1. Giới thiệu nhanh

Manitoba vừa tổ chức vòng rút thăm thứ hai trong tháng Tám cho chương trình định cư tỉnh bang MPNP. 77 thư mời nộp hồ sơ (LAAs) đã được cấp qua hai diện Skilled Worker nhỏ: Skilled Worker in Manitoba và Skilled Worker Overseas. Trong đó, điểm cắt của vòng này đạt 612 điểm trong hệ thống EOI. Đây là vòng xét tuyển thứ 17 trong năm 2025 của Manitoba.

2. Chi tiết vòng rút thăm ngày 21/8: Skilled Worker Stream

• Thư mời (LAAs): 77

• Điểm cắt thấp nhất (EOI #252): 612 điểm

Điểm nổi bật: 18/77 LAAs được cấp cho ứng viên đã khai báo số Express Entry profile hợp lệ và job seeker validation code.

3. Các sáng kiến tuyển chọn chiến lược được áp dụng

Dựa vào nhóm sáng kiến hỗ trợ tuyển chọn, các thư mời được phân bổ như sau:

• Thông qua dịch vụ nhà tuyển dụng (Employer Services): 6 LAAs

• Cộng đồng nói tiếng Pháp: 29 LAAs

• Khu vực vùng (Regional Communities): 31 LAAs

• Cộng đồng dân tộc thiểu số (Ethnocultural Communities): 11 LAAs

4. Sự khác biệt giữa các nhóm tuyển chọn

Các sáng kiến tuyển chọn chiến lược cho phép Manitoba mời đúng ứng viên phù hợp với nhu cầu nhân lực:

• Employer Services: nhà tuyển dụng đề cử ứng viên làm đúng công việc họ cần gấp

• Cộng đồng Francophone: nhằm thu hút người nói tiếng Pháp để cân bằng đa dạng ngôn ngữ

• Khu vực vùng: ưu tiên vùng nông thôn hoặc không trung tâm đô thị của tỉnh

• Cộng đồng dân tộc thiểu số: tăng cường hỗ trợ nhóm ứng viên đến từ nền văn hóa cụ thể nhằm thúc đẩy đa dạng xã hội

5. Nguyên nhân một số ứng viên đạt điểm nhưng không nhận LAA

Một vài lưu ý khiến ứng viên dù đủ điểm cắt nhưng không nhận được thư mời:

• Không cung cấp mã số bài thi tiếng Anh/Pháp hợp lệ hoặc sử dụng kết quả đã hết hạn

• Không khai báo đúng mã số mời từ sáng kiến chiến lược vào hồ sơ EOI

• Không đáp ứng đúng yêu cầu kỹ thuật hoặc thiếu tài liệu cần thiết mặc dù điểm EOI vượt mức yêu cầu

6. Sơ lược về MPNP – Skilled Worker Streams

Skilled Worker in Manitoba: dành cho lao động làm việc và sống tại Manitoba, đã phát triển mối liên hệ địa phương (qua công việc hoặc học tập). Yêu cầu thường gồm tối thiểu một năm làm việc toàn thời gian tại Manitoba.

Skilled Worker Overseas: dành cho người sống bên ngoài Canada, đã có mối liên kết như liên hệ gia đình hoặc mối liên kết cộng đồng với Manitoba, cùng job offer hợp lệ từ chủ lao động Manitoba.

Các tiêu chí chung gồm:

• Kinh nghiệm làm việc liên quan

• Trình độ học vấn và ngôn ngữ

• Tỷ lệ khả năng định cư lâu dài

• Lợi ích kinh tế theo nhóm ngành cụ thể

7. Vai trò của điểm EOI (Expression of Interest)

Hệ thống EOI giúp Manitoba đánh giá ứng viên theo điểm số. Điểm cắt đợt này là 612 – một thách thức cao với nhiều hồ sơ, tuy vậy vẫn tạo cơ hội cho ứng viên có chiến lược tối ưu hồ sơ.

Ưu điểm của EOI:

• Xây dựng hồ sơ dễ dàng trên hệ thống trực tuyến

• Cập nhật tự động khi điểm số, kinh nghiệm hoặc ngôn ngữ cải thiện

• Dễ dàng theo dõi nếu bạn đáp ứng các sáng kiến tuyển chọn như Francophone, vùng, hoặc nhà tuyển dụng

8. Chiến lược tăng khả năng nhận LAA hiệu quả

1. Gia tăng điểm EOI: nâng cao trình độ ngôn ngữ, học vấn và trải nghiệm Manitoba

2. Khai thác sáng kiến chiến lược:

   • Nêu rõ biết tiếng Pháp nếu ứng tuyển qua cộng đồng Francophone

   • Chứng minh mối liên kết vùng nếu muốn được từ Regional Communities

3. Chú ý mã số thi ngôn ngữ: đảm bảo thí sinh đã ghi đúng mã và kết quả hợp lệ

4. Xác nhận job offer hợp lệ từ работодателя Manitoba

5. Cập nhật hồ sơ ngay trước mỗi vòng rút thăm mới

9. Nhận định tương lai

• Với tổng số vòng MPNP đến thời điểm này là 17, MPNP rất chủ động trong việc xét tuyển Skilled Worker qua các đường stream và sáng kiến chiến lược

• Điểm cắt 612 được đánh giá là mức cao, phản ánh sự cạnh tranh gay gắt

• Ứng viên có mối liên kết Manitoba, kỹ năng ngôn ngữ, và job offer phù hợp là nhóm được ưu tiên rõ rệt

• Sắp tới, các đợt rút thăm có thể tiếp tục dựa trên số hồ sơ mới được nạp và thay đổi theo nhu cầu lao động