Trong tất cả các bước của chương trình RCIP, có một bước quyết định tất cả những bước còn lại: tìm được Designated Employer RCIP. Không có thư mời làm việc từ một nhà tuyển dụng được chỉ định, hồ sơ của bạn không thể bắt đầu, dù bạn có bằng cấp tốt đến đâu, tiếng Anh khá đến mức nào hay tài chính vững ra sao. Bài viết này giải thích Designated Employer RCIP là gì, họ nhìn gì ở một ứng viên, và bạn chuẩn bị được những gì để được cân nhắc nghiêm túc.

Nội dung dưới đây được tổng hợp từ tài liệu hướng dẫn chương trình do chuyên gia di trú có giấy phép (RCIC) cung cấp, đúc kết từ nhiều năm làm việc bên cạnh các luật sư và chuyên gia di trú. Đây là thông tin tham khảo để bạn hiểu cơ chế, không thay thế cho tư vấn pháp lý cá nhân.

Designated Employer RCIP là gì và ai cấp tư cách đó

Designated Employer RCIP là nhà tuyển dụng đã được cộng đồng tham gia chương trình chính thức công nhận và đăng ký. Tư cách này không do doanh nghiệp tự nhận, cũng không do một công ty tư vấn nào cấp. Nó do chính cộng đồng địa phương quản lý.

Với chương trình tại Moose Jaw, doanh nghiệp phải được đăng ký chính thức trong cộng đồng với tư cách này thì thư mời làm việc của họ mới có giá trị trong hồ sơ RCIP. Một thư mời làm việc rất đẹp, lương rất cao, từ một công ty rất lớn nhưng không nằm trong danh sách chỉ định thì vẫn không dùng được cho chương trình này.

Điều đó nghe có vẻ là một rào cản, và đúng là danh sách này giới hạn lựa chọn của bạn. Nhưng nhìn theo hướng khác, đây chính là lớp bảo vệ đầu tiên dành cho bạn: cộng đồng đã sàng lọc doanh nghiệp trước khi bạn bước vào. Việc cần làm ngay: mỗi khi nhận được bất kỳ thư mời nào, câu hỏi đầu tiên luôn là tên doanh nghiệp đó có nằm trong danh sách chỉ định của cộng đồng hay không.

Thư mời làm việc phải đạt những điều kiện gì

Theo tài liệu hướng dẫn chương trình, thư mời làm việc phải đáp ứng đồng thời:

• Là vị trí toàn thời gian, không theo mùa vụ và không có ngày kết thúc
• Đáp ứng nhu cầu thị trường lao động địa phương và nằm trong danh sách nghề ưu tiên của chương trình
• Nhà tuyển dụng ký thư xác nhận ý định tuyển dụng chính thức, ghi rõ mức lương, nhiệm vụ công việc và số giờ làm

Ba thứ bị loại thẳng: công việc tự kinh doanh, hợp đồng ngắn hạn, và các vị trí thuộc dạng nhượng quyền hoặc đầu tư thụ động. Một điểm nữa nhiều gia đình không để ý: người thân không được làm thay nhiệm vụ công việc của đương đơn chính. Vị trí được duyệt là vị trí bạn phải thực sự làm.

Bạn có thể tự kiểm tra ba điều kiện trên ngay khi cầm thư mời trong tay, trước khi đi xa hơn bất cứ bước nào. Bảng chi tiết các nhóm nghề đang được ưu tiên có trong bài RCIP Moose Jaw ngành nghề ưu tiên.

Vì sao chương trình bắt buộc phải đi qua employer chỉ định

RCIP là chương trình do nhà tuyển dụng dẫn dắt. Ứng viên không thể nộp thẳng hồ sơ cho cộng đồng hay cho IRCC như các diện khác. Bạn phải có thư mời làm việc hợp lệ từ một Designated Employer RCIP trước, rồi mới đi tiếp.

Lý do nằm ở mục tiêu của chương trình. RCIP sinh ra để giải bài toán thiếu hụt lao động ở các cộng đồng nông thôn và giữ chân người lao động ở lại lâu dài. Cộng đồng không tìm người giỏi nhất trên giấy tờ, họ tìm người mà một doanh nghiệp cụ thể tại địa phương thực sự cần và thực sự muốn giữ.

