LMIA: Câu hỏi thường gặp và lợi ích cho Lao động Nước ngoài tại Canada
LMIA là gì?
LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một quy trình đánh giá tác động của việc thuê lao động nước ngoài đến thị trường lao động Canada. Đây là một yếu tố quan trọng trong chương trình định cư diện việc làm đề cử tỉnh bang tại Canada.
Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là một tài liệu mà người sử dụng lao động ở Canada có thể cần phải có trước khi thuê một công nhân nước ngoài.
Phân loại LMIA
LMIA đánh giá xem việc tuyển dụng lao động nước ngoài ở một vị trí cụ thể có ảnh hưởng tích cực, tiêu cực hay không ảnh hưởng đến thị trường lao động trong nước. Cụ thể:
- LMIA tích cực được đánh giá khi có sự thiếu hụt nguồn nhân lực tại vị trí đó, nguồn lao động trong nước không đủ để đáp ứng.
- LMIA tiêu cực được đánh giá khi có đủ nguồn lao động trong nước và không cần tuyển mướn lao động nước ngoài.
- LMIA trung lập được đánh giá khi việc sử dụng lao động nước ngoài tại vị trí đó không ảnh hưởng đến tình trạng lao động trong nước.
LMIA được thiết lập nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động tại Canada và giúp chính phủ điều chỉnh nguồn nhân lực để phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Nó có vai trò quan trọng trong quyết định cấp giấy phép làm việc (Work Permit) cho người nhập cư trong chương trình định cư diện việc làm đề cử tỉnh bang.
Vai trò của LMIA
Đối với chính phủ Canada:
- Điều chỉnh tỷ lệ thất nghiệp và cân bằng thị trường lao động.
- Phản ánh chỉ số thị trường lao động trong khoảng thời gian nhất định.
- Đánh giá tình trạng thiếu hụt lao động trong các ngành nghề và quyết định cấp Work Permit.
Đối với doanh nghiệp:
- Cung cấp cơ hội thuê mướn người lao động nước ngoài khi không tìm được ứng viên phù hợp trong thị trường lao động trong nước.
- Giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động và tìm kiếm nhân lực có kỹ năng và chuyên môn từ quốc gia khác.
- Đáp ứng nhu cầu lao động trong các ngành nghề mà người Canada không muốn làm.
Tóm lại, LMIA đóng vai trò quan trọng trong việc điều chỉnh thị trường lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động và giúp doanh nghiệp thuê mướn nguồn lao động nước ngoài khi cần thiết.
Đối với lao động nước ngoài:
Đối với lao động nước ngoài định cư Canada diện tay nghề, chính sách LMIA mang lại những lợi ích sau:
- Cơ hội làm việc trong môi trường làm việc tốt và có chế độ phúc lợi xã hội tốt tại Canada.
- Khả năng định cư lâu dài tại Canada, mang theo gia đình và tận hưởng một môi trường sống và học tập tốt nhất trên thế giới.
- Sự quan tâm và hỗ trợ đầy đủ từ chính phủ Canada đối với người lao động nhập cư.
- Tạo điều kiện cho lao động nước ngoài có cơ hội phát triển và thành công trong sự nghiệp.
- Mở rộng mạng lưới kỹ năng và chuyên môn của người lao động, mang lại lợi ích cho nền kinh tế Canada.
- Định cư tại Canada cung cấp môi trường ổn định, an toàn và đa văn hóa cho lao động và gia đình của họ.
- Tiếp cận với hệ thống giáo dục hàng đầu thế giới, mang lại cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp cho người lao động và con cái của họ.
- Cơ hội giao lưu văn hóa, trải nghiệm cuộc sống mới và mở rộng mối quan hệ quốc tế cho lao động và gia đình của họ.
LMIA: Hướng dẫn apply và những điều thú vị bạn cần biết
Điều kiện cần có để apply work permit:
- Thư mời làm việc (job offer letter)
- Hợp đồng làm việc
- Bản sao LMIA
- Số LMIA (LMIA number)
Ai phải apply xin LMIA – Người lao động hay người chủ lao động?
