Tổng quan

Đối với mục đích nhập cư của Canada, định nghĩa về “công việc” rất rộng và được định nghĩa là một hoạt động được trả lương hoặc kiếm được hoa hồng, hoặc cạnh tranh trực tiếp với các hoạt động của công dân Canada hoặc thường trú nhân trên thị trường lao động Canada, bất kể khoảng thời gian của hoạt động dự định. Nói chung, cần phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), chỉ ra rằng việc làm được đề xuất sẽ không ảnh hưởng xấu đến người lao động Canada. Trong hầu hết các trường hợp, cần phải có lời mời làm việc từ người sử dụng lao động Canada để xin Giấy phép Lao động Canada. Trong một số trường hợp hạn chế, các quy định nhập cư của Canada cho phép Open Work Permit, không dành riêng cho nhà tuyển dụng. Giấy phép lao động luôn có tính chất tạm thời, nhưng thường có thể được gia hạn từ bên trong Canada. Dưới đây là hướng dẫn về cách bạn có thể theo đuổi giấy phép lao động tạm thời của Canada.

Bước 1: Người sử dụng lao động đăng ký Đánh giá tác động thị trường lao động, nếu cần

Chính phủ Canada có hai loại giấy phép lao động. Giấy phép lao động cần phải có bài kiểm tra thị trường lao động hoặc được miễn yêu cầu. Trong một số trường hợp, cần phải kiểm tra thị trường lao động để chứng minh rằng việc cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài sẽ không có tác động tiêu cực đến việc làm và tiền lương của người lao động ở Canada. 

LMIA là gì?

Tên của bài kiểm tra thị trường lao động được gọi là  Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Cơ quan chính phủ liên bang giám sát quy trình LMIA được gọi là Cơ quan Phát triển Xã hội và Việc làm Canada (ESDC). LMIA tích cực hoặc trung lập được cấp bởi ESDC khi họ hài lòng rằng không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào sẵn sàng thực hiện công việc. LMIA tiêu cực được ban hành khi họ tin rằng có sẵn lao động trong nước để thực hiện công việc và việc thuê một công dân nước ngoài sẽ gây hại cho người lao động ở Canada.

Thông thường, những người sử dụng lao động ở Canada muốn thuê một công dân nước ngoài phải có LMIA tích cực hoặc trung lập từ ESDC. Sau khi điều này được cấp, công dân nước ngoài sau đó có thể đến Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) liên bang để xin giấy phép lao động. Sau khi nhận được giấy phép lao động, họ có thể tiếp tục và chuyển đến Canada để bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động. 

Hơn nữa, nếu người sử dụng lao động Canada đang tuyển dụng cho một vị trí ở tỉnh Quebec, người lao động nước ngoài sẽ cần phải có Chứng nhận Québec (CAQ) để làm việc tạm thời tại Quebec. Đơn đăng ký CAQ sẽ phải được gửi tới Ministère de l’Immigration, Francisation et de l’Intégration (MIFI) của Quebec cùng lúc với LMIA được gửi tới ESDC.

ESDC và MIFI đã cung cấp cho người sử dụng lao động một quy trình LMIA hợp lý để tuyển dụng các vị trí được chọn ở Quebec mà không cần phải cung cấp bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng.

Khi nào thì không cần phải có LMIA?

Trong một số trường hợp hạn chế, người lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động mà không cần LMIA. Những giấy phép làm việc này thường được gọi là Giấy phép làm việc được miễn LMIA và bao gồm những điều sau:

