Hàng năm, hàng nghìn chuyên gia tài năng đến Canada thông qua chương trình International Experience Canada (IEC). Họ đến từ khắp nơi trên thế giới với bằng cấp giá trị, kinh nghiệm quốc tế và tham vọng xây dựng sự nghiệp tại Canada.
Tuy nhiên, dù có nền tảng tương tự, một số ứng viên nhận được phỏng vấn trước khi đến hoặc trong vài ngày sau khi đến, trong khi những người khác gặp khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội. Qua quá trình tuyển dụng và sắp xếp vị trí cho hàng trăm ứng viên IEC, tôi nhận thấy một điểm chung: những người tìm được việc nhanh nhất không phải lúc nào cũng có nhiều kinh nghiệm nhất, mà là những người giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nói “đồng ý”.
Dưới đây là những yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa ứng viên IEC thành công và những người gặp khó khăn.
Đã có giấy phép lao động trước khi nộp đơn
Đây là một trong những lợi thế lớn nhất mà ứng viên IEC có thể có. Hầu hết nhà tuyển dụng muốn tuyển dụng một cách chắc chắn. Họ thường ưu tiên những ứng viên có thể bắt đầu làm việc ngay thay vì người có tình trạng ủy quyền làm việc còn chưa rõ ràng. Nhiều ứng viên nói với nhà tuyển dụng rằng họ đã vào nhóm IEC, hy vọng nhận được lời mời hoặc đang chờ giấy phép lao động được phê duyệt. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cuối cùng sẽ quyết định dựa trên sự chắc chắn thay vì khả năng. Với các vòng mời IEC, không có gì chắc chắn cho đến khi bạn có thư mời nhập học (LOA).
Việc có giấy phép lao động được phê duyệt cho thấy bạn có quyền làm việc hợp pháp tại Canada và sẵn sàng bắt đầu công việc ngay lập tức. Trong tuyển dụng, hành động gần như luôn có trọng lượng hơn ý định. Nếu bạn vẫn đang chờ giấy phép, hãy tiếp tục kết nối, xây dựng mối quan hệ và chuẩn bị cho việc tìm việc. Khi giấy phép lao động được phê duyệt, khả năng được tuyển dụng của bạn sẽ tăng lên đáng kể.
Việc nghiên cứu và trò chuyện với nhà tuyển dụng trước khi nộp đơn là hoàn toàn bình thường, nhưng nộp đơn cho một vị trí mà bạn chưa đủ điều kiện làm việc tại Canada là lãng phí thời gian, trừ khi vị trí đó được quảng cáo cụ thể là có tài trợ bảo lãnh từ nhà tuyển dụng và bạn là ứng viên hoàn hảo.
Đã ở Canada hoặc có kế hoạch đến cụ thể
Vị trí địa lý cũng quan trọng. Mặc dù phỏng vấn trực tuyến đã trở nên phổ biến, nhà tuyển dụng thường cảm thấy thoải mái hơn khi tiến hành với những ứng viên đã ở Canada hoặc có ngày đến xác nhận. Việc có mặt tại Canada thể hiện sự cam kết và sẵn sàng. Nhà tuyển dụng biết bạn có thể tham gia phỏng vấn, gặp gỡ đội ngũ, hoàn tất quá trình hội nhập và bắt đầu công việc mà không gặp trở ngại không cần thiết.
Nếu bạn vẫn ở nước ngoài, hãy truyền đạt kế hoạch của bạn một cách rõ ràng. Nếu bạn đã đặt vé máy bay, hãy ghi ngày đến trên sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ LinkedIn và đề cập khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Thay vì nói bạn “hy vọng” đến vào tháng 10, hãy cung cấp một mốc thời gian cụ thể nếu có thể. Loại bỏ sự không chắc chắn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tiến tới với sự tự tin.
Việc có được vị trí trước khi bạn đi du lịch hoặc thông báo cho chủ lao động hiện tại không phải lúc nào cũng thực tế, đặc biệt nếu bạn có thời gian thông báo dài và ngày bắt đầu dự kiến cách vài tháng. Hãy chuẩn bị cho việc bạn đã tương tác tích cực với 2-3 công ty và tự tin rằng một trong số họ sẽ mang lại kết quả. Đó không phải là không có rủi ro, nhưng là một rủi ro có tính toán.
Sơ yếu lý lịch theo phong cách Canada tập trung vào kết quả, không phải nhiệm vụ
Một trong những sai lầm lớn nhất mà tôi thấy từ ứng viên quốc tế là sử dụng chính xác cùng một sơ yếu lý lịch mà họ đã dùng ở quê nhà. Sơ yếu lý lịch theo phong cách Canada thường tập trung vào thành tích thay vì trách nhiệm. Nhiều sơ yếu lý lịch chỉ liệt kê các nhiệm vụ hàng ngày:
- Quản lý mối quan hệ khách hàng.
- Chuẩn bị báo cáo.
- Tham dự cuộc họp.
- Giám sát nhân viên.
Những điều này mô tả công việc của bạn nhưng không giải thích bạn đã thực hiện tốt như thế nào. Thay vào đó, hãy thể hiện những thành tích có thể đo lường được bất cứ khi nào có thể:
- Tăng doanh số 18% trong mười hai tháng.