Người chủ lao động phải apply xin LMIA để thuê người lao động nước ngoài.
Sau khi có LMIA, người lao động mới có thể apply work permit.
Work permit trên cơ sở của LMIA:
Người chủ lao động có LMIA mới có thể thuê người lao động nước ngoài.
Quy trình bao gồm việc nộp đơn apply LMIA cho Employment and Social Development Canada ESDC và đơn apply work permit cho CIC.
Thời gian để có được LMIA:
ESDC cam kết xử lý hồ sơ LMIA trong vòng 10 ngày làm việc.
Thời gian xử lý có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng.
Yêu cầu đối với chủ lao động khi apply xin LMIA:
- Đăng tuyển công việc và thông tin liên quan bằng Tiếng Anh hoặc Tiếng Pháp.
- Chứng minh việc đã tuyển dụng người Canada và sử dụng các hình thức tuyển dụng khác.
- Đáp ứng các tiêu chí về mức lương, điều kiện làm việc, thiếu hụt nguồn nhân lực, và kế hoạch chuyển đổi.
LMIA không được xử lý khi:
- Công việc thuộc ngành Dịch vụ Nhà ở, Đồ ăn và Bán lẻ.
- Công việc thuộc Skill Level D trong bảng phân loại nghề nghiệp quốc gia.
- Tỉ lệ thất nghiệp hàng năm trong khu vực kinh tế vượt quá 6%.
Nắm bắt thông tin về LMIA là quan trọng để đạt được mục tiêu làm việc tại Canada. Bạn có thể liên hệ với các chuyên gia để được tư vấn miễn phí.
Hỏi và Đáp về LMIA
Hỏi: Làm thế nào để xin LMIA?
Đáp: Quy trình xin LMIA thường bao gồm hai bước. Đầu tiên, người lao động nước ngoài hoặc nhà tuyển dụng cần nộp đơn cho Employment and Social Development Canada (ESDC) để đánh giá tác động thị trường lao động. Sau đó, đơn xin giấy phép lao động thực tế được nộp cho Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC).
Hỏi: Việc xin LMIA có dễ không?
Đáp: Việc xin LMIA khá khó khăn và không đảm bảo thành công. Chú ý rằng nhà tuyển dụng phải đệ trình một đơn xin công việc đầy đủ và quá trình LMIA không đảm bảo rằng nhân viên sẽ không bị sa thải hoặc không được giữ lại công việc.
Hỏi: Thời gian xử lý LMIA mất bao lâu?
Đáp: Thời gian xử lý LMIA có thể dao động từ vài tuần đến vài tháng. Employment and Social Development Canada (ESDC) cam kết xử lý một số đơn LMIA trong vòng 10 ngày làm việc.
Hỏi: Có những công việc nào được miễn LMIA?
Đáp: Các công việc được miễn LMIA bao gồm:
Kỹ sư, công nhân kỹ thuật, nghệ sĩ sáng tạo và biểu diễn, v.v.
Người lao động được chuyển giao trong một công ty (nội bộ công ty được chuyển giao kiến thức chuyên môn) – chỉ áp dụng cho những người có kỹ năng và kinh nghiệm có lợi cho Canada.
Công nhân sử dụng tiếng Pháp.
Hỏi: Ai trả phí cho LMIA?
Đáp: Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả phí LMIA. Đối với quy trình LMIA, thường phải trả phí xử lý cho Employment and Social Development Canada. Người sử dụng lao động không cần trả phí.
Hỏi: LMIA ảnh hưởng thế nào đến điểm tính điểm CRS?
Đáp: Trước đây, LMIA hỗ trợ nhận lời mời làm việc với giá trị 600 điểm trong hệ thống Comprehensive Ranking System (CRS). Tuy nhiên, từ ngày 19 tháng 11 năm 2016, ứng viên chỉ nhận được 200 hoặc 50 điểm tùy thuộc vào vị trí trong lời mời làm việc đủ điều kiện.
Hỏi: Có thể xin giấy phép lao động mà không cần LMIA không?
