Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã cập nhật hướng dẫn chương trình đối với giấy phép lao động Di chuyển tương hỗ (C20), cung cấp chỉ dẫn chi tiết hơn về cách các nhân viên thị thực đánh giá các đơn xin giấy phép lao động được miễn Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).

Bản cập nhật không thay đổi luật hiện hành hay tạo ra một chương trình nhập cư mới, nhưng làm rõ hơn thế nào là việc làm tương hỗ và những bằng chứng người nộp đơn có thể cần cung cấp.

IRCC hiện nêu rõ rằng tính tương hỗ không chỉ tồn tại giữa các quốc gia mà còn có thể tồn tại thông qua các cơ hội việc làm do các nhà tuyển dụng đa quốc gia và các cơ sở giáo dục có hoạt động tại Canada và nước ngoài cung cấp.

Giấy phép lao động Di chuyển tương hỗ (C20) là gì?

Diện miễn trừ Di chuyển tương hỗ (C20) cho phép một số người nước ngoài làm việc tại Canada mà không cần người sử dụng lao động phải xin LMIA trước. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động Canada cần có LMIA trước khi thuê lao động nước ngoài. Quy trình này nhằm chứng minh rằng việc thuê người nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada.

Tuy nhiên, theo diện miễn trừ Di chuyển tương hỗ, LMIA không bắt buộc vì công việc được coi là mang lại lợi ích rộng lớn hơn cho Canada. Cụ thể, thỏa thuận phải tạo ra hoặc duy trì các cơ hội việc làm tương đương cho công dân Canada hoặc thường trú nhân tại một quốc gia khác. Diện miễn trừ này thuộc Chương trình Di chuyển Quốc tế (IMP), bao gồm một số loại giấy phép lao động miễn LMIA nhằm hỗ trợ lợi ích kinh tế, văn hóa và các lợi ích quốc gia khác của Canada.

IRCC làm rõ cách chứng minh tính tương hỗ

Cuối tháng 7/2026, IRCC đã sửa đổi hướng dẫn chương trình, nêu rằng người nước ngoài xin giấy phép lao động di chuyển tương hỗ thông qua tổ chức đa quốc gia phải có mối quan hệ lao động hiện hữu với tổ chức đó ở nước ngoài. Ngày 6/8, yêu cầu này đã được gỡ khỏi trang, và ngày 13/8, IRCC chính thức xác nhận rằng các hướng dẫn này đã được gỡ bỏ.

Hiện tại, bộ này cho biết tính tương hỗ có thể tồn tại theo hai cách. Cách thứ nhất là thông qua các cơ hội việc làm giữa Canada và quốc gia cư trú hoặc quốc tịch của người lao động nước ngoài. Đây là loại thỏa thuận tương hỗ mà hầu hết mọi người quen thuộc.

Tuy nhiên, IRCC cũng giải thích rằng tính tương hỗ có thể tồn tại thông qua các cơ hội việc làm giữa Canada và các địa điểm khác mà người sử dụng lao động, chẳng hạn như công ty đa quốc gia hoặc cơ sở giáo dục, có thể cung cấp. Điều này có nghĩa là nhân viên thị thực không bị giới hạn trong việc xem xét các cơ hội việc làm giữa Canada và quốc gia của người nộp đơn. Thay vào đó, họ có thể xem xét các cơ hội rộng hơn mà một nhà tuyển dụng đa quốc gia hoặc cơ sở giáo dục quốc tế cung cấp trên toàn bộ hoạt động toàn cầu của họ.

Ví dụ, một công ty đa quốc gia có thể chứng minh tính tương hỗ nếu họ cung cấp cơ hội việc làm tương đương cho người Canada tại các văn phòng bên ngoài Canada, ngay cả khi các cơ hội đó không nằm ở quốc gia cư trú hoặc quốc tịch của người lao động nước ngoài. Tương tự, một cơ sở giáo dục quốc tế có thể đủ điều kiện nếu họ cung cấp cơ hội có ý nghĩa cho giảng viên hoặc nhà nghiên cứu Canada làm việc tại các cơ sở hoặc tổ chức đối tác ở nước ngoài.

Hướng dẫn cũng nêu rõ rằng việc làm tương hỗ không nhất thiết phải là trao đổi một-một giữa người lao động. Trọng tâm cuối cùng là liệu thỏa thuận có cung cấp cơ hội việc làm tương đương cho người Canada hay không, chứ không phải là một công dân Canada trực tiếp trao đổi vị trí với một công nhân nước ngoài hay các cơ hội đó chỉ tồn tại ở quốc gia của người nộp đơn.

Cách nhân viên thị thực đánh giá đơn xin giấy phép lao động C20

Khi xem xét đơn của bạn, nhân viên thị thực sẽ không chỉ xác nhận rằng bạn đang tham gia vào một thỏa thuận việc làm quốc tế. Họ sẽ đánh giá liệu có một thỏa thuận tương hỗ thực sự hay không, bao gồm việc người Canada có nhận được cơ hội việc làm tương đương ở nước ngoài hay không, vai trò của bạn có phù hợp với thỏa thuận đó hay không, và bạn có đáp ứng tất cả các yêu cầu khác của giấy phép lao động hay không.

Hướng dẫn cũng giải thích rằng các thỏa thuận tương hỗ có thể tạo ra cơ hội việc làm mới cho người Canada hoặc duy trì các thỏa thuận hiện có đã cung cấp các cơ hội đó. Vì mỗi thỏa thuận là khác nhau, nhân viên thị thực được hướng dẫn đánh giá từng hồ sơ dựa trên giá trị riêng của nó thay vì dựa vào một mô hình tương hỗ duy nhất.

