Trước khi có thể thuê lao động nước ngoài ở Saskatchewan, bạn phải có Giấy chứng nhận đăng ký  (COR).

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến quy trình COR hoặc FWRISA, vui lòng liên hệ với LRWS theo số 306-798-1350 hoặc chủ.registration@gov.sk.ca .

Người lao động nước ngoài sẽ nộp đơn thông qua các danh mục phụ SINP sau:

Nộp đơn từ bên ngoài Saskatchewan, Canada

• Công nhân lành nghề quốc tế – Lời mời làm việc : Dành cho người lao động có tay nghề cao (nghề thường yêu cầu trình độ học vấn sau trung học) không làm việc tại Saskatchewan (cũng có thể đủ điều kiện nếu làm việc tại Saskatchewan). Chọn các chuyên gia y tế đủ điều kiện theo danh mục phụ này.
• Thí điểm kỹ năng khó điền : Dành cho những nghề chọn lọc có nhu cầu và yêu cầu trình độ trung học. (cũng có thể đủ điều kiện nếu làm việc tại Saskatchewan)
• Nhân tài công nghệ : Dành cho người lao động ngành công nghệ trong 11 ngành nghề có nhu cầu cao. (cũng có thể đủ điều kiện nếu làm việc tại Saskatchewan). Những nhân viên công nghệ khác có thể đăng ký tham gia chương trình International Skilled Worker – Jobs Offer.

Đã làm việc tại Saskatchewan

• Chuyên gia y tế : Dành cho bác sĩ, y tá và nhân viên y tế khác có giấy phép lao động hợp lệ.
• Tech Talent : Dành cho người lao động lĩnh vực công nghệ trong 11 ngành nghề có giấy phép lao động hợp lệ. (Cũng có thể đủ điều kiện nếu không làm việc tại Saskatchewan.)
• Người lao động có tay nghề có giấy phép lao động hiện tại : Dành cho người lao động nước ngoài có tay nghề cao (có trình độ học vấn sau trung học) có giấy phép lao động hợp lệ.
• Thí điểm kỹ năng khó điền : Dành cho người lao động có giấy phép lao động hợp lệ trong các ngành nghề chọn lọc đang có nhu cầu và yêu cầu trình độ học vấn trung học. (Cũng có thể đủ điều kiện nếu không làm việc tại Saskatchewan.)
• Sinh viên : Dành cho sinh viên quốc tế có giấy phép làm việc sau đại học hợp lệ.
• Công nhân nông nghiệp bán lành nghề có giấy phép lao động hiện tại : Dành cho công nhân nông trại nói chung, công nhân vườn ươm/nhà kính có giấy phép lao động hợp lệ.
• Dự án ngành Khách sạn : Dành cho người lao động trong ngành khách sạn (Người phục vụ đồ ăn/đồ uống, Nhân viên quầy ăn uống, Nhân viên dọn phòng/dọn dẹp) có giấy phép lao động được hỗ trợ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
• Dự án Lái xe tải đường dài : Dành cho tài xế xe tải đường dài có giấy phép lao động hợp lệ được LMIA hỗ trợ.

Người sử dụng lao động tuyển dụng lao động bán lành nghề hoặc tay nghề thấp thông qua các dự án thí điểm/dự án đặc biệt phải đáp ứng các yêu cầu bổ sung. Vui lòng xem yêu cầu dưới đây:

• Phi công kỹ năng khó điền
• Dự án ngành khách sạn
• Dự án Lái xe tải đường dài

Để nộp Mẫu phê duyệt công việc (JAF), người sử dụng lao động phải xác định Mã nghề nghiệp quốc gia (NOC) phù hợp cho vị trí đó. NOC được chỉ định dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của một vị trí. Để tìm hiểu thêm về hệ thống NOC, vui lòng truy cập: Giới thiệu về Phân loại nghề nghiệp quốc gia – Canada.ca (esdc.gc.ca) hoặc xem lại hướng dẫn 3 bước về cấu trúc NOC và các câu hỏi thường gặp .

Từ trang chính NOC, bạn có thể tìm kiếm vị trí của mình để tìm NOC tương ứng. Tìm kiếm vị trí bằng từ khóa. Xem lại các nhiệm vụ công việc để xem liệu chúng có phù hợp với vị trí bạn đang tìm kiếm hay không. Khi bạn đã tìm thấy NOC thể hiện chặt chẽ nhất các nhiệm vụ chính của vị trí đó, bạn có thể xem lại Ma trận NOC để xem NOC thuộc cấp độ nào. Điều này sẽ hỗ trợ bạn xác định xem vị trí bạn đang cố gắng tuyển dụng có đủ điều kiện cho SINP hay không.

Có năm cấp độ Ma trận xác định xem vị trí đó có tay nghề cao, bán lành nghề hay tay nghề thấp. Tìm hiểu thêm về các yêu cầu việc làm .