Hiểu điều này đổi hẳn cách bạn chuẩn bị. Bạn không đang cạnh tranh với hàng nghìn hồ sơ trên một bảng điểm toàn quốc. Bạn đang thuyết phục một doanh nghiệp cụ thể rằng bạn là người họ cần cho một vị trí cụ thể. Đó là một cuộc chơi hoàn toàn khác, và ở cuộc chơi đó, sự chuẩn bị kỹ càng có giá trị hơn nhiều so với một bộ hồ sơ đẹp chung chung.

Employer chỉ định nhìn gì ở một hồ sơ

Đây là phần ít người nói tới, nhưng lại là phần quyết định. Một Designated Employer RCIP đang cân nhắc tuyển người nước ngoài phải bỏ thời gian, giấy tờ và trách nhiệm tuân thủ chương trình. Họ chỉ làm điều đó khi hồ sơ đủ thuyết phục ở ba mặt.

Kinh nghiệm phải khớp với vị trí employer chỉ định đang tuyển

Kinh nghiệm làm việc của bạn phải khớp với mã nghề được mời. Cụ thể là phải bao gồm phần lớn nhiệm vụ chính trong mô tả nghề, và phải cùng cấp độ tương thích với vị trí được mời. Yêu cầu tối thiểu là một năm kinh nghiệm liên quan, tương đương 1.560 giờ, trong ba năm gần nhất. Kinh nghiệm trong hay ngoài Canada đều được tính, miễn là khớp nghề và có trả lương.

Ba loại kinh nghiệm không được tính: làm tình nguyện, thực tập không lương, và tự kinh doanh. Bạn có thể cộng dồn nhiều nhà tuyển dụng hoặc nhiều vị trí nếu chúng cùng cấp độ và khớp nghề.

Việc làm được ngay: tra mã nghề và cấp độ của công việc bạn đang làm bằng công cụ tra mã NOC và TEER, rồi đối chiếu với nghề bạn đang nhắm. Biết được con số đó, bạn sẽ biết mình đang đứng ở đâu trước khi ai đó nói cho bạn nghe.

Bằng chứng kinh nghiệm phải kiểm chứng được

Thư tham chiếu từ nhà tuyển dụng cũ cần ghi rõ thời gian làm việc, mô tả nhiệm vụ chính, mã nghề tương ứng, tổng lương và phúc lợi, số giờ làm mỗi tuần, kèm tên, chữ ký, địa chỉ đầy đủ, số điện thoại và email của người ký. Ngoài ra là hợp đồng lao động và phiếu lương.

Nhiều hồ sơ chậm lại không phải vì thiếu kinh nghiệm mà vì không chứng minh được kinh nghiệm mình có. Đây là phần bạn hoàn toàn chủ động: các giấy tờ này có thể thu thập dần từ bây giờ, không cần đợi đến khi có thư mời.

Tiếng Anh đủ để làm việc thật theo yêu cầu RCIP

Mức tiếng Anh yêu cầu thay đổi theo cấp độ của vị trí được mời. Kết quả thi phải từ tổ chức được IRCC công nhận và còn hiệu lực trong hai năm. Tài liệu hướng dẫn khuyến nghị nên cao hơn mức tối thiểu một bậc, không phải để làm đẹp hồ sơ, mà để bạn giao tiếp thuận lợi tại nơi làm việc và trong cộng đồng.

Điểm đáng mừng là đây là phần cải thiện được nhanh nhất trong toàn bộ hồ sơ. Vài tháng luyện tập nghiêm túc có thể thay đổi cả cục diện.

Hai quy tắc của Designated Employer RCIP mà ít người biết

Ngành của doanh nghiệp quan trọng hơn nghề của bạn

Đây là quy tắc dễ làm hỏng cả kế hoạch nếu không biết trước. Theo trang chính thức của chương trình RCIP Moose Jaw dành cho nhà tuyển dụng, khi xét điều kiện thì ngành nghề của doanh nghiệp được ưu tiên xem xét trước. Nếu bạn làm đúng một mã nghề nằm trong danh sách ưu tiên, nhưng doanh nghiệp tuyển bạn lại không thuộc nhóm ngành ưu tiên, thì hồ sơ vẫn không đủ điều kiện.