Đáp: Bạn có thể nộp đơn giấy phép lao động mà không cần LMIA hoặc Certificate d’acceptation du Québec (CAQ) nếu giấy phép lao động của bạn hết hạn trong vòng 2 tuần kể từ ngày nộp đơn.
Hỏi: LMIA dành cho thường trú nhân PR là gì?
Đáp: LMIA (Labour Market Impact Assessment) là một tài liệu mà người sử dụng lao động ở Canada có thể cần phải có trước khi thuê công nhân nước ngoài. LMIA tích cực cho thấy cần có lao động nước ngoài để điền vào vị trí công việc và không có công nhân hoặc thường trú nhân Canada nào có sẵn để làm công việc đó.
Hỏi: Khi LMIA hết hạn, điều gì sẽ xảy ra?
Đáp: Ngày hết hạn LMIA là ngày mà người lao động nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động. Nếu không áp dụng vào ngày đó, LMIA sẽ hết hiệu lực và người sử dụng lao động phải nộp đơn xin LMIA mới nếu muốn tiếp tục thuê người lao động nước ngoài.
Hỏi: LMIA có thể bị từ chối không?
Đáp: Có khả năng LMIA bị từ chối. Khi đơn xin LMIA bị từ chối, quy trình sẽ bắt đầu lại từ đầu. Điều này có thể làm cho quá trình xin LMIA khó khăn và không chắc chắn thành công.
Bạn có câu hỏi khác cần được giải đáp?
Hãy liên hệ để được TƯ VẤN VỀ LMIA MIỄN PHÍ.
Dành Cho Nhà Tuyển Dụng: LMIA: Cách Nhận Đánh giá Tác động Thị trường Lao động
Một số người sử dụng lao động phải đăng ký Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) nếu họ muốn thuê một công nhân nước ngoài ở Canada.
Mục đích của LMIA là để đảm bảo rằng sự xuất hiện của người lao động nước ngoài sẽ không ảnh hưởng đến người lao động ở Canada.
Nếu bạn là người sử dụng lao động muốn thuê một công nhân nước ngoài, vui lòng điền vào mẫu liên hệ của chúng tôi để lên lịch tư vấn miễn phí qua điện thoại với Công ty CanadaPR.
Mục lục
- Tổng quan
- Công Nhân Lương Cao
- Lương trung bình theo giờ theo tỉnh/lãnh thổ
- Công Nhân Lương Thấp
- Tiến hành LMIA
- Yêu cầu về Quảng cáo (Bao gồm cả Miễn trừ)
- Các miễn trừ và biến thể dành riêng cho Quebec
- Giới thiệu về Công ty Luật Nhập cư Cohen
Tổng quan
Canada vận hành Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) như một phương tiện để bổ sung lực lượng lao động của mình khi không có lao động đủ tiêu chuẩn ở Canada để làm việc. Người sử dụng lao động muốn thuê một công nhân nước ngoài ở Canada thường phải nộp đơn đăng ký Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) cho chính phủ Canada. Nhân viên chính phủ Canada xem xét đơn đăng ký phải xác định rằng việc thuê lao động nước ngoài sẽ có tác động tích cực hoặc trung lập đến thị trường lao động Canada. Trong số các yếu tố khác, cần phải rõ ràng rằng không có người Canada đủ tiêu chuẩn tuyển dụng này. LMIA đảm bảo người lao động nước ngoài sẽ được trả lương và phúc lợi đáp ứng các tiêu chuẩn của liên bang và tỉnh.
Quy trình LMIA khác nhau tùy thuộc vào việc nhân viên mục tiêu được phân loại là “lương cao” hay “lương thấp”. Người lao động nước ngoài tạm thời được trả dưới mức lương trung bình của tỉnh/lãnh thổ được coi là mức lương thấp, trong khi những người được trả bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình được coi là mức lương cao.
