Kể từ ngày 29/7/2026, Bộ Di trú Canada đã cập nhật hướng dẫn dành cho nhân viên xét duyệt về việc cấp giấy phép lao động theo diện miễn trừ Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) C20. Theo hướng dẫn mới, người lao động nước ngoài chỉ được cấp giấy phép lao động nếu hiện đang làm việc cho công ty ở nước ngoài. Trước đây, không có quy định nào yêu cầu người lao động phải đang là nhân viên hiện tại.

Hướng dẫn cập nhật, có tiêu đề “Hướng dẫn chung về việc làm tương hỗ [R205(b) – C20] – Lợi ích Canada – Chương trình Di động Quốc tế”, nêu rõ: “Bắt đầu làm việc cho công ty khi đến Canada sẽ không mang lại cơ hội trao đổi kiến thức hoặc kinh nghiệm cho người nước ngoài hoặc nhà tuyển dụng Canada.” Phiên bản trước đó nhấn mạnh vào việc đánh tính tương hỗ dựa trên “tác động trung tính đối với thị trường lao động”, nhưng cụm từ này đã bị loại bỏ hoàn toàn trong phiên bản mới.

Giấy phép lao động diện C20 được cấp theo quy định R205(b) của Quy chế Bảo vệ Người nhập cư và Tị nạn, áp dụng cho người nước ngoài có công việc “tạo ra hoặc duy trì việc làm tương hỗ cho công dân Canada hoặc thường trú nhân Canada tại các quốc gia khác.” Hướng dẫn mới làm rõ rằng tính tương hỗ không nhất thiết phải trực tiếp giữa hai quốc gia; ví dụ, một công ty đa quốc gia có thể chứng minh họ tạo ra hoặc duy trì cơ hội tương tự cho người Canada tại các văn phòng trên khắp thế giới.

Diện C20 thường áp dụng cho các nhà tuyển dụng hoạt động trên nhiều khu vực pháp lý, như tổ chức học thuật, tập đoàn đa quốc gia, tổ chức chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận quốc tế. Mã miễn trừ C20 không áp dụng cho giấy phép lao động cấp theo chương trình trao đổi International Experience Canada (IEC), vì các giấy phép này được cấp theo R204(d).

Nếu người nước ngoài không đủ điều kiện cho diện C20 hoặc miễn trừ khác trong Chương trình Di động Quốc tế (IMP), việc cấp giấy phép lao động phải thông qua Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) và yêu cầu nhà tuyển dụng phải nộp đơn xin LMIA, chứng minh không có công dân Canada hoặc thường trú nhân đủ điều kiện cho vị trí đó. Việc xin LMIA đòi hỏi thêm thời gian và chi phí cho nhà tuyển dụng. Hiện tại, nhà tuyển dụng cũng không được nộp đơn LMIA cho các vị trí trả lương thấp hơn 120% mức lương trung vị tại các khu vực có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.

Xem thêm các loại giấy phép lao động Canada và ai được nộp từ trong nước.