Có những cuộc gọi tôi nhớ rất lâu. Một chiều mưa to, tiếng mưa bên kia đầu dây lớn đến mức hai bên phải nói lại mấy lần. Người gọi là một người vợ. Chị không hỏi cho mình, chị hỏi cho chồng. Chị muốn chồng định cư Canada trước, còn chị và con ở lại Việt Nam chờ. Hôm nay gia đình ấy đã cầm trong tay COPR, xác nhận thường trú Canada. Tôi muốn kể lại hành trình của họ, vì tôi biết đang có rất nhiều người vợ khác ngồi đúng chỗ chị ngồi ngày ấy.

Tôi là Nguyễn Thị Hòa Vân – đồng sáng lập CAPR, thương hiệu tư vấn định cư có vốn đầu tư quốc tế, người tổ chức đồng thời là host của các buổi webinar do RCIC chia sẻ hàng tuần trong nhóm Zalo hỏi đáp định cư Canada cùng RCIC.

Đây là câu chuyện của một gia đình khách hàng của chúng tôi. Thông tin cá nhân đã được lược bỏ. Tôi kể lại như một câu chuyện để bạn tham khảo, không phải lời tư vấn cho hồ sơ của bạn. Mỗi hồ sơ cần được RCIC có giấy phép đánh giá riêng.

Gia đình ấy là ai?

• Người chồng: nhiều năm làm giám sát trong lĩnh vực sản xuất, về sau được đề bạt lên vị trí quản lý.
• Người vợ: muốn chồng đi trước, mình và con ở lại Việt Nam một thời gian.
• Một con nhỏ.
• Con đường gia đình đi: diện đề cử tỉnh bang Saskatchewan (SINP), nhánh International Skilled Worker: Employment Offer, tức là có thư mời làm việc từ một nhà tuyển dụng ở Saskatchewan.

Họ không phải một gia đình thiếu thông tin. Họ đã đọc rất kỹ. Nhưng đọc càng nhiều, nỗi lo càng nhiều. Dưới đây là 6 nỗi lo chị từng mang theo, và điều gì đã xảy ra với từng nỗi lo ấy.

Nỗi lo 1: “Công việc bên đó có thật không, hay chỉ là trên giấy?”

Đây là câu chị hỏi đầu tiên. Người vợ không chỉ muốn chồng có tấm vé đi, chị muốn chồng sang đó có việc để làm, có lương để sống.

Điều làm chị yên lòng là quy trình của chính Saskatchewan. Nhà tuyển dụng phải đăng ký với SINP và được duyệt EPA (Employer Position Assessment) cho đúng vị trí. Từ 23/04/2026, EPA đã thay cho cơ chế JAF/JAL trước đây. Khi EPA được duyệt có điều kiện, ứng viên đăng nhập tài khoản OASIS trong vòng 10 ngày để xác nhận lại toàn bộ thông tin: vị trí, mức lương, nơi làm việc. Trước đó, nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên và là người quyết định nhận hay không.

Anh đã đi qua buổi phỏng vấn ấy. Nhà tuyển dụng đồng ý, đứng tên xin EPA cho đúng anh, đúng vị trí. Đến lúc đó chị mới thở phào: đây là công việc chồng chị sẽ sang làm.

Nỗi lo 2: “Chồng tôi đang làm quản lý, sang đó có phải làm lại từ đầu?”

Câu hỏi này có một chút tự hào và một chút xót xa. Ở Việt Nam, anh đã lên vị trí quản lý. Sang Canada, liệu có phải bắt đầu lại?

Hồ sơ của anh cuối cùng không đi bằng vị trí quản lý, mà bằng kinh nghiệm giám sát những năm trước đó. Theo trang chính thức của Saskatchewan, nhánh này yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong 10 năm gần nhất, đúng nghề dự định làm ở Saskatchewan, và công việc được mời phải thuộc nhóm nghề NOC TEER 0, 1, 2 hoặc 3. Không bắt buộc phải là chức danh mới nhất.

Lùi một bậc chức danh để đi chắc hơn. Anh chấp nhận điều đó. Và sau này, khi đã là thường trú nhân, con đường đi lên ở Canada vẫn còn nguyên với anh.

Nỗi lo 3: “Anh ấy vừa nghỉ việc, có ảnh hưởng gì không?”

Có một giai đoạn anh nghỉ việc để tập trung học tiếng Anh. Chị sợ khoảng trống ấy làm hỏng hồ sơ.

Vì điều kiện tính 1 năm kinh nghiệm trong vòng 10 năm, phần kinh nghiệm anh đã có vẫn còn nguyên. Khoảng thời gian học tiếng Anh ấy, nhìn lại, lại là khoảng thời gian đáng giá: anh vào phỏng vấn tự tin hơn, và sang Canada đỡ chật vật hơn.

Nỗi lo 4: “Tiếng Anh bao nhiêu là đủ?”

Trang chính thức của Saskatchewan ghi mức tối thiểu là CLB 4, và một số nhà tuyển dụng hoặc cơ quan cấp phép có thể yêu cầu cao hơn. CLB được quy đổi theo từng kỹ năng nghe, nói, đọc, viết, không phải theo điểm tổng.

Anh không dừng ở mức tối thiểu. Anh học để nói chuyện được với nhà tuyển dụng, vì buổi phỏng vấn mới là cửa thật sự.

Nỗi lo 5: “Nhà tôi có người từng điều trị bệnh, có bị loại không?”

Đây là nỗi lo chị giữ trong lòng lâu nhất, không dám hỏi ai.