Nói cách khác, cùng một nghề, làm cho doanh nghiệp này thì được, làm cho doanh nghiệp kia thì không. Việc làm được ngay: khi tìm hiểu một cơ hội, hỏi cả hai câu chứ đừng hỏi một câu. Nghề này có trong danh sách ưu tiên không, và doanh nghiệp này thuộc nhóm ngành ưu tiên không.

Danh sách nghề ưu tiên có hạn mức và thay đổi trong năm

Danh sách nghề ưu tiên không chỉ thay đổi, mà từng nghề còn có thể bị đặt hạn mức riêng. Trên thực tế đã có những mã nghề đạt trần số lượng thư giới thiệu trong năm và tạm ngừng nhận hồ sơ, dù vẫn nằm trong danh sách. Cộng đồng cũng giữ quyền đặt thêm hạn mức, giới hạn một số nhóm ngành, hoặc loại bỏ nghề khỏi danh sách bất cứ lúc nào.

Điều này nghe bất lợi, nhưng lại là lý do rất tốt để bạn kiểm tra danh sách trực tiếp tại nguồn ngay tại thời điểm mình chuẩn bị, thay vì dựa vào một bản tổng hợp được soạn từ nhiều tháng trước. Một lần kiểm tra tại nguồn tiết kiệm cho bạn hàng tháng đi sai hướng.

Bốn thứ làm hồ sơ bị loại khi làm việc với Designated Employer RCIP

Từ tài liệu hướng dẫn chương trình, có bốn nhóm vấn đề thường khiến hồ sơ dừng lại sớm khi làm việc với Designated Employer RCIP.

1. Nghề không nằm trong danh sách ưu tiên. Danh sách nghề ưu tiên có thể thay đổi theo nhu cầu địa phương. Cách xử lý: kiểm tra danh sách hiện hành trước khi đầu tư thời gian vào bất kỳ hướng nào, và kiểm tra lại nếu quá trình kéo dài.
2. Cấp độ kinh nghiệm không tương thích với vị trí được mời. Cách xử lý: tra đúng mã nghề của cả công việc cũ lẫn vị trí mới, đối chiếu trước khi nộp.
3. Kết quả thi tiếng Anh hoặc đánh giá bằng cấp hết hạn. Kết quả thi có hiệu lực hai năm, và đánh giá bằng cấp quá năm năm có thể gây chậm trễ hoặc bị từ chối. Cách xử lý: lập một bảng theo dõi ngày hết hạn của từng giấy tờ ngay từ đầu.
4. Hồ sơ thiếu giấy tờ chứng minh. Cách xử lý: chuẩn bị bộ giấy tờ chứng minh kinh nghiệm song song, không đợi có thư mời rồi mới đi xin.

Cả bốn nhóm này đều nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Không có nhóm nào phụ thuộc vào may mắn.

Cách xác minh thư mời từ Designated Employer RCIP trước khi tin

Vì thư mời làm việc là cánh cửa duy nhất, đây cũng là chỗ dễ bị lợi dụng nhất. Ba bước xác minh nên làm theo đúng thứ tự:

Điều kiện tham gia chương trình được công bố chính thức tại trang điều kiện RCIP trên canada.ca. Ba bước xác minh nên làm theo đúng thứ tự.

Bước một, đối chiếu tên doanh nghiệp với danh sách chỉ định. Bạn có thể tra cứu và đối chiếu thư mời làm việc với danh sách nhà tuyển dụng được chỉ định để xem doanh nghiệp trong thư có thật sự nằm trong danh sách hay không.

Bước hai, đọc kỹ ba thông tin bắt buộc mà mọi thư mời từ employer chỉ định phải có: mức lương, nhiệm vụ công việc và số giờ làm. Thiếu một trong ba là thư chưa đạt chuẩn của chương trình.

Bước ba, kiểm tra tư cách hành nghề của người đang hỗ trợ bạn. Tại Canada, chỉ luật sư hoặc chuyên viên tư vấn di trú có giấy phép mới được đại diện và tư vấn di trú thu phí. Bạn có thể tra mã giấy phép RCIC trong vài phút. Những dấu hiệu cần cảnh giác khác được liệt kê trong bài dấu hiệu công ty di trú lùa gà.