Các nghề đòi hỏi tay nghề cao:

• TEER 0: quản lý
• TEER 1: công việc thường yêu cầu trình độ đại học
• TEERS 2 và 3: những công việc thường yêu cầu trình độ đại học hoặc đào tạo nghề

Nghề nghiệp bán lành nghề (tức là có tay nghề trung cấp):

• TEER 4: các công việc thường yêu cầu đào tạo ở bậc trung học và/hoặc đào tạo theo nghề cụ thể

Nghề nghiệp có tay nghề thấp (tức là trình độ đầu vào):

• TEER 5: công việc thường được đào tạo tại chỗ

Thư chấp thuận việc làm SINP (JAL) là giấy phép được phê duyệt trước để người sử dụng lao động thuê một công nhân nước ngoài có thể nộp đơn xin nhập cư thông qua SINP. Người sử dụng lao động phải nộp đơn đăng ký trực tuyến để xin SINP JAL cho từng ngành nghề mà bạn dự định tuyển dụng lao động nước ngoài. Hãy truy cập Hướng dẫn đăng ký trực tuyến SINP dành cho nhà tuyển dụng ở Saskatchewan để tìm hiểu cách sử dụng hệ thống đăng ký trực tuyến. Xin lưu ý rằng hệ thống hoặc cổng đăng ký SINP không được sử dụng cho quy trình cấp phép lao động (ví dụ: Đánh giá tác động thị trường lao động). Để biết thông tin về quy trình đó và cổng thông tin sử dụng lao động liên bang, hãy xem phần Giấy phép lao động trong phần “Hỗ trợ việc làm và nhập cư cho người lao động của bạn”.

Để đủ điều kiện được phê duyệt, tất cả các đơn đăng ký trực tuyến cho SINP JAL phải:

• Là nơi làm việc nằm trong ranh giới địa lý của Saskatchewan và là địa điểm được quy hoạch cho mục đích thương mại.
• Hãy làm một vị trí thể hiện được mối quan hệ giữa người chủ và nhân viên. Các nhà thầu độc lập, nhân viên đại lý tạm thời hoặc chủ doanh nghiệp (ví dụ: cổ đông, chủ sở hữu cổ phần, v.v.) và gia đình trực hệ của họ (vợ chồng và con cái) không đủ điều kiện nhận SINP JAL.
• Có Giấy chứng nhận đăng ký hoạt động (COR). Một COR yêu cầu gia hạn hoặc đang được đánh giá để gia hạn sẽ không được coi là Đang hoạt động. Nếu COR không hoạt động khi quá trình đánh giá bắt đầu trên Biểu mẫu phê duyệt công việc, điều đó sẽ dẫn đến việc JAF bị coi là không đủ điều kiện.
• Được gửi từ tài khoản SINP có thông tin liên hệ từ email được liên kết với tên miền tùy chỉnh của nhà tuyển dụng hoặc, nếu không có tên miền của nhà tuyển dụng, nhà cung cấp dịch vụ viễn thông Canada. Không thể sử dụng email từ các nhà cung cấp như Gmail, Yahoo, Hotmail hoặc Outlook vì lý do toàn vẹn. Email ủy quyền trên tài khoản của bạn phải là email của nhà tuyển dụng. Email Thư từ trên tài khoản của bạn phải là email của nhà tuyển dụng; hoặc email của nhà tuyển dụng VÀ email của nhà tuyển dụng nhập cư. Nếu bạn đang sử dụng nhà tuyển dụng, địa chỉ email được liệt kê trong tài khoản của bạn dành cho nhà tuyển dụng phải được liệt kê trong danh sách Nhà tuyển dụng được cấp phép.
• Làm nghề nghiệp đủ điều kiện tuyển dụng thông qua SINP. Chọn các vị trí có tay nghề cao, bán lành nghề và tay nghề thấp đủ điều kiện tham gia SINP (xem phần: Nghề nghiệp SINP đủ điều kiện và Xác định Mã nghề nghiệp quốc gia).
• Làm công việc toàn thời gian (tối thiểu 30 giờ/tuần) và công việc lâu dài (không có ngày kết thúc hoặc kéo dài ít nhất hai năm). Vị trí phải dành cho:
  • một nhân viên hiện có,
  • một vị trí tuyển dụng hiện có, là một vị trí gần đây đã bị bỏ trống bởi một nhân viên toàn thời gian,
  • một vị trí sẽ bị bỏ trống trong vòng 6 tháng bởi một nhân viên toàn thời gian hiện tại; hoặc
  • một vị trí đang được lấp đầy thông qua công việc hợp đồng toàn thời gian.
• Chứng minh năng lực kinh doanh để tuyển dụng và hỗ trợ việc làm toàn thời gian của ứng viên, theo Lời mời làm việc, trong suốt quá trình nhập cư. Bạn có thể được yêu cầu xuất trình tài liệu để chứng minh rằng doanh nghiệp ổn định (hoạt động lâu hơn một năm) và có khả năng tài chính để hỗ trợ việc làm của ứng viên, chẳng hạn như tờ khai thuế thu nhập và biểu mẫu chuyển tiền lương.
• Mức lương phải công bằng và hợp lý với mức lương trả cho người Canada và thường trú nhân. Điều này được thể hiện bằng cách sử dụng tiêu chuẩn hoặc cung cấp bằng chứng về tiền lương trả cho người Canada và thường trú nhân (cuống phiếu lương cho nhân viên hiện tại; không thể thấp hơn mức lương thấp cho khu vực đó). Tiêu chuẩn chuẩn được SINP sử dụng đối với tiền lương trả cho người lao động nước ngoài để đảm bảo tuyển dụng có đạo đức là Mức lương trung bình khu vực của Ngân hàng Việc làm Quốc gia cho nghề nghiệp đó ở Saskatchewan. Sáu khu vực bao gồm:
  • Khu vực phía Bắc
  • Vùng Hoàng tử Albert
  • Vùng núi Regina–Moose
  • Vùng Saskatoon–Biggar
  • Dòng chảy nhanh – Vùng Moose Jaw
  • Vùng Yorkton–Melville
• Bao gồm số giờ hoạt động hiện tại và ca làm việc mỗi ngày nếu vị trí đó yêu cầu làm việc theo ca.
• Nêu rõ vị trí đó có yêu cầu giấy phép hoặc chứng chỉ chuyên môn hay không. Người lao động sẽ cần cung cấp bằng chứng về khả năng hội đủ điều kiện trong đơn xin nhập cư của họ.
• Kèm theo bản sao giấy phép lao động của người lao động nếu họ hiện đang làm việc cho người sử dụng lao động ở Saskatchewan. Lưu ý: một số danh mục SINP yêu cầu người lao động phải có giấy phép lao động được hỗ trợ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
• Xác định bất kỳ thiết bị nào cần thiết để thực hiện công việc hiện có sẵn để ứng viên sử dụng.
  • Trong trường hợp Lái ​​xe tải (NOC 73300), chỉ những phương tiện hạng nặng được đăng ký, cấp phép và bảo hiểm ở Saskatchewan mới được xem xét. Chỉ những phương tiện được đăng ký với tổ chức đăng ký JAL mới được xem xét trong quá trình đánh giá. Các công ty cũng sẽ được yêu cầu cung cấp bản sao hợp đồng thuê (nếu có), hồ sơ nhà cung cấp dịch vụ hiện tại và chứng chỉ Bộ luật An toàn Quốc gia (NSC) hiện hành cùng với đơn đăng ký của họ. Chỉ những công ty có chứng chỉ NSC hiện hành với xếp hạng Đạt yêu cầu Đã được kiểm toán hoặc Đạt yêu cầu Chưa được kiểm toán mới được xem xét.
  • Xin lưu ý rằng tối đa hai tài xế xe tải trên mỗi xe tải sẽ được chấp thuận cho mỗi phương tiện đủ điều kiện đã đăng ký.
• Vị trí được yêu cầu không được xung đột với các thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc tranh chấp lao động hiện có.
• Bao gồm Thư mời làm việc (chung nếu nhân viên không được xác định), bao gồm TẤT CẢ các thông tin sau:
  • bao gồm tên, số điện thoại, địa chỉ email và địa chỉ gửi thư của công ty;
  • chỉ ra rằng vị trí đó là (các) vị trí có tay nghề cao, toàn thời gian (tối thiểu 30 giờ/tuần) ở Saskatchewan (không theo mùa);
  • cho biết mức lương (tức là mức lương) cho vị trí đang được đề nghị;
  • nêu rõ chức danh công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm chi tiết của vị trí đang được đề nghị;
  • cho biết địa chỉ thực tế nơi ứng viên sẽ làm việc; Và
  • nếu bạn đang nộp đơn theo NOC 73300, Thư mời làm việc phải cho biết loại phương tiện sẽ được lái – động cơ và sơ mi rơ moóc, cũng như xe tải có (các) rơ moóc hoặc (các) phương tiện kéo có tổng trọng lượng của (các) xe được kéo vượt quá 4.600 kg HOẶC loại xe vận tải khác.
  • cho biết mức lương làm thêm giờ. Nếu thông tin cụ thể không được cung cấp liên quan đến vị trí, Thư mời làm việc phải nêu rõ những điều sau theo luật của tỉnh: “Tiền làm thêm giờ sẽ được trả ở mức ít nhất bằng 1,5 lần mức lương giờ, sau 8 giờ một ngày và 40 giờ.” giờ một tuần.” Nếu vị trí đó thuộc Thỏa thuận làm việc được sửa đổi (MWA), vui lòng cho biết các điều kiện của MWA trên Thư mời làm việc.
  • cho biết quyền lợi nghỉ phép. Nếu thông tin cụ thể không được cung cấp liên quan đến vị trí, Thư mời làm việc phải nêu rõ những điều sau theo luật pháp của tỉnh: “Nhân viên được nghỉ phép tối thiểu ba tuần sau mỗi năm làm việc. Nhân viên hoàn thành 10 năm làm việc với cùng thời gian như vậy.” người sử dụng lao động được nghỉ phép tối thiểu bốn tuần. Tất cả nhân viên toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ, tạm thời và thời vụ đủ điều kiện (kể cả những người chưa làm việc cả năm với cùng một người chủ) đều nhận được tiền nghỉ phép nên họ được trả lương trong thời gian nghỉ phép. lần này nghỉ làm.”