Ai thường sử dụng diện miễn trừ C20?

Mặc dù hướng dẫn công nhận phạm vi rộng hơn của các thỏa thuận tương hỗ, một số lĩnh vực sử dụng diện miễn trừ này thường xuyên hơn các lĩnh vực khác.

Vận động viên và huấn luyện viên

Các tổ chức thể thao chuyên nghiệp và bán chuyên nghiệp thường thuê vận động viên hoặc huấn luyện viên nước ngoài trong khi người Canada nhận được cơ hội tương tự tại các tổ chức ở nước khác.

Các cơ sở giáo dục

Các trường đại học thường xuyên tham gia trao đổi giảng viên, hợp tác nghiên cứu và các chương trình di chuyển quốc tế khác cho phép giáo sư và nhà nghiên cứu làm việc xuyên biên giới.

Các tổ chức nghệ thuật và văn hóa

Nhạc sĩ, nghệ sĩ biểu diễn, nhân viên sản xuất và các chuyên gia văn hóa khác có thể đủ điều kiện khi họ tham gia vào các chương trình trao đổi quốc tế được công nhận, đồng thời tạo cơ hội cho người Canada ở nước ngoài.

Cần cung cấp bằng chứng gì cho đơn xin giấy phép lao động C20?

Nếu bạn nộp đơn theo diện miễn trừ Di chuyển tương hỗ (C20), bạn nên chuẩn bị để chứng minh rằng thỏa thuận việc làm của bạn cung cấp cơ hội tương hỗ cho người Canada. Đơn của bạn nên giải thích không chỉ lý do bạn đến Canada mà còn cách người Canada được hưởng lợi từ cùng thỏa thuận đó.

Tùy thuộc vào tình huống của bạn, bạn có thể cần cung cấp bằng chứng như:

• Mô tả về thỏa thuận tương hỗ, bao gồm cách nó tạo ra hoặc duy trì cơ hội việc làm tương đương cho người Canada.
• Thư từ người sử dụng lao động hoặc các tổ chức tham gia xác nhận bản chất của thỏa thuận và vai trò của bạn trong đó.
• Thông tin về cơ hội việc làm cho người Canada ở nước ngoài, dù ở quốc gia cư trú hoặc quốc tịch của bạn, hoặc ở nơi khác trong hoạt động quốc tế của người sử dụng lao động.
• Tài liệu mô tả chương trình trao đổi hoặc di chuyển, nếu công việc của bạn là một phần của chương trình trao đổi có tổ chức giữa các tổ chức hoặc cơ sở.
• Bất kỳ bằng chứng bổ sung nào chứng minh tính tương hỗ, chẳng hạn như chính sách di chuyển của công ty, thỏa thuận hợp tác hoặc tài liệu khác cho thấy người Canada có quyền tiếp cận các cơ hội việc làm tương đương.

Các tài liệu chính xác bạn cần sẽ phụ thuộc vào hoàn cảnh của bạn. Cung cấp bằng chứng rõ ràng, có tổ chức có thể giúp nhân viên thị thực xác định rằng đơn của bạn đáp ứng yêu cầu tương hỗ và có thể giảm yêu cầu cung cấp thêm thông tin.

Hướng dẫn này có áp dụng cho Chương trình Kinh nghiệm Quốc tế Canada (IEC) không?

Không. Nếu bạn nộp đơn qua Chương trình Kinh nghiệm Quốc tế Canada (IEC), các hướng dẫn Di chuyển tương hỗ cập nhật này cho giấy phép lao động C20 không áp dụng cho bạn. Mặc dù IEC cũng dựa trên các thỏa thuận tương hỗ giữa Canada và các nước đối tác, nhưng nó có các yêu cầu về tính đủ điều kiện và tiêu chí đánh giá riêng. Do đó, các đơn xin giấy phép lao động IEC được đánh giá theo các quy tắc riêng thay vì hướng dẫn Di chuyển tương hỗ (C20).

Bài nền tảng: điều kiện và cách nộp work permit Canada.

Ý nghĩa đối với người nộp đơn

Hướng dẫn cập nhật không tạo ra một loại giấy phép lao động mới hoặc thay đổi các yêu cầu pháp lý đối với giấy phép lao động Di chuyển tương hỗ. Thay vào đó, nó cung cấp các chỉ dẫn chi tiết hơn về cách nhân viên thị thực đánh giá hồ sơ.

Các hướng dẫn xác nhận rằng tính tương hỗ có thể có nhiều hình thức khác nhau. Trong khi các vận động viên, nghệ sĩ biểu diễn và học giả vẫn là những ví dụ phổ biến về những người sử dụng diện miễn trừ này, các nhà tuyển dụng đa quốc gia và các cơ sở giáo dục quốc tế có thể thiết lập tính tương hỗ thông qua các cơ hội việc làm mà họ cung cấp trên toàn bộ hoạt động toàn cầu của họ.

Nếu bạn đang có kế hoạch nộp đơn xin giấy phép lao động C20, đơn của bạn nên thể hiện rõ ràng cách người Canada nhận được cơ hội việc làm tương đương thông qua cùng một thỏa thuận. Nếu cần, hãy tham khảo ý kiến của một nhà tư vấn nhập cư Canada được quản lý để được hướng dẫn trước khi nộp đơn.