Nói chung, tất cả người sử dụng lao động phải cung cấp bằng chứng rằng họ đã cố gắng tìm công dân hoặc thường trú nhân Canada đủ tiêu chuẩn để lấp đầy các vị trí công việc trước khi chuyển sang sử dụng lao động nước ngoài. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị kiểm tra về việc tuân thủ các quy định của chính phủ sau khi nhân viên của họ bắt đầu làm việc tại Canada.
Công Nhân Lương Cao
Người sử dụng lao động muốn thuê công nhân lương cao phải nộp kế hoạch chuyển đổi cùng với đơn đăng ký LMIA của họ để đảm bảo rằng họ đang thực hiện các bước để giảm sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời theo thời gian. Bằng chứng về việc đầu tư vào đào tạo kỹ năng hoặc thuê người học nghề Canada là những ví dụ về cách người sử dụng lao động có thể chứng minh điều này. Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể chứng minh cách họ đang hỗ trợ (những) lao động nước ngoài tạm thời có tay nghề cao của họ trở thành thường trú nhân Canada. Nếu người sử dụng lao động được chọn để kiểm tra hoặc nếu họ đăng ký gia hạn LMIA, họ sẽ phải báo cáo về tiến độ của kế hoạch chuyển đổi mà họ đã đệ trình.
Các kế hoạch chuyển đổi được thiết kế để đảm bảo rằng những người sử dụng lao động tìm kiếm lao động nước ngoài đang thực hiện mục đích của Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP). Điều này có nghĩa là họ đang sử dụng TFWP như một phương sách cuối cùng và có giới hạn để giải quyết nhu cầu lao động tức thời trên cơ sở tạm thời khi không có người Canada đủ tiêu chuẩn, đảm bảo rằng người Canada có cơ hội đầu tiên trong các công việc có sẵn.
Lương trung bình theo giờ theo tỉnh/lãnh thổ
| Tỉnh/lãnh thổ | Tiền lương theo giờ trung bình trước ngày 31 tháng 5 năm 2023 | Tiền lương theo giờ trung bình kể từ ngày 31 tháng 5 năm 2023 |
|---|---|---|
| Alberta | $28,85 | $28,85 |
| British Columbia | $26,44 | $27,50 |
| Manitoba | $23,00 | $23,94 |
| New Brunswick | $21,79 | $23,00 |
| Newfoundland và Labrador | $24,29 | $25,00 |
| Vùng lãnh thổ Tây Bắc | $37,30 | $38,00 |
| Nova Scotia | $22,00 | $22,97 |
| Nunavut | $36,00 | $35,90 |
| Ontario | $26,06 | $27,00 |
| Đảo Hoàng tử Edward | $21,63 | $22,50 |
| Québec | $25,00 | $26,00 |
| Saskatchewan | $25,96 | $26,22 |
| Yukon | $32,00 | $35,00 |
Nguồn cho mức lương có hiệu lực từ ngày 31 tháng 5 năm 2023: Thống kê Canada, Khảo sát lực lượng lao động, 2021 đến 2022, dựa trên NOC 2021.
Nguồn về mức lương trước ngày 31 tháng 5 năm 2023: Thống kê Canada, Khảo sát lực lượng lao động, 2020 đến 2021, dựa trên Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) 2016.
Công Nhân Lương Thấp
Người sử dụng lao động đang tìm cách thuê công nhân lương thấp không cần nộp kế hoạch chuyển đổi cùng với đơn đăng ký Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) của họ. Tuy nhiên, họ phải tuân theo một bộ hướng dẫn khác.
Để hạn chế quyền tiếp cận Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP), đồng thời đảm bảo rằng người Canada luôn được ưu tiên tuyển dụng đầu tiên cho các công việc có sẵn, Chính phủ Canada đã đưa ra mức trần để hạn chế số lượng lao động nước ngoài tạm thời lương thấp mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng. Hơn nữa, một số nghề nghiệp có mức lương thấp có thể bị từ chối xử lý LMIA. Người sử dụng lao động có từ 10 nhân viên trở lên đăng ký LMIA mới phải chịu mức trần 10% đối với tỷ lệ lực lượng lao động của họ có thể bao gồm lao động nước ngoài tạm thời lương thấp.