Xin thư chấp thuận việc làm

Để đăng ký JAL, hãy gửi Biểu mẫu phê duyệt công việc (JAF) bằng cách truy cập tài khoản OASIS trực tuyến đã được sử dụng để đăng ký Giấy chứng nhận đăng ký của bạn: Nhấp vào nút “Tạo đơn đăng ký vị trí công việc sơ bộ mới” để gửi yêu cầu phê duyệt công việc tới hỗ trợ người lao động nước ngoài nộp đơn vào SINP. Cần có giấy tờ tùy thân hợp lệ để gửi yêu cầu phê duyệt công việc.

Bộ Nhập cư và Đào tạo Nghề nghiệp (ICT) sẽ đánh giá từng đơn đăng ký trực tuyến để xác định xem vị trí đó có đáp ứng các tiêu chí phê duyệt của SINP hay không. Nếu được Dịch vụ Di trú chấp thuận, ICT sẽ cấp cho bạn Thư chấp thuận việc làm chung (JAL) nếu bạn không xác định được một ứng viên cụ thể hoặc một JAL dành riêng cho ứng viên. JAF được xử lý dựa trên mức độ ưu tiên sau: (1) các biểu mẫu của các ứng viên sắp hết hạn giấy phép lao động (SINP không thể đảm bảo rằng biểu mẫu sẽ được xử lý trước khi giấy phép lao động hết hạn) hoặc các ứng viên bị ảnh hưởng bởi việc mất việc gần đây với một công việc mới đề nghị, (2) các biểu mẫu có ứng viên được xác định, (3) các biểu mẫu không có ứng cử viên được xác định. Bạn có thể tìm thấy thời gian xử lý của JAL trên trang này: Thời gian xử lý SINP . Tiêu chuẩn dịch vụ là 6 tuần để xử lý.

Bạn phải cung cấp JAL dành riêng cho ứng viên cho người lao động nước ngoài để họ đưa vào đơn đăng ký SINP. JAL có giá trị trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày được phê duyệt, trừ khi có quy định khác.

Cung cấp cho ứng viên Thư chấp thuận công việc (JAL)

Thông qua cổng ứng tuyển trực tuyến , nếu nhà tuyển dụng nhận được JAL chung (không bao gồm tên người lao động), nhà tuyển dụng phải thêm tên ứng viên vào vị trí, tạo JAL dành riêng cho ứng viên. JAL dành riêng cho ứng viên phải được cung cấp cho ứng viên.

Họ sẽ đưa JAL dành riêng cho ứng viên vào đơn xin đề cử SINP cùng với Thư mời làm việc của họ. Thư mời làm việc cần phải được gửi đến Người nộp đơn chính và được viết trên tiêu đề thư của công ty và khớp với thông tin trong Lời mời làm việc được gửi tới SINP cho JAL (xem phần trên: Nhận được sự chấp thuận của SINP cho vị trí này).

Vui lòng xem Tiêu chuẩn Việc làm của Saskatchewan  để biết thêm thông tin về tiêu chuẩn việc làm cũng như quyền và trách nhiệm tại nơi làm việc đối với người sử dụng lao động và nhân viên Saskatchewan.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động là đảm bảo ứng viên được tuyển dụng có trình độ, kỹ năng và khả năng cho vị trí đó, bao gồm cả khả năng ngôn ngữ. Lời mời làm việc phải được đưa ra cho những người sử dụng SINP đáp ứng các tiêu chuẩn và giấy phép cần thiết, đồng thời có các kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng ngôn ngữ cho vị trí đó (xem phần – Đánh giá kỹ năng ngôn ngữ).

Người sử dụng lao động cần xem xét các tiêu chí SINP để đảm bảo rằng người lao động họ đang tuyển dụng đáp ứng các tiêu chí cho đơn xin nhập cư của họ. Đánh giá Chứng chỉ Giáo dục (ECA) không phải là tài liệu bắt buộc đối với những người nộp đơn có lời mời làm việc; tuy nhiên, ECA có thể giúp xác minh xem người lao động quốc tế có được đào tạo cần thiết cho nghề nghiệp dự định của họ ở Canada hay không.

Nếu người lao động được SINP chấp thuận, họ có thể sử dụng đề cử để nộp đơn xin thường trú và làm việc lâu dài cho doanh nghiệp của bạn.

Bạn phải duy trì các điều kiện làm việc trong JAL (giờ làm việc, nhiệm vụ, địa điểm, tiền lương, v.v.). Lương có thể tăng nhưng không thể giảm. Nó phải khớp hoặc lớn hơn mức lương và lợi ích được nêu trong JAL. Bạn phải thông báo ngay cho SINP nếu có thay đổi về thông tin được gửi trong JAL. Việc không làm như vậy có thể dẫn đến việc các đơn đăng ký tiếp theo được coi là không đủ điều kiện cho SINP.