• Các hiệp định quốc tế như Hiệp định Thương mại Tự do Bắc Mỹ (NAFTA ), Hiệp định Thương mại và Kinh tế Toàn diện (CETA), hay Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP);
• Lợi ích của Canada:
  • Là kết quả của những lợi ích kinh tế, xã hội hoặc văn hóa đáng kể cho người dân Canada;
  • Do các thỏa thuận có đi có lại mà Canada và các tỉnh/lãnh thổ của Canada đã ký kết với các quốc gia khác, chẳng hạn như các chương trình trao đổi giáo viên và thanh niên;
  • Để cho phép sinh viên quốc tế học tập tại Canada đáp ứng các yêu cầu học tập được gọi là vị trí hợp tác;
  • Cho phép vợ/chồng/bạn đời chung sống đi cùng của một số người có giấy phép lao động và Giấy phép học tập cư trú tại Canada được làm việc tại Canada;
  • Cho phép làm công việc từ thiện hoặc tôn giáo;
• Công nhận rằng một số người ở Canada vì những lý do khác với những lý do nêu trên, chẳng hạn như đưa ra yêu cầu tị nạn, cần phải hỗ trợ bản thân;
• Một số ứng viên thường trú tại Canada;
• Một số lao động nhập cư và người phụ thuộc của họ ở Canada có giấy phép lao động dành riêng cho người sử dụng lao động đang bị lạm dụng hoặc có nguy cơ bị lạm dụng.

Bước 2: Nhà tuyển dụng gia hạn Lời mời làm việc tạm thời

Sau khi LMIA tích cực hoặc trung lập được cấp, người sử dụng lao động Canada phải cung cấp một bản sao thư chấp thuận LMIA cùng với thư mời làm việc chi tiết cho người lao động nước ngoài, những người sẽ cần những tài liệu đó để xin giấy phép lao động.

Bước 3: Người lao động nước ngoài xin Giấy phép lao động

Với thư chấp thuận của LMIA, thư mời làm việc (và CAQ nếu có), người lao động nước ngoài có thể nộp đơn xin giấy phép lao động tạm thời của Canada cho Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC). Tùy thuộc vào quốc tịch của họ, người lao động nước ngoài có thể cần xin thị thực cư trú tạm thời (TRV) để đến Canada và do đó sẽ cần nộp đơn xin giấy phép lao động tạm thời tại văn phòng thị thực Canada ở nước ngoài.

Bước 4: Giấy phép lao động được cấp

Giấy phép làm việc tạm thời của Canada, sẽ được cấp tại điểm nhập cảnh bởi nhân viên Cơ quan Dịch vụ Biên giới Canada (CBSA) vào thời điểm người lao động nước ngoài đến Canada.

Giấy phép lao động tạm thời có thể được cấp trong khoảng thời gian từ vài ngày đến vài năm.

Hầu hết các giấy phép lao động của Canada đều dành riêng cho người sử dụng lao động, còn được gọi là giấy phép lao động “đóng” và được cấp cho một công việc cụ thể ở Canada. Do đó, người lao động nước ngoài chỉ có thể làm việc cho người sử dụng lao động được chỉ định trong giấy phép lao động. Như vậy, nếu người lao động nước ngoài tìm được một công việc khác và chưa có tư cách thường trú nhân, thì người lao động nước ngoài đó phải xin và nhận giấy phép lao động mới trước khi thay đổi người sử dụng lao động hoặc vị trí của họ ở Canada.

Lưu ý rằng Giấy phép lao động tạm thời của Canada dành cho những người lao động nước ngoài dự định làm việc tại Canada trong một khoảng thời gian hữu hạn. Để làm việc và sinh sống lâu dài tại Canada, người lao động nước ngoài phải thực hiện quy trình thường trú tại Canada. Tuy nhiên, giấy phép lao động tạm thời có thể là bước đệm để trở thành thường trú nhân Canada. Khi ở Canada theo giấy phép lao động tạm thời, người lao động nước ngoài có thể đủ điều kiện trở thành thường trú nhân Canada theo Hạng Kinh nghiệm Canada (CEC) , thông qua hạng mục Công nhân lành nghề hoặc thông qua một trong các Chương trình Đề cử cấp tỉnh.

Liên hệ với Công ty Luật Nhập cư Cohen

Bạn có cần hỗ trợ giấy phép lao động? Công ty Luật Nhập cư Cohen  có thể giúp đỡ. Luật Nhập cư Cohen có hơn 45 năm kinh nghiệm hỗ trợ người lao động và người sử dụng lao động xin giấy phép lao động Canada.

Vui lòng liên hệ với chúng tôi để lên lịch tư vấn qua điện thoại miễn phí với một trong các luật sư của chúng tôi.

Nhận tư vấn pháp lý miễn phí