Người sử dụng lao động đưa ra mức lương thấp hơn mức lương trung bình theo giờ của tỉnh/lãnh thổ phải:
- thanh toán phương tiện đi lại cho người lao động nước ngoài tạm thời;
- đảm bảo có sẵn nhà ở giá rẻ;
- đóng bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm y tế của tỉnh;
- đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với ban an toàn nơi làm việc cấp tỉnh/lãnh thổ; Và
- cung cấp một hợp đồng sử dụng lao động-nhân viên.
TFWP sử dụng kết quả Khảo sát lực lượng lao động mới nhất cho tỷ lệ thất nghiệp ở các vùng trên khắp Canada. Các tỷ lệ này xác định khu vực nào đủ điều kiện để người sử dụng lao động nộp Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) cho các công việc có mức lương thấp/kỹ năng thấp hơn trong lĩnh vực Dịch vụ Nhà ở và Thực phẩm và lĩnh vực Thương mại Bán lẻ.
Đơn đăng ký LMIA cho các lĩnh vực này sẽ không được xử lý ở các khu vực kinh tế có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên.
Với các điều kiện thị trường lao động riêng biệt và theo yêu cầu của Chính phủ Vùng lãnh thổ Tây Bắc, các đơn trong các lĩnh vực này cho các vị trí ở Yellowknife sẽ được chấp nhận xử lý.
Yêu cầu về Quảng cáo (Bao gồm cả Miễn trừ)
Theo trang web của IRCC, LMIA sẽ được cấp trong vòng 10 ngày làm việc cho người lao động trong các danh mục nghề nghiệp sau:
- Nghề nghiệp có nhu cầu cao nhất
Tiêu chuẩn dịch vụ 10 ngày cho danh mục này được giới hạn ở các vị trí có tay nghề cao trong đó mức lương được đưa ra bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/lãnh thổ. Những vị trí này rất cần thiết cho sự phát triển của các dự án khai thác tài nguyên thiên nhiên và cơ sở hạ tầng lớn, và do đó được coi là quan trọng đối với tăng trưởng kinh tế của Canada.
|
NOC 2021
|
CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP
|
|---|---|
|
72011
|
Nhà thầu và người giám sát, nghề điện và nghề viễn thông
|
|
72013
|
Nhà thầu và người giám sát, nghề mộc
|
|
72014
|
Nhà thầu và người giám sát, các ngành nghề xây dựng khác, thợ lắp đặt, thợ sửa chữa và dịch vụ
|
|
72310
|
Thợ mộc
|
|
72020
|
Nhà thầu và giám sát viên, thợ cơ khí
|
|
72021
|
Nhà thầu và giám sát viên, đội vận hành thiết bị nặng
|
|
82010
|
Người giám sát, khai thác gỗ và lâm nghiệp
|
|
82020
|
Giám sát, khai thác mỏ và khai thác đá
|
|
82021
|
Nhà thầu và giám sát, dịch vụ khoan dầu khí
|
|
83110
|
Người vận hành máy khai thác gỗ
|
|
82030
|
Nhà thầu dịch vụ nông nghiệp, giám sát trang trại và công nhân chăn nuôi chuyên ngành
|
|
92010
|
Giám sát, chế biến khoáng sản và kim loại
|
|
92011
|
Giám sát, chế biến dầu khí, khí đốt và hóa chất và các tiện ích
|
|
92013
|
Giám sát, sản xuất sản phẩm nhựa và cao su
|
|
93100
|
Điều khiển trung tâm và vận hành quy trình, chế biến khoáng sản và kim loại
|
|
92100
|
Kỹ sư điện và vận hành hệ thống điện
|
|
92101
|
Vận hành nhà máy xử lý nước và chất thải
|
|
72100
|
Thợ máy và thanh tra gia công và dụng cụ
|
|
72102
|