Nếu JAL đã được người lao động nước ngoài nộp trong đơn xin nhập cư SINP và bạn có thay đổi về lời mời làm việc hoặc ứng viên, bạn phải liên hệ với SINP để biết các lựa chọn của mình. Nếu một JAL đã được nộp bởi một ứng viên nhận được quyết định không đủ điều kiện về đơn xin nhập cư của họ thì JAL đó sẽ không thể được sử dụng lại. Nếu đơn đăng ký của ứng viên của bạn bị gửi lại vì không đủ điều kiện vì chưa đầy đủ, thì nhà tuyển dụng sẽ cần liên hệ với SINP để yêu cầu JAL mới. Nó sẽ cần phải được cung cấp cho ứng viên trong vòng 15 ngày để họ có thể nộp đơn lại.

Hỗ trợ giấy phép làm việc của nhân viên của bạn

Các ứng viên được đề cử có lời mời làm việc sẽ nhận được Thư hỗ trợ giấy phép lao động cùng với Giấy chứng nhận đề cử của họ.

Nếu người được đề cử đang làm việc tại Saskatchewan theo giấy phép lao động, họ cần duy trì hiệu lực của giấy phép lao động. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn sẽ phải trả Phí tuân thủ của người sử dụng lao động là $230 trước khi người được đề cử nộp đơn xin giấy phép lao động nếu giấy phép làm việc ban đầu của họ sắp hết hạn (nếu có).

Nếu người được đề cử hiện không làm việc tại Saskatchewan, họ sẽ sử dụng Thư hỗ trợ giấy phép lao động SINP để xin giấy phép làm việc tạm thời, thông qua Chương trình di chuyển quốc tế , để cho phép họ làm việc tại Saskatchewan trong khi nộp đơn xin thường trú. Để cho phép người lao động mà bạn thuê bắt đầu làm việc tại Saskatchewan càng sớm càng tốt, bạn phải hỗ trợ đơn xin giấy phép lao động tạm thời của họ. Người được đề cử phải nộp đơn xin giấy phép lao động ngay sau khi được SINP đề cử.

Để có được giấy phép lao động cho người được đề cử mà bạn đã thuê, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) yêu cầu người sử dụng lao động phải điền vào biểu mẫu trực tuyến và trả Phí tuân thủ của Người sử dụng lao động là 230 USD cho mỗi công dân nước ngoài yêu cầu Giấy phép lao động dành riêng cho Người sử dụng lao động. Nhà tuyển dụng gửi mẫu đơn xin việc làm và trả phí tuân thủ cho nhà tuyển dụng thông qua Cổng thông tin tuyển dụng IRCC . Vui lòng xem Hướng dẫn sử dụng Cổng thông tin nhà tuyển dụng IRCC để biết thông tin về quy trình. Trong Cổng thông tin tuyển dụng, khi bạn “Tạo lời mời làm việc”, bạn sẽ sử dụng tiêu đề miễn LMIA “T13” khi bạn tuyển dụng một ứng cử viên SINP. Bạn sẽ cần cung cấp cho ứng viên của mình lời mời làm việc với mã số (A#######) do hệ thống tạo ra sau khi bạn gửi đơn đăng ký thông qua Cổng thông tin tuyển dụng IRCC.

Hãy truy cập IRCC để tìm hiểu thời gian xử lý hiện tại đối với giấy phép lao động do IRCC cấp.

Hầu hết những người được đề cử phải nộp đơn xin giấy phép lao động trực tuyến. Nếu người được đề cử mà bạn tuyển dụng không yêu cầu thị thực cư trú tạm thời để vào Canada hoặc nếu họ đến từ Hoa Kỳ, Greenland hoặc St. Pierre và Miquelon, họ có thể đủ điều kiện để xin giấy phép lao động tại cảng nhập cảnh. Canada, thường là sân bay hạ cánh đầu tiên. Truy cập trang web của IRCC để tìm hiểu xem bạn có cần trang thị thực cho các quốc gia được miễn thị thực hay không. Nếu ứng viên của bạn đến từ một quốc gia không được miễn thị thực du lịch, họ sẽ cần phải xin giấy phép lao động trước khi rời khỏi quốc gia xuất xứ của mình. Vui lòng tính đến thời gian xử lý giấy phép lao động trong kế hoạch của bạn.

Trách nhiệm của Chủ lao động và Kiểm toán

Xin lưu ý rằng SINP có thể tiến hành các chuyến thăm địa điểm của nhà tuyển dụng để đảm bảo tuân thủ các tiêu chí của chương trình. Những chuyến thăm này có thể được tiến hành bất cứ lúc nào mà không cần thông báo trước.

