Người chuyển công tác nội bộ công ty có thể nộp đơn xin giấy phép lao động theo quy định chung nếu họ

Nguyên tắc khi đánh giá công ty khởi nghiệp

Yêu cầu đối với công ty

• Nói chung, công ty phải đảm bảo cơ sở vật chất để đặt trụ sở hoạt động tại Canada, đặc biệt trong trường hợp có kiến ​​thức chuyên môn. Tuy nhiên, trong những trường hợp cụ thể liên quan đến các nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành cấp cao, có thể chấp nhận được rằng địa chỉ của công ty khởi nghiệp mới chưa được bảo mật; ví dụ: công ty có thể sử dụng địa chỉ của luật sư cho đến khi người điều hành có thể mua hoặc thuê mặt bằng.
• Công ty phải đưa ra kế hoạch thực tế để tuyển dụng nhân sự cho hoạt động mới.
• Công ty phải có khả năng tài chính để bắt đầu kinh doanh tại Canada và trả thù lao cho nhân viên.
• Khi luân chuyển người điều hành hoặc người quản lý, công ty phải
  • chứng minh rằng nó sẽ đủ lớn để hỗ trợ chức năng điều hành hoặc quản lý.
• Khi điều chuyển một lao động có kiến ​​thức chuyên môn, công ty phải
  • chứng minh rằng nó dự kiến ​​​​sẽ được kinh doanh;
  • đảm bảo công việc được quản lý tại cơ sở ở Canada chỉ đạo và hướng dẫn.

Thời hạn của giấy phép lao động

• Giấy phép làm việc ban đầu: một năm
• Đối với việc gia hạn, cần cung cấp bằng chứng rằng
  • các công ty Canada và nước ngoài vẫn có mối quan hệ đủ điều kiện;
  • văn phòng mới đã tham gia cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ liên tục trong năm qua;
  • văn phòng mới đã có nhân viên.

Tiêu chí đủ điều kiện áp dụng cho cả hạng mục kiến ​​thức quản lý cấp cao và kiến ​​thức chuyên môn

Trong bối cảnh của một vụ mua lại hoặc sáp nhập doanh nghiệp gần đây, không yêu cầu người nộp đơn phải làm việc cho công ty gửi được nêu tên trong một năm miễn là người nộp đơn đã làm việc cho một trong các chi nhánh trong ít nhất một năm trong ba năm trước đó miễn là “thực thể kế nhiệm” mới có thể chứng minh rằng họ đã tiếp nhận các lợi ích và nghĩa vụ, tài sản và nợ phải trả của chủ sở hữu ban đầu và tiếp tục điều hành cùng một loại hình kinh doanh như chủ sở hữu ban đầu.

Ví dụ:  Một công ty thiết kế phần mềm từ Hoa Kỳ, ABC ltd., muốn chuyển một ứng viên sang công ty liên kết của mình tại Canada. Công ty Hoa Kỳ này gần đây đã mua lại một công ty thiết kế phần mềm nhỏ hơn tại Hoa Kỳ và muốn chuyển một nhân viên từ công ty đã mua lại sang công ty liên kết của mình tại Canada. Ứng viên đã làm việc liên tục với công ty nhỏ hơn trong hơn 10 năm ở một vị trí kỹ thuật có tính chuyên môn cao tương tự như vị trí mà anh ấy sẽ đảm nhiệm tại Canada. Vì ABC ltd. đã tiếp quản các quyền lợi và nghĩa vụ của công ty phần mềm nhỏ hơn và tiếp tục điều hành cùng một loại hình kinh doanh, nên ứng viên có thể được xem xét để chuyển giao nội bộ công ty.

Để biết thêm thông tin, xem  Hướng dẫn mua bán và sáp nhập .

Những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty không nhất thiết phải chuyển đến Canada. Tuy nhiên, họ được kỳ vọng sẽ thực sự nắm giữ một vị trí trong chi nhánh công ty ở Canada; cần có mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động rõ ràng với công ty Canada và công ty Canada phải chỉ đạo các hoạt động hàng ngày của người lao động nước ngoài. Điều này đặc biệt quan trọng đối với nhân viên làm việc tại địa điểm của khách hàng chứ không phải tại công ty mẹ, chi nhánh, công ty liên kết hoặc công ty con.

Nếu người nộp đơn không đảm nhận một vị trí nào đó trong một chi nhánh ở Canada, các viên chức nên kiểm tra xem liệu họ có thể được phân loại là khách doanh nghiệp tốt hơn hay không, bao gồm các điều khoản về dịch vụ sau bán hàng (xem  Ủy quyền làm việc mà không có giấy phép lao động – Khách doanh nghiệp ).