Công nhân tấm kim loại
|
|
72104
|
Nhà chế tạo và lắp ráp kết cấu kim loại và tấm
|
|
72105
|
Thợ sắt
|
|
72106
|
Thợ hàn và người vận hành máy liên quan
|
|
72200
|
Thợ điện (trừ công nghiệp và hệ thống điện)
|
|
72201
|
Thợ điện công nghiệp
|
|
72202
|
Thợ điện hệ thống điện
|
|
72203
|
Công nhân đường dây và cáp điện
|
|
72204
|
Công nhân đường dây và cáp viễn thông
|
|
72205
|
Công nhân lắp đặt và sửa chữa viễn thông
|
|
72300
|
Thợ sửa ống nước
|
|
72301
|
Thợ lắp đặt hệ thống hơi nước, lắp đặt đường ống và hệ thống phun nước
|
|
72302
|
Thợ bình gas
|
|
72400
|
Thợ xây dựng và cơ khí công nghiệp
|
|
72401
|
Cơ khí thiết bị hạng nặng
|
|
72402
|
Cơ điện lạnh và điều hòa không khí
|
|
72403
|
Thợ đường sắt
|
|
72404
|
Cơ khí máy bay và thanh tra máy bay
|
|
72406
|
Thợ xây dựng thang máy và cơ khí
|
|
73500
|
Công nhân vận hành cẩu
|
|
73402
|
Máy khoan và máy nổ – bề mặt, khai thác mỏ, khai thác đá và xây dựng
|
|
72501
|
Máy khoan giếng nước
|
|
83100
|
Công cụ khai thác sản xuất và phát triển ngầm
|
|
83101
|
Thợ khoan giếng dầu khí, người bảo dưỡng, người thử nghiệm và những người lao động có liên quan
|
|
93101
|
Người vận hành quy trình dầu mỏ, khí đốt và hóa chất
|
Tiến hành xin LMIA
Tiêu chuẩn dịch vụ 10 ngày cho danh mục này được giới hạn cho những người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài tạm thời trong các ngành nghề được trả lương cao nhất với mức lương nằm trong top 10 phần trăm tiền lương mà người Canada kiếm được ở một tỉnh hoặc lãnh thổ nhất định nơi công việc được đặt. Mức lương này cho thấy rằng một công nhân nước ngoài tạm thời là người có kỹ năng cao nhất trong nghề nghiệp của họ và những kỹ năng đó rất khó tìm thấy trên thị trường lao động Canada.
|
Tỉnh/Lãnh thổ
|
Lương trung bình theo giờ có hiệu lực từ ngày 11 tháng 5 năm 2020 (Lương 2019)
|
|---|---|
|
Alberta
|
$52,20
|
|
British Columbia
|
$45,00
|
|
Manitoba
|
$43,27
|
|
New Brunswick
|
$39,90
|
|
Newfoundland và Labrador
|
$45,00
|
|
Vùng lãnh thổ Tây Bắc
|
$59,52
|
|
Nova Scotia
|
$40,87
|
|
Nunavut
|
$58,00
|
|
Ontario
|
$48,08
|
|
Đảo Hoàng tử Edward
|
$38,46
|
|
Québec
|
$44,23
|
|
Saskatchewan
|
$46,15
|
|
Yukon
|
$48,08
|
Nguồn: Thống kê Canada, Khảo sát lực lượng lao động, 2018 và 2019
- Nghề nghiệp ngắn hạn
Tiêu chuẩn phục vụ 10 ngày cho hạng mục này được giới hạn ở những người sử dụng lao động yêu cầu lao động nước ngoài tạm thời trong thời gian ngắn, được định nghĩa là 120 ngày theo lịch hoặc ít hơn, trong bất kỳ ngành nghề nào có mức lương được đưa ra bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Các vị trí thuộc danh mục này bao gồm những vị trí liên quan đến sửa chữa hoặc sản xuất thiết bị và công việc bảo hành.
Sau khi nhận được LMIA tích cực, người sử dụng lao động nên gửi một bản sao cho người lao động nước ngoài đã được xác định của họ. LMIA tích cực phải được đưa vào đơn xin Giấy phép Lao động Tạm thời của người lao động.