Những người sử dụng lao động bị phát hiện không tuân thủ các điều khoản và điều kiện đã thỏa thuận khi đăng ký JAL có thể phải chịu các hậu quả bao gồm cảnh cáo; đình chỉ sử dụng Chương trình Đề cử Người nhập cư Saskatchewan (SINP); đình chỉ và/hoặc hủy bỏ các JAL đã được phê duyệt trước đó; hủy bỏ hoặc đình chỉ đăng ký tuyển dụng lao động nước ngoài; và/hoặc các khoản tiền phạt hoặc biện pháp trừng phạt khác theo Đạo luật Dịch vụ Nhập cư và Tuyển dụng Lao động Nước ngoài (FWRISA).

Quy trình đăng ký nhập cư thông qua Chương trình đề cử người nhập cư Saskatchewan (SINP)

Người lao động nước ngoài nộp đơn tới SINP để được đề cử thường trú. Bạn có thể xem Thời gian xử lý trung bình SINP , được cập nhật hàng quý.

Nếu một ứng viên đáp ứng các yêu cầu của chương trình, đơn đăng ký của họ sẽ được chấp thuận và họ sẽ nhận được Giấy chứng nhận đề cử. Bạn sẽ nhận được thông báo rằng nhân viên của bạn đã được cấp Giấy chứng nhận đề cử và Thư hỗ trợ giấy phép làm việc.

Để giữ chân người lao động nước ngoài mà bạn đã thuê tại nơi làm việc của mình, điều quan trọng là phải giúp họ hòa nhập với nơi làm việc và hỗ trợ họ ổn định cuộc sống trong cộng đồng của bạn. Để biết thông tin về cách hỗ trợ nhân viên mới của bạn, vui lòng truy cập  Giữ chân nhân viên mới .

Thường trú thông qua Chính phủ Canada

Các ứng cử viên được đề cử sẽ nộp đơn tới Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) để xin thị thực thường trú với sự đề cử của tỉnh bang. Thời gian xử lý tại đại sứ quán Canada ở nước ngoài sẽ khác nhau.

Quy trình nộp đơn xin thường trú của IRCC bao gồm các đánh giá về sức khỏe, an ninh và hình sự. Thông tin bổ sung cũng có thể được yêu cầu, bao gồm cả kết quả của Hệ thống kiểm tra ngôn ngữ quốc tế.

Một số loại chương trình SINP có yêu cầu ngôn ngữ tối thiểu. Để biết thông tin về ngôn ngữ dành riêng cho Saskatchewan và Chương trình Đề cử Người nhập cư Saskatchewan (SINP), hãy xem Yêu cầu về Ngôn ngữ đối với SINP . Trang này cũng chứa một số công cụ tính ngôn ngữ có thể được sử dụng để xác định Tiêu chuẩn Ngôn ngữ Canada của nhân viên (cấp độ Câu lạc bộ).

Yêu cầu ngôn ngữ tối thiểu cho mục đích nhập cư thường không cụ thể về nghề nghiệp và có thể không phù hợp với những gì bạn cần cho một vị trí cụ thể. Bạn cần xác định trình độ ngôn ngữ thích hợp cho vị trí của bạn là gì và nó có thể cao hơn yêu cầu tối thiểu. Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm xác định xem kỹ năng ngôn ngữ của nhân viên tương lai có phù hợp với nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ hay không. Để hỗ trợ điều này, hệ thống CLB cung cấp một thang đo tiêu chuẩn mà người sử dụng lao động có thể sử dụng để hiểu kỹ năng ngôn ngữ của những người lao động quốc tế tương lai.

Hệ thống CLB nhằm mục đích mô tả trình độ thông thạo ngôn ngữ qua bốn yếu tố chính: nói, nghe, đọc và viết. Nó giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả năng giao tiếp hiệu quả bằng tiếng Anh hoặc tiếng Pháp của một cá nhân trong các tình huống nghề nghiệp và hàng ngày khác nhau.

Hệ thống CLB bao gồm 12 cấp độ thành thạo, từ CLB 1 đến CLB 12. Mỗi cấp độ thể hiện một mức độ thành thạo ngôn ngữ khác nhau, từ cơ bản đến nâng cao. Mức độ thành thạo được mô tả dựa trên các nhiệm vụ ngôn ngữ cụ thể và khả năng sử dụng ngôn ngữ trong các bối cảnh khác nhau, chẳng hạn như đưa ra chỉ dẫn, tham gia thảo luận, đọc các văn bản phức tạp và viết báo cáo.

Điểm kiểm tra ngôn ngữ chung có thể được chuyển đổi thành điểm CLB. Vui lòng xem biểu đồ tương đương trong bài kiểm tra ngôn ngữ của Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada để biết thêm thông tin.

Xem bên dưới để biết ví dụ về mức độ thành thạo ngôn ngữ thay đổi từ CLB 4 đến CLB 8:

Với tư cách là người sử dụng lao động, bạn có trách nhiệm trang trải chi phí tuyển dụng lao động nước ngoài.

• • Chính phủ Saskatchewan : Người sử dụng lao động không phải trả phí khi lấy Giấy chứng nhận đăng ký (COR) hoặc lấy Thư chấp thuận việc làm (JAL) để thuê lao động nước ngoài. Lưu ý: vui lòng xem phí của Chính phủ Canada đối với giấy phép lao động của người được đề cử bên dưới.

