Định cư Canada có thể mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp, nhưng kinh nghiệm quốc tế không tự đảm bảo thành công trong quá trình tìm việc. Theo một nhà tuyển dụng đã làm việc nhiều năm với ứng viên quốc tế, vấn đề thường không nằm ở năng lực mà ở cách ứng viên tiếp cận thị trường lao động Canada.
Dưới đây là 5 điều nhà tuyển dụng muốn ứng viên quốc tế hiểu trước khi bắt đầu tìm việc.
Thích nghi với thị trường Canada
Câu hỏi đầu tiên mà nhà tuyển dụng đặt ra cho ứng viên quốc tế là: bạn có sẵn sàng thích nghi với Canada hay mong Canada thích nghi với bạn? Mỗi quốc gia có chuẩn mực tuyển dụng, thuật ngữ và kỳ vọng riêng, Canada cũng vậy.
Hãy bắt đầu với sơ yếu lý lịch (CV). Một CV theo phong cách Canada cần ngắn gọn, tập trung vào thành tích và kết quả thay vì chỉ liệt kê nhiệm vụ. Nhà tuyển dụng muốn biết bạn đã đạt được gì, không chỉ trách nhiệm của bạn là gì.
Tìm hiểu thuật ngữ chuyên ngành tại Canada, tra cứu tên vị trí tương đương và tin tuyển dụng để hiểu kinh nghiệm của bạn được diễn giải ra sao. Nếu CV có số liệu về ngân sách, giá trị dự án hoặc doanh số, hãy cân nhắc quy đổi sang đô la Canada để nhà tuyển dụng không phải tự tính tỷ giá.
Đừng chỉ dựa vào đơn xin việc trực tuyến
Một sai lầm lớn là dành hàng giờ nộp đơn trực tuyến và nghĩ rằng hoạt động đó đồng nghĩa với tiến triển. Trang việc làm là công cụ hữu ích, nhưng có nhiều cách hiệu quả hơn để thành công trong tìm việc.
Trước khi nộp đơn trực tuyến, hãy tự hỏi: có con đường nào tốt hơn vào công ty này không? Có thể bạn quen ai đó làm ở đó, ai đó trong mạng lưới quan hệ có thể giới thiệu, hoặc bạn có thể tìm người quản lý tuyển dụng qua LinkedIn hoặc kết nối với một nhà tuyển dụng chuyên ngành.
Một lời giới thiệu hoặc sự kết nối cá nhân thường giúp bạn có vị thế tốt hơn so với việc chen chân trong hàng trăm hồ sơ trực tuyến. Nộp đơn trực tuyến không phải là sai, nhưng không nên là toàn bộ chiến lược. Kết hợp CV kém với nộp đơn trực tuyến là khởi đầu yếu nhất cho quá trình tìm việc tại Canada.
Đừng “phun và cầu nguyện”
Gửi cùng một CV cho 30, 50 hay 100 nhà tuyển dụng có thể khiến bạn cảm thấy năng suất, nhưng thường không hiệu quả. Nhiều ứng viên quốc tế chỉ liên hệ với nhà tuyển dụng sau nhiều tuần nộp đơn thất bại, khi đã gửi CV kém hoặc không nhắm đúng tới nhiều công ty họ mong muốn nhất. Đó là khởi đầu khó khắc phục.
Chất lượng quan trọng hơn số lượng. Hãy xác định nhà tuyển dụng và cơ hội thực sự phù hợp với nền tảng của bạn, điều chỉnh CV khi cần, viết thư xin việc khi có giá trị, sử dụng mạng lưới quan hệ và làm việc với các nhà tuyển dụng uy tín hiểu ngành của bạn. Mười cách tiếp cận có chủ đích có thể giá trị hơn 100 đơn xin việc chung chung.
Linh hoạt về địa điểm và thực tế về mức lương
Canada rất rộng lớn, cơ hội không chỉ nằm ở Toronto và Vancouver. Hai thành phố này thu hút nhân tài quốc tế vì những lý do rõ ràng, nhưng cũng là thị trường việc làm cạnh tranh cao với chi phí sinh hoạt đắt đỏ. Tùy ngành nghề, các thành phố hoặc tỉnh khác có thể mang lại cơ hội nghề nghiệp tốt và cuộc sống dễ chịu hơn.
Hãy linh hoạt trong các cuộc trao đổi về lương. Nói “Tôi kiếm được 100.000 đô la ở quê nhà, nên tôi mong đợi mức tương tự ở Canada” không hữu ích. Mức lương khác nhau giữa các quốc gia, ngành và thành phố. Nếu chưa có kinh nghiệm địa phương, bạn có thể cần chấp nhận vị trí hoặc mức lương thấp hơn trong 3–6 tháng đầu để thích nghi. Câu hỏi tốt hơn là: “Mức lương thị trường Canada cho người có kinh nghiệm như tôi là bao nhiêu, và lộ trình tăng lương của tôi có thể ra sao?” Điều đó cho thấy sự tò mò và hiểu rằng bạn đang bước vào một thị trường mới.
Biết mình muốn gì và nói rõ tình trạng nhập cư
“Tôi có thể làm bất cứ điều gì” là một trong những điều kém thuyết phục nhất bạn có thể nói với nhà tuyển dụng. Linh hoạt là giá trị, nhưng tuyệt vọng thì không. Nhà tuyển dụng thường được thuê để tìm người có kỹ năng cụ thể, vì vậy hãy cho họ thấy rõ bạn phù hợp ở đâu. Bạn có thể cởi mở với nhiều vị trí hoặc ngành, nhưng vẫn cần giải thích được kinh nghiệm, điểm mạnh và loại cơ hội bạn đang nhắm tới.
Ứng viên quốc tế cũng cần nói rõ tình trạng giấy phép lao động tại Canada. Đừng cho rằng nhà tuyển dụng hiểu tình trạng nhập cư của bạn. Hãy giải thích bạn hiện có được phép làm việc tại Canada không, loại giấy phép lao động bạn có (nếu có), ngày hết hạn và liệu bạn đã nghiên cứu các lựa chọn thực tế để ở lại Canada lâu dài chưa. Nhà tuyển dụng không mong bạn có câu trả lời cho mọi thứ, nhưng sự không chắc chắn tạo ra rủi ro. Ứng viên giải thích rõ ràng sẽ giúp quyết định tuyển dụng dễ dàng hơn.
Chuẩn bị kỹ hơn là nộp đơn ồ ạt
Ứng viên quốc tế có thể mang đến kinh nghiệm xuất sắc, góc nhìn khác biệt và kỹ năng quý giá cho nhà tuyển dụng Canada. Nhưng những người thành công nhanh nhất thường hiểu rằng chuyển quốc gia nghĩa là bước vào một thị trường lao động mới.
Hãy nghiên cứu ngành của bạn, chuẩn hóa CV theo phong cách Canada, xây dựng mối quan hệ thay vì chỉ dựa vào trang việc làm, hiểu mức lương và thuật ngữ địa phương, rõ ràng về điều bạn muốn và linh hoạt về nơi cơ hội có thể đưa bạn đến. Quan trọng nhất, hãy tiếp cận thị trường Canada với sự tò mò. Canada có thể mang lại cơ hội dài hạn tuyệt vời cho những ai sẵn sàng thích nghi trong ngắn hạn. Kinh nghiệm quốc tế của bạn là tài sản; thách thức là học cách truyền đạt giá trị của nó theo cách nhà tuyển dụng Canada hiểu ngay lập tức.
