Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) vừa công bố ngưỡng lương theo giờ mới, có hiệu lực từ ngày 17/7/2026, nhằm xác định đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thuộc diện lương cao hay lương thấp trong Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP).
Ngưỡng lương mới được tính bằng mức lương trung bình theo giờ của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cộng thêm 20%, dựa trên dữ liệu Khảo sát Lực lượng Lao động của Cơ quan Thống kê Canada. Tất cả các tỉnh và vùng lãnh thổ, ngoại trừ Lãnh thổ Tây Bắc, đều ghi nhận mức tăng, dao động từ 0,92 CAD/giờ ở Ontario đến 3,00 CAD/giờ ở Nunavut.
Bảng ngưỡng lương theo giờ mới áp dụng từ 17/7/2026
Bảng dưới đây so sánh ngưỡng lương cũ và mới cho từng tỉnh/vùng lãnh thổ:
| Tỉnh / Vùng lãnh thổ | Ngưỡng mới (17/7/2026) | Ngưỡng cũ | Thay đổi |
|---|---|---|---|
| Alberta | 37,50 CAD | 36,00 CAD | +1,50 CAD |
| British Columbia | 38,40 CAD | 36,60 CAD | +1,80 CAD |
| Manitoba | 31,33 CAD | 30,16 CAD | +1,17 CAD |
| New Brunswick | 31,73 CAD | 30,00 CAD | +1,73 CAD |
| Newfoundland và Labrador | 33,60 CAD | 32,40 CAD | +1,20 CAD |
| Lãnh thổ Tây Bắc | 48,00 CAD | 48,00 CAD | — |
| Nova Scotia | 31,96 CAD | 30,00 CAD | +1,96 CAD |
| Nunavut | 45,00 CAD | 42,00 CAD | +3,00 CAD |
| Ontario | 36,92 CAD | 36,00 CAD | +0,92 CAD |
| Đảo Prince Edward | 31,20 CAD | 30,00 CAD | +1,20 CAD |
| Quebec | 36,00 CAD | 34,62 CAD | +1,38 CAD |
| Saskatchewan | 34,62 CAD | 33,60 CAD | +1,02 CAD |
| Yukon | 45,60 CAD | 44,40 CAD | +1,20 CAD |
Nunavut có mức tăng cao nhất (3,00 CAD), tiếp theo là Nova Scotia (1,96 CAD) và British Columbia (1,80 CAD). Ontario tăng thấp nhất (0,92 CAD). Lãnh thổ Tây Bắc giữ nguyên ngưỡng 48,00 CAD, cao nhất cả nước.
Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng
Ngưỡng lương là ranh giới phân chia hai diện LMIA. Nếu mức lương đề nghị bằng hoặc cao hơn ngưỡng, đơn xin thuộc diện lương cao; nếu thấp hơn, thuộc diện lương thấp. Diện lương thấp chịu nhiều hạn chế hơn, bao gồm tỷ lệ thất nghiệp tại khu vực đô thị (CMA), giới hạn tỷ lệ lao động nước ngoài trong tổng lực lượng lao động, và yêu cầu quảng cáo 8 tuần thay vì 4 tuần như diện lương cao.
Đáng chú ý, 26 trong số 41 CMA được theo dõi tại Canada có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên, đồng nghĩa hầu hết đơn xin LMIA lương thấp tại các khu vực này sẽ không được xử lý trừ khi thuộc diện miễn trừ.
Tác động đến người lao động nước ngoài
Người lao động nước ngoài cần lưu ý rằng một vị trí từng được xếp diện lương cao theo ngưỡng cũ có thể rơi xuống diện lương thấp nếu mức lương nằm giữa ngưỡng cũ và mới. Điều này làm tăng rủi ro bị từ chối do hạn chế về tỷ lệ thất nghiệp. Người lao động nên xác nhận với nhà tuyển dụng về diện LMIA trước khi quyết định di chuyển hoặc nhận việc.
Những người đã có giấy phép lao động hợp lệ không bị ảnh hưởng trực tiếp. Các đơn xin LMIA nộp trước ngày 17/7/2026 vẫn được xét theo ngưỡng cũ.
Việc tăng ngưỡng lương, kết hợp với các quy định chặt chẽ hơn về quảng cáo, tuyển dụng thanh niên và hạn chế theo tỷ lệ thất nghiệp, tạo ra bộ kiểm soát toàn diện nhất đối với TFWP kể từ tháng 9/2024. Nhà tuyển dụng và người lao động nên tham khảo ý kiến chuyên gia tư vấn di trú để đảm bảo tuân thủ đầy đủ các yêu cầu.