• Chính phủ Canada – Tuyển dụng những người được đề cử SINP: Để có được giấy phép lao động cho người được đề cử mà bạn đã thuê, Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) yêu cầu người sử dụng lao động phải điền vào biểu mẫu trực tuyến và trả Phí Tuân thủ của Người sử dụng lao động là $230 cho mỗi công dân nước ngoài yêu cầu Giấy phép làm việc dành riêng cho người sử dụng lao động. Tìm hiểu về quá trình này . Nhà tuyển dụng gửi mẫu đơn xin việc làm và trả phí tuân thủ cho nhà tuyển dụng thông qua Cổng thông tin tuyển dụng IRCC .

Nếu đơn đăng ký của bạn bị SINP cho là không đủ điều kiện và bạn tin rằng đã xảy ra lỗi trong quá trình xử lý đơn đăng ký hoặc trong quá trình đánh giá đơn đăng ký dựa trên các tiêu chí tại thời điểm đăng ký, thì bạn có thể yêu cầu Đánh giá lần thứ hai.

Để hỗ trợ thời gian xử lý hiệu quả, Đánh giá lần thứ hai dựa trên thông tin có trong đơn đăng ký gốc. Nếu bạn muốn gửi tài liệu hỗ trợ mới, bạn sẽ cần phải gửi đơn đăng ký mới. Nếu bạn tin rằng SINP đã xảy ra lỗi xử lý hoặc thủ tục dẫn đến thông tin đã gửi không được xem xét trong đánh giá ban đầu, vui lòng cho biết điều này trong yêu cầu Xem xét lần thứ hai của bạn.

Xin lưu ý rằng bạn không thể gửi đơn đăng ký mới cho cùng một vị trí trong khi chờ kết quả Đánh giá lần thứ hai vì chúng tôi chỉ có thể đánh giá một đơn đăng ký cho vị trí đó cùng một lúc.

Để yêu cầu Đánh giá lần thứ hai, vui lòng điền vào Mẫu yêu cầu đánh giá lần thứ hai  và gửi đến emailerservices@gov.sk.ca trong vòng 30 ngày kể từ ngày SINP ban hành thư không đủ điều kiện. Vui lòng đảm bảo rằng biểu mẫu đã hoàn chỉnh và nêu rõ (các) lỗi thủ tục được phát hiện trong quá trình đánh giá Biểu mẫu phê duyệt công việc (JAF). Các yêu cầu không đầy đủ sẽ không được xử lý.

Nhân viên dịch vụ khách hàng của nhà tuyển dụng sẽ thông báo cho bạn qua email rằng đã nhận được yêu cầu Đánh giá lần thứ hai. Thời gian xử lý Đánh giá thứ hai khác nhau tùy thuộc vào số lượng yêu cầu nhận được và mức tồn kho của các ứng dụng đang được xem xét.

Sau khi quá trình xem xét hoàn tất, bạn sẽ được thông báo về quyết định Đánh giá lần thứ hai qua email.

Nếu quyết định không đủ điều kiện được hủy bỏ thông qua Đánh giá lần thứ hai thì đơn đăng ký của bạn có thể được chấp thuận hoặc bạn có thể cần thông tin bổ sung hoặc cập nhật để đưa ra quyết định cuối cùng về đơn đăng ký ban đầu.

Nếu quyết định không đủ điều kiện được giữ nguyên sau lần xem xét thứ hai thì vị thế sẽ bị đóng. Không có khiếu nại hoặc đánh giá nào nữa đối với một đơn đăng ký đã đóng đã trải qua đánh giá ban đầu và Đánh giá lần thứ hai.

Nếu có căn cứ để tin rằng người nộp đơn và/hoặc người đại diện của họ đã cung cấp thông tin sai lệch trong đơn đăng ký thì Đơn vị Liêm chính Chương trình (PIU) của chúng tôi sẽ tiến hành điều tra hành vi xuyên tạc.

Những lý do dẫn đến việc xem xét này có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• khai báo sai;
• (các) tài liệu gian lận;
• thông tin sai lệch;
• thông tin quan trọng được yêu cầu nhưng không được tiết lộ;
• lạm dụng và sử dụng chương trình không phù hợp; và/hoặc
• vi phạm luật pháp và chính sách của liên bang và tỉnh liên quan đến nhập cư.

Một cuộc điều tra về hành vi trình bày sai có thể diễn ra ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình SINP và có thể bao gồm việc xem xét tất cả thông tin được cung cấp trong đơn đăng ký hiện tại và/hoặc trước đây của người nộp đơn.

Nếu nghi ngờ có sự trình bày sai thì SINP sẽ tạm dừng việc xử lý đơn đăng ký để chờ điều tra và thông báo cho người nộp đơn hoặc đại diện của họ. Trước khi đưa ra quyết định về bất kỳ phát hiện khai báo sai nào, người nộp đơn hoặc người đại diện của họ, nếu có, sẽ nhận được Thư Công bằng về Thủ tục (PFL) qua email nêu rõ các căn cứ mà chúng tôi tin rằng đã xảy ra việc khai báo sai.