- Quản lý đội ngũ 15 nhân viên tại nhiều địa điểm.
- Bàn giao các dự án trị giá hơn 20 triệu đô la đúng tiến độ và trong ngân sách.
- Giảm chi phí vận hành thông qua cải tiến quy trình.
Trong trường hợp không có kinh nghiệm Canada, nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm bằng chứng về hiệu suất và tác động. Một sơ yếu lý lịch ngắn gọn nêu bật thành tích đo lường được sẽ thuyết phục hơn nhiều so với một tài liệu dài tập trung chủ yếu vào trách nhiệm.
Trân trọng kinh nghiệm quốc tế của bạn
Nhiều ứng viên IEC lo lắng rằng họ không có kinh nghiệm Canada. Đúng là nhà tuyển dụng hơi quá chú trọng điều này, nhưng bạn có thể mang lại điều khác biệt mà ứng viên địa phương không có. Mặc dù một số nhà tuyển dụng ưu tiên kinh nghiệm địa phương, nhiều người nhận ra giá trị mà chuyên gia quốc tế mang lại cho đội ngũ của họ. Kinh nghiệm của bạn so với tiêu chuẩn ngành tại Canada như thế nào?
Ứng viên quốc tế cũng mang đến quan điểm đa dạng, chuyên môn kỹ thuật, cách giải quyết vấn đề mới và kinh nghiệm làm việc với các đội ngũ, hệ thống và nền văn hóa khác nhau. Đừng xin lỗi vì kinh nghiệm quốc tế của bạn. Thay vào đó, hãy giúp nhà tuyển dụng hiểu kinh nghiệm trước đây của bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp của họ. Hãy thích nghi với thị trường địa phương nhưng tự tin rằng bạn có thể mang kinh nghiệm toàn cầu đến.
Có kế hoạch vượt ra ngoài giấy phép lao động IEC
Đối với nhiều nhà tuyển dụng, việc tuyển dụng không chỉ là lấp đầy vị trí trống hôm nay, mà là đầu tư vào một người có thể phát triển cùng tổ chức. Mặc dù giấy phép lao động IEC là tạm thời, nhà tuyển dụng thường được khích lệ khi ứng viên đã suy nghĩ về bước tiếp theo. Bạn không cần phải vạch ra mọi con đường nhập cư, nhưng sẽ yên tâm hơn nếu bạn có thể giải thích rằng bạn muốn ở lại Canada nếu cơ hội phù hợp xuất hiện. Dù thông qua Express Entry, Chương trình Đề cử Tỉnh bang, bảo lãnh của nhà tuyển dụng hay một con đường khác, việc có mục tiêu dài hạn thể hiện sự cam kết.
Điều này không quan trọng đối với các vị trí ngắn hạn hoặc thời vụ. Tuy nhiên, đối với sự nghiệp chuyên môn nơi nhà tuyển dụng đầu tư thời gian và nguồn lực đáng kể vào việc tuyển dụng và phát triển nhân viên, một kế hoạch dài hạn có thể khiến bạn trở thành ứng viên hấp dẫn hơn.
Năng lượng và sự nhiệt tình có tác động lớn
Kỹ năng kỹ thuật có thể giúp bạn lọt vào danh sách rút gọn. Thái độ của bạn thường quyết định liệu bạn có được tuyển dụng hay không. Những ứng viên IEC thành công nhất mà tôi từng làm việc cùng thực sự muốn xây dựng cuộc sống và sự nghiệp tại Canada. Họ tò mò, tích cực, dễ thích nghi và hào hứng với những cơ hội mới.
Nhà tuyển dụng thường nói với tôi rằng họ đánh giá cao những ứng viên ham học hỏi, đặt câu hỏi sâu sắc và mang năng lượng tích cực đến nơi làm việc. Chuyển đến một đất nước khác đòi hỏi sự can đảm. Nhà tuyển dụng nhận ra sự cam kết đó và thường coi đó là một điểm mạnh. Khi sự nhiệt tình kết hợp với sự chuẩn bị, tính chuyên nghiệp và kinh nghiệm liên quan, nó trở thành một yếu tố khác biệt mạnh mẽ.
Thị trường việc làm Canada tiếp tục mang đến những cơ hội thú vị cho các chuyên gia tài năng đến thông qua chương trình IEC. Sự cạnh tranh có thể gay gắt, nhưng những ứng viên có được vị trí nhanh nhất hiếm khi là những người có sơ yếu lý lịch dài nhất, mà là những người loại bỏ sự không chắc chắn cho nhà tuyển dụng. Việc có giấy phép lao động được phê duyệt, đến với một kế hoạch rõ ràng, trình bày sơ yếu lý lịch theo phong cách Canada mạnh mẽ, tự tin thể hiện kinh nghiệm quốc tế, chứng minh cam kết dài hạn và mang đến sự nhiệt tình thực sự đều giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hình dung bạn thành công trong tổ chức của họ.
Tin tốt là mọi yếu tố này đều nằm trong tầm kiểm soát của bạn. Một chút chuẩn bị trước khi bắt đầu tìm việc tại Canada có thể tạo ra sự khác biệt đáng kể và giúp bạn có được cơ hội mà bạn đến Canada để theo đuổi.