Theo canada.ca, có 3 lý do sức khỏe khiến một hồ sơ có thể bị từ chối: gây nguy hiểm cho sức khỏe cộng đồng, gây nguy hiểm cho an toàn cộng đồng, hoặc gây gánh nặng quá mức cho dịch vụ y tế, xã hội. Với lý do thứ ba, năm 2026 IRCC dùng ngưỡng chi phí 144.390 CAD trong 5 năm (tương đương 28.878 CAD mỗi năm) để đánh giá. Nếu IRCC có lo ngại, họ gửi thư (procedural fairness letter) để đương đơn có 90 ngày bổ sung thông tin trước khi ra quyết định.

Gia đình chị đã khai đầy đủ, trung thực ngay từ đầu. Cả nhà đi khám sức khỏe định cư theo đúng hướng dẫn. Hôm cầm COPR, chị nói với tôi rằng đó là nỗi lo chị đặt xuống nhẹ nhõm nhất.

Nỗi lo 6: “Bao lâu thì cả nhà mới được ở cùng nhau?”

Đây là câu hỏi của trái tim. Chị đồng ý cho chồng đi trước, nhưng chị cần biết mình phải chờ bao lâu.

Hành trình của gia đình đi theo đúng thứ tự của SINP có thư mời làm việc:

1. Nhà tuyển dụng được duyệt EPA cho vị trí của anh, anh xác nhận trên OASIS.
2. Anh nộp hồ sơ SINP và nhận Nomination Certificate (thư đề cử) cùng thư hỗ trợ xin work permit.
3. Hồ sơ PR được nộp lên IRCC, vợ con được khai trong hồ sơ của anh.
4. Và rồi đến ngày cả nhà nhận COPR.

Có gia đình chọn để vợ con sang cùng sớm bằng giấy phép phù hợp, để con đi học sớm (xem bài work permit SINP cho vợ con đi cùng). Gia đình này chọn cách khác: chị và con ở lại Việt Nam chờ. Thời gian của mỗi hồ sơ một khác, do tỉnh bang và liên bang quyết định. Bạn có thể đọc thêm về SINP mất bao lâu.

Niềm vui khi cầm COPR

Tôi vẫn nhớ giọng chị trong cuộc gọi đầu tiên: nhỏ, dè dặt, hỏi đi hỏi lại. Và tôi nhớ giọng chị hôm báo tin có COPR: nhanh, vui, kể liền một mạch.

Điều làm tôi xúc động không phải tờ giấy. Mà là cách gia đình ấy đã đi qua từng nỗi lo một, không né nỗi lo nào. Chị từng xin bản tóm tắt để đưa chồng xem, hai vợ chồng ngồi lại cùng nhau quyết định. Định cư chưa bao giờ là quyết định của một người. Đó là quyết định của cả nhà, nhìn cùng một bản đồ.

Nếu bạn thấy mình trong câu chuyện này

Phần lớn những cuộc gọi kiểu này, người hỏi là vợ, người đi trước là chồng. Nỗi lo của người ở lại thường sâu hơn những gì họ nói ra: sợ chồng sang đó vất vả, sợ hồ sơ hỏng vì một chi tiết mình không biết, sợ phải xa nhau lâu hơn dự tính.

Câu chuyện này không có nghĩa hồ sơ của bạn sẽ đi y như vậy. Mỗi gia đình có nghề nghiệp, tiếng Anh, sức khỏe, con cái khác nhau, và chỉ RCIC có giấy phép mới đánh giá được hồ sơ của bạn. Nhưng tôi mong khi đọc đến đây, bạn biết rằng những nỗi lo bạn đang có, đã có người mang chúng đi đến tận ngày nhận COPR.

Nếu bạn muốn hiểu bức tranh đầy đủ khi cả gia đình đi theo SINP, hãy đọc bài định cư Canada cả gia đình qua SINP.

FAQ – Câu hỏi thường gặp

Chồng định cư Canada trước, vợ con ở lại Việt Nam có được không?

Được. Trong câu chuyện này, người chồng đứng đơn chính, vợ con được khai trong hồ sơ PR và ở lại Việt Nam chờ. Có gia đình khác chọn sang cùng sớm bằng giấy phép phù hợp.

SINP có thư mời làm việc yêu cầu tiếng Anh bao nhiêu?

Tối thiểu CLB 4 theo trang chính thức của Saskatchewan. Một số nhà tuyển dụng hoặc cơ quan cấp phép có thể yêu cầu cao hơn.

Kinh nghiệm bao nhiêu năm thì được nộp SINP có thư mời làm việc?

Theo trang chính thức của Saskatchewan, cần ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong 10 năm gần nhất, đúng nghề dự định làm ở Saskatchewan. Công việc được mời phải thuộc nhóm NOC TEER 0, 1, 2 hoặc 3.

Từng điều trị bệnh có chắc chắn bị từ chối PR Canada không?

Không mặc định. Theo canada.ca, IRCC xét theo kết quả khám sức khỏe định cư, trong đó có ngưỡng gánh nặng quá mức (năm 2026 là 144.390 CAD trong 5 năm). Hồ sơ cụ thể cần RCIC có giấy phép đánh giá.

Bao lâu thì cả nhà được đoàn tụ ở Canada?

Tùy từng hồ sơ. Thời gian xét duyệt do tỉnh bang và liên bang quyết định, không ai cam kết trước được.

Gia đình bạn cũng đang tính cho một người đi trước?

Nếu bạn muốn hồ sơ của gia đình mình được RCIC có giấy phép xem xét, bạn có thể:

• Gửi thông tin hồ sơ tại danhgianhanh.canadapr.vn để đội ngũ CAPR liên hệ.
• Hoặc gọi Hotline: 0966.972.717 | 097.239.1830 | 033.678.5988.
• Tham gia nhóm Zalo hỏi đáp định cư Canada cùng RCIC để dự webinar hàng tuần.

Tôi là Nguyễn Thị Hòa Vân – Kết nối định cư Canada an toàn.