Một LMIA duy nhất có thể được cấp cho một hoặc nhiều nhân viên. Trong trường hợp có nhiều nhân viên, LMIA sẽ chỉ được cấp cho những nhân viên sẽ đảm nhận các vị trí giống hệt nhau như được xác định trong Phân loại nghề nghiệp quốc gia của Canada.
Có một số trường hợp mà chủ lao động có thể được miễn yêu cầu bảo đảm LMIA. Để biết thêm thông tin về Miễn trừ LMIA, vui lòng nhấp vào đây .
Yêu cầu về Quảng cáo (Bao gồm cả Miễn trừ)
Người sử dụng lao động muốn thuê lao động nước ngoài tạm thời đến Canada phải trả phí xử lý CDN $1.000 cho mỗi yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động.
Tiếng Anh và tiếng Pháp là những ngôn ngữ duy nhất có thể được đưa ra làm yêu cầu công việc, cho cả LMIA và quảng cáo tuyển dụng, trừ khi người sử dụng lao động có thể chứng minh rằng một ngôn ngữ khác được yêu cầu cho vị trí đó.
Ngoài ra, người sử dụng lao động phải quảng cáo tất cả các vị trí tuyển dụng trên thị trường việc làm Canada trong ít nhất bốn tuần trước khi đăng ký LMIA. Để đạt được điều này, người sử dụng lao động phải chứng minh rằng họ đã sử dụng ít nhất hai phương pháp tuyển dụng khác ngoài việc đã đăng quảng cáo trên Ngân hàng Việc làm Canada. Người sử dụng lao động phải tập trung nỗ lực quảng cáo vào các nhóm người Canada ít được đại diện, chẳng hạn như người Thổ dân hoặc người khuyết tật.
Người sử dụng lao động được yêu cầu chứng minh rằng họ không được phép sa thải hoặc cắt giảm thời gian của người lao động Canada làm việc ở (các) vị trí tương tự như (những) người lao động nước ngoài tạm thời đang làm việc tại công ty.
Có một số biến thể đối với các yêu cầu quảng cáo nói trên. Nhấn vào đây để tìm hiểu thêm .
Các miễn trừ và biến thể dành riêng cho Quebec
Phần này sẽ xem xét các trường hợp miễn trừ và các biến thể đối với quy trình LMIA dành riêng cho tỉnh Quebec.
- Giấy phép lao động được cấp cho những người có Giấy chứng nhận tuyển chọn Quebec (CSQ)
Giấy chứng nhận tuyển chọn Quebec / certificat de sélection du Québec (CSQ) là một tài liệu do chính phủ Quebec cấp cho những cá nhân đã được chấp thuận cho nhập cư vào tỉnh đó. Những người có CSQ có thể làm việc tại Quebec mà chủ lao động của họ không cần phải có LMIA. Để tìm hiểu thêm, hãy truy cập phần này trên trang CSQ.
- Danh sách nghề nghiệp thuận lợi
Các ngành công nghiệp có nhu cầu lao động cao được đưa vào danh sách các nghề được LMIA tạo điều kiện cho Quebec . Người sử dụng lao động ở Quebec nộp đơn theo quy trình LMIA được tạo điều kiện không bắt buộc phải cung cấp bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng.
- Công nhân khác
Người lao động nước ngoài không thuộc một trong hai loại trên có thể phải nộp đơn và xin Giấy chứng nhận chấp nhận Quebec (Giấy chứng nhận chấp nhận cho Quebec, CAQ) và giấy phép lao động tạm thời trước khi bắt đầu làm việc tại Quebec.
Giới thiệu về Công ty CanadaPR
Bạn có muốn đăng ký LMIA không? Công ty CanadaPR có thể giúp đỡ. CanadaPR có hơn 15 năm kinh nghiệm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động điều hướng các quy định nhập cư của Canada.
Vui lòng hoàn thành biểu mẫu ngắn của chúng tôi để gửi câu hỏi của bạn trực tiếp đến công ty của chúng tôi. Một trong các chuyên gia của chúng tôi sẽ liên hệ với bạn để lên lịch tư vấn qua điện thoại miễn phí.