Ba bước này mất chưa tới nửa giờ và giúp bạn bước tiếp với sự yên tâm thật sự.

Sau khi có thư mời từ employer chỉ định thì trách nhiệm bắt đầu

Có thư mời trong tay không phải là đích đến, mà là điểm khởi đầu của một giai đoạn có ràng buộc rõ ràng. Tài liệu hướng dẫn nêu rõ những điều cần tuân thủ:

• Phải thực sự làm việc ở vị trí được duyệt trong thời hạn giấy phép lao động
• Vị trí không được chuyển nhượng cho người khác
• Mọi thay đổi công việc hoặc thay đổi nhà tuyển dụng phải báo trước cho cộng đồng và IRCC, và phải có chấp thuận bằng văn bản
• Chuyển sang một nhà tuyển dụng không thuộc danh sách chỉ định trong lúc hồ sơ đang xử lý là vi phạm quy tắc chương trình
• Cộng đồng có quyền kiểm tra định kỳ tình trạng việc làm và cư trú

Nhìn qua thì đây là ràng buộc. Nhìn kỹ thì đây là những điều rất dễ tuân thủ với một gia đình vốn đã có ý định sống lâu dài tại địa phương. Danh sách này chỉ gây khó cho người xem chương trình như một tấm vé quá cảnh.

FAQ về Designated Employer RCIP

Tôi có thể tự liên hệ Designated Employer RCIP không?

Có. Chương trình yêu cầu ứng viên tự liên hệ họ để xác nhận cơ hội việc làm. Khó khăn thực tế nằm ở chỗ chuẩn bị hồ sơ đủ thuyết phục và trình bày đúng thứ doanh nghiệp đang cần.

Nếu tôi đang tự kinh doanh thì kinh nghiệm có được tính không?

Không. Kinh nghiệm tự kinh doanh không được tính cho chương trình này, tương tự làm tình nguyện và thực tập không lương.

Vợ hoặc chồng tôi có thể làm thay vị trí đó không?

Không. Người thân không được làm thay nhiệm vụ công việc của đương đơn chính.

Thư mời từ một chi nhánh nhượng quyền có được không?

Theo tài liệu hướng dẫn chương trình, các vị trí thuộc dạng nhượng quyền hoặc đầu tư thụ động không đủ điều kiện.

Có phải cứ có thư mời là chắc chắn có thường trú nhân?

Không. Thư mời làm việc chỉ là bước đầu tiên. Sau đó còn thư giới thiệu cộng đồng và hồ sơ liên bang, và quyền quyết định cuối cùng thuộc về IRCC.

Kết luận: những gì bạn kiểm soát được với Designated Employer RCIP

Designated Employer RCIP là một rào chắn thật, nhưng không phải là một cánh cửa khoá. Nó chỉ đòi hỏi bạn chuẩn bị đúng thứ, theo đúng thứ tự.

Bốn thứ nằm hoàn toàn trong tay bạn, bắt đầu được từ hôm nay:

• Tra đúng mã nghề và cấp độ công việc của mình để biết mình khớp với nhóm nghề nào
• Thu thập dần bộ giấy tờ chứng minh kinh nghiệm theo đúng chuẩn
• Nâng tiếng Anh lên trên mức tối thiểu một bậc
• Xác minh mọi thư mời và mọi người hỗ trợ trước khi đi tiếp

Bốn việc đó không cần chờ ai cho phép. Làm xong bốn việc đó, khi một thư mời thật sự xuất hiện, bạn không còn là người đi hỏi cơ hội, bạn là người đã sẵn sàng khi cơ hội tới.

Nếu bạn muốn hiểu toàn cảnh chương trình trước khi bắt đầu, bài cách định cư Canada theo chương trình RCIP Moose Jaw trình bày đầy đủ từng bước. Phần đánh giá hồ sơ cá nhân và nộp hồ sơ thuộc trách nhiệm của chuyên gia di trú có giấy phép, và bạn có thể gửi hồ sơ để RCIC thẩm định khi đã chuẩn bị xong bốn việc trên.

Tôi là Hòa Vân, kết nối định cư Canada an toàn.