Người nộp đơn xin giấy phép lao động tại Canada sẽ không còn bị từ chối chỉ vì chính phủ xử lý hồ sơ LMIA (Đánh giá tác động thị trường lao động) của chủ lao động chậm hơn dự kiến.

Ngày 28 tháng 10 năm 2026, Bộ Di trú, Tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã cập nhật tài liệu hướng dẫn. Theo đó, cán bộ di trú không được ra quyết định với đơn xin giấy phép lao động theo Chương trình Lao động nước ngoài tạm thời (TFWP) cho đến khi LMIA có kết quả.

Thay đổi được đưa lên trang “Labour Market Impact Assessment Review – Temporary Foreign Worker Program”, phiên bản công khai của bộ hướng dẫn nội bộ dành cho cán bộ di trú. Trước đây, hướng dẫn chỉ cho phép cán bộ giữ đơn xin giấy phép lao động tối đa 90 ngày trong lúc chờ LMIA. Mức này cũng vừa được nâng từ 60 lên 90 ngày vào ngày 21 tháng 8 năm 2026, tức chỉ hơn hai tháng trước khi giới hạn bị bãi bỏ hoàn toàn.

Ai được hưởng lợi

Thay đổi áp dụng cho các hồ sơ nộp theo cơ chế xử lý song song (concurrent processing) của IRCC. Cơ chế này cho phép người lao động đang ở Canada nộp đơn xin giấy phép lao động TFWP ngay cả khi đơn xin LMIA của chủ lao động vẫn đang chờ duyệt.

Để được xử lý song song, hồ sơ phải đáp ứng hai điều kiện:

• Giấy phép lao động hiện tại của người lao động còn hạn không quá hai tuần.
• Chủ lao động đã nộp đơn LMIA đủ sớm, để có cơ sở hợp lý kỳ vọng Bộ Việc làm và Phát triển xã hội Canada (ESDC) xử lý xong trước khi giấy phép hiện tại của người lao động hết hạn.

Khi nộp đơn gia hạn trước ngày giấy phép cũ hết hạn, người lao động được hưởng tình trạng duy trì (maintained status), nghĩa là vẫn được tiếp tục làm việc tại Canada theo điều kiện của giấy phép cũ cho đến khi có quyết định về đơn gia hạn. Với quy định mới, khoảng thời gian chờ này không còn bị cắt ngang bởi mốc 90 ngày.

Theo quy định của TFWP, chủ lao động phải có LMIA tích cực hoặc trung lập thì người lao động nước ngoài mới được cấp mới hoặc gia hạn giấy phép lao động. ESDC chỉ cấp LMIA tích cực hoặc trung lập khi xác nhận không có công dân hay thường trú nhân Canada đủ điều kiện để đảm nhận vị trí đó.

Nếu bạn đang làm việc tại Canada và chuẩn bị gia hạn giấy phép qua TFWP, hãy chú ý nộp đơn trước khi giấy phép hiện tại hết hạn để giữ tình trạng duy trì, đồng thời kiểm tra với chủ lao động rằng đơn LMIA đã được nộp đủ sớm theo điều kiện xử lý song song.