện pháp hành chính đáng hoan nghênh, nhưng nó thay đổi thời điểm của rủi ro chứ không loại bỏ nó.
Ba điểm đáng chú ý.
Thứ nhất, 90 ngày được tính từ ngày IRCC nhận được đơn xin giấy phép lao động, không phải từ ngày người sử dụng lao động nộp LMIA. Người sử dụng lao động nộp muộn đã tiêu tốn một phần thời gian trước khi người lao động nộp đơn.
Thứ hai, điều kiện hai tuần có nghĩa là đơn không thể được nộp sớm để mua thời gian. Người lao động phải đợi cho đến khi giấy phép gần hết hạn, điều này làm giảm khoảng thời gian để chuẩn bị một bộ hồ sơ hoàn chỉnh.
Thứ ba, xử lý song song trên thực tế là tùy nghi. Hướng dẫn yêu cầu nhân viên xét duyệt giữ các đơn đủ điều kiện, nhưng người nộp đơn vẫn phải chứng minh rằng các điều kiện được đáp ứng, dựa trên các tài liệu đã nộp.
Người sử dụng lao động và người lao động đang đối mặt với giấy phép sắp hết hạn và LMIA chưa được quyết định nên xác nhận ngày nộp hồ sơ, tính hoàn chỉnh của đơn LMIA và các điều kiện chính xác trên giấy phép lao động hiện tại trước khi dựa vào thời gian giữ hồ sơ 90 ngày. Trong trường hợp thời gian gấp rút, hoặc khi tư cách của người lao động đã hết hạn, các quyết định về trình tự đủ quan trọng để nên tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp trước khi nộp đơn thay vì sau khi bị từ chối.
Câu hỏi thường gặp
Người nộp đơn xin giấy phép lao động hiện có bao lâu để nộp LMIA tích cực?
Chín mươi ngày kể từ ngày IRCC nhận được đơn xin giấy phép lao động, tăng từ 60 ngày. IRCC đã công bố thay đổi này trong hướng dẫn hoạt động vào ngày 21/8/2026.
Ai có thể nộp đơn xin giấy phép lao động trước khi LMIA được phê duyệt?
Người nộp đơn ở Canada có giấy phép lao động hiện tại hết hạn trong hai tuần hoặc ít hơn, người sử dụng lao động đã nộp đơn LMIA hoàn chỉnh với thời gian dẫn đủ dài và chưa có quyết định nào về LMIA đó.
Người lao động có thể tiếp tục làm việc trong 90 ngày không?
Có, nếu đơn được nộp trước khi giấy phép lao động hiện tại hết hạn. Trạng thái duy trì cho phép người lao động tiếp tục làm việc theo các điều kiện của giấy phép hiện tại trong khi đơn mới được xử lý.
Người lao động có thể bắt đầu công việc mới trong khi đơn đang chờ xử lý không?
Không. Trạng thái duy trì chỉ duy trì các điều kiện của giấy phép lao động hiện tại. Người lao động không thể bắt đầu công việc phụ thuộc vào LMIA đang chờ xử lý cho đến khi giấy phép lao động mới được cấp.
Điều gì xảy ra nếu LMIA vẫn chưa được quyết định sau 90 ngày?
IRCC sẽ đưa ra quyết định cuối cùng về đơn xin giấy phép lao động. IRCC nêu rằng đơn có thể bị từ chối vì không đầy đủ nếu LMIA hoặc CAQ không được nộp trong vòng 90 ngày.
Quy tắc 90 ngày có áp dụng ở Quebec không?
Có. Trung tâm trợ giúp của IRCC áp dụng cùng thời hạn 90 ngày cho Chứng chỉ Chấp nhận Quebec (CAQ), được yêu cầu bổ sung cho LMIA đối với hầu hết các giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể ở Quebec.
Những tài liệu nào cần nộp kèm đơn xin giấy phép lao động?
Bằng chứng về lời mời làm việc hợp lệ và bằng chứng rằng yêu cầu LMIA hoặc CAQ đã được thực hiện, chẳng hạn như bản sao đơn của người sử dụng lao động hoặc số xác nhận biên nhận trực tuyến.
Việc gia hạn có áp dụng cho người nộp đơn bên ngoài Canada không?
Không. Hướng dẫn quy định thời gian giữ hồ sơ 90 ngày là ngoại lệ cho các đơn nộp tại Canada theo mục R199, để giữ cho người lao động ở Canada không bị mất tư cách. Người nộp đơn ở nước ngoài không ở trong tình huống đó và nộp đơn sau khi LMIA đã được cấp.
LMIA tích cực có đảm bảo giấy phép lao động không?
Không. LMIA tích cực hoặc trung lập là yêu cầu đối với giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng cụ thể, không phải là quyết định về nó. Nhân viên xét duyệt vẫn đánh giá khả năng đủ điều kiện nhập cảnh, tính xác thực của lời mời làm việc và khả năng thực hiện công việc của người nộp đơn.