• Sau khi nhận được thư, người nộp đơn sẽ có cơ hội gửi phản hồi và bằng chứng trong vòng 10 ngày để chứng minh rằng họ không có hành vi gian lận hoặc xuyên tạc
• Quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra sau khi PIU xem xét thông tin do người nộp đơn cung cấp để phản hồi Thư Công bằng về Thủ tục (PFL).
• Các quyết định của PIU có thể bao gồm việc làm cho đơn đăng ký PIU không đủ điều kiện có hoặc không có việc đình chỉ.
• Nếu phát hiện có hành vi xuyên tạc thì người nộp đơn sẽ bị đình chỉ sử dụng SINP từ hai đến năm năm.
• Nếu việc trình bày sai được phát hiện là không xảy ra thì đơn đăng ký sẽ được đưa trở lại quá trình xử lý.
• Người đại diện và người sử dụng lao động cũng có thể bị điều tra hoặc bị tòa án ra lệnh trừng phạt theo  Đạo luật Dịch vụ Di trú và Tuyển dụng Lao động Nước ngoài .
• Các đơn đăng ký bị PIU coi là không đủ điều kiện sẽ không đủ điều kiện để được xem xét lần thứ hai.

Chủ lao động không tuân thủ

Người sử dụng lao động đồng ý với các Điều khoản và Điều kiện khi họ truy cập vào Chương trình Đề cử Người nhập cư Saskatchewan (SINP) để tuyển dụng và hỗ trợ người lao động nước ngoài. Nếu có cơ sở để tin rằng đã xảy ra hành vi không tuân thủ của người sử dụng lao động thì Đơn vị Liêm chính trong Chương trình (PIU) của chúng tôi sẽ tiến hành điều tra.

Những lý do dẫn đến việc xem xét này có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở:

• (các) tài liệu gian lận;
• thông tin sai lệch;
• thông tin quan trọng được yêu cầu nhưng không được tiết lộ;
• lạm dụng và sử dụng chương trình không phù hợp; và/hoặc
• vi phạm luật pháp và chính sách của liên bang và tỉnh liên quan đến nhập cư.

Một cuộc điều tra về việc không tuân thủ có thể diễn ra ở bất kỳ giai đoạn nào của quy trình SINP và có thể bao gồm việc xem xét tất cả thông tin được cung cấp trong Biểu mẫu phê duyệt công việc hoặc Biểu mẫu phê duyệt công việc trước đây.

Trong quá trình đánh giá sự tuân thủ của người sử dụng lao động hoặc do kết quả của một cuộc điều tra (tội phạm hoặc liên quan đến các hoạt động gian lận, phi đạo đức hoặc bất hợp pháp) từ một cơ quan bên ngoài, các JAF đang chờ xử lý do nhà tuyển dụng gửi cũng như các JAF do người sử dụng lao động liên kết nộp sẽ được đưa vào giữ cho đến khi việc xem xét hoặc điều tra đã được hoàn thành. Việc đánh giá việc tuân thủ của người sử dụng lao động có thể được bắt đầu khi Bộ Nhập cư và Đào tạo nghề nghiệp (ICT) có lý do để tin rằng việc không tuân thủ các điều kiện của chương trình có thể đã xảy ra. Việc đánh giá tuân thủ của người sử dụng lao động sẽ được ưu tiên để đảm bảo đưa ra quyết định kịp thời. Trước khi đưa ra quyết định về bất kỳ phát hiện không tuân thủ nào, người sử dụng lao động sẽ được gửi Thư Công bằng về Thủ tục (PFL) qua email nêu rõ các căn cứ mà chúng tôi tin rằng đã xảy ra hành vi không tuân thủ.

• Sau khi nhận được thư, người sử dụng lao động sẽ có cơ hội gửi phản hồi và bằng chứng liên quan trong vòng 10 ngày.
• Sau phản hồi của họ, người sử dụng lao động có thể có 45 ngày để cung cấp bằng chứng cho thấy họ đã tuân thủ các điều khoản và điều kiện đối với trường hợp không tuân thủ đầu tiên của họ.
• Quyết định cuối cùng sẽ được đưa ra sau khi PIU xem xét thông tin do người sử dụng lao động cung cấp để phản hồi Thư Công bằng về Thủ tục (PFL).
• Nếu phát hiện có hành vi không tuân thủ và người sử dụng lao động không tuân thủ thì người sử dụng lao động sẽ bị đình chỉ sử dụng SINP từ hai đến năm năm.
• Người đại diện và người sử dụng lao động cũng có thể bị điều tra hoặc bị tòa án ra lệnh trừng phạt theo  Đạo luật Dịch vụ Di trú và Tuyển dụng Lao động Nước ngoài .
• Các quyết định của PIU không đủ điều kiện để xem xét lại lần thứ hai.

Khám phá các lựa chọn định cư Canada của bạn