Thay vì cấp nhiều giấy phép ngắn hạn cho từng dự án cụ thể, giấy phép lao động có thời hạn tối đa là một năm có thể được cấp cho một số dự án cụ thể. Điều này áp dụng cho các dự án diễn ra tại cơ sở của công ty ở Canada hoặc tại địa điểm của khách hàng (thường được coi là áp dụng cho những người mà công ty cần chuyển giao để nâng cao kiến ​​thức chuyên môn của họ). Không nên cấp giấy phép lao động dài hạn (hơn một năm) thuộc diện người nhận chuyển nhượng nội bộ công ty cho nhân viên dịch vụ sống bên ngoài Canada mà công ty muốn đưa vào địa điểm khách hàng của công ty quốc tế trên cơ sở khi cần thiết.

Yêu cầu về tài liệu

Các tài liệu sau đây là bắt buộc:

• xác nhận rằng công dân nước ngoài hiện đang được một doanh nghiệp đa quốc gia bên ngoài Canada tuyển dụng và đang tìm kiếm cơ hội làm việc tại công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc công ty liên kết của doanh nghiệp đó tại Canada;
• xác nhận rằng công dân nước ngoài đã được tuyển dụng (thông qua bảng lương hoặc theo hợp đồng) liên tục (toàn thời gian, không tích lũy bán thời gian) bởi doanh nghiệp bên ngoài Canada, ở vị trí toàn thời gian tương tự, trong ít nhất một năm trong vòng ba năm ngay trước ngày nộp đơn lần đầu;
• tóm tắt vị trí của người nộp đơn trong khả năng điều hành hoặc quản lý hoặc vị trí liên quan đến kiến ​​thức chuyên môn (ví dụ: vị trí, chức danh, vị trí trong tổ chức, mô tả công việc);
• trong trường hợp “kiến thức chuyên môn”, bằng chứng cho thấy người đó có kiến ​​thức đó và vị trí ở Canada đòi hỏi kiến ​​thức đó;
• phác thảo về vị trí tại Canada (cụ thể là vị trí, chức danh, vị trí trong tổ chức, mô tả công việc);
• chỉ dẫn thời gian dự định lưu trú; Và
• mô tả mối quan hệ giữa doanh nghiệp ở Canada và doanh nghiệp ở nước ngoài (viên chức có thể yêu cầu bằng chứng hữu hình để thiết lập mối quan hệ giữa doanh nghiệp Canada và tổ chức nước ngoài muốn thực hiện chuyển giao).

Thời gian nghỉ, thời gian làm lại và thời hạn của giấy phép lao động

Gián đoạn trong dịch vụ Canada

Hầu hết công dân nước ngoài đã làm việc tại Canada theo diện người chuyển nhượng nội bộ công ty có thể được xem xét lại theo diện này nếu họ đã làm việc tại một chi nhánh của cùng một công ty tại một khu vực pháp lý nước ngoài trong ít nhất 12 tháng. Bao gồm tất cả các ứng viên NAFTA theo mã miễn trừ T24 và các ứng viên có kiến ​​thức chuyên môn theo mã miễn trừ C12. Tham khảo các loại công việc có thời hạn hiệu lực không được vượt quá .

Ví dụ: một công dân nước ngoài làm việc ở Canada với tư cách là nhân viên tri thức chuyên ngành trong hai năm tại Canada, sau đó chuyển sang chi nhánh Úc của cùng một công ty trong hai năm, sẽ đủ điều kiện để được xem xét theo các điều khoản về người chuyển nhượng nội bộ công ty như một nhân viên chuyên môn trong thời gian 5 năm nữa, với giấy phép lao động ban đầu không vượt quá thời hạn tối đa 3 năm theo mã miễn trừ C12.

Thời gian lấy lại

Thông thường, thời hạn của giấy phép lao động sẽ được sử dụng để tính thời hạn tối đa là 5 hoặc 7 năm. Tuy nhiên, thời gian được ghi chép là không làm việc—dù ở trong hay ngoài Canada—trong thời hạn của giấy phép lao động có thể được “thu hồi” để cho phép người nhận chuyển giao nội bộ công ty có mặt thực tế trong 5 hoặc 7 năm ở Canada.

Ví dụ: nếu người quản lý cấp cao được thuyên chuyển nội bộ công ty có giấy phép lao động 1 năm và dành thời gian làm việc 2 tháng trong suốt 12 tháng làm việc tại Hoa Kỳ thì chỉ 8 tháng sẽ được tính vào giới hạn 7 năm của họ vì người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty.

Tối đa được phép thu hồi

Thời hạn của thời gian được khôi phục không được vượt quá mức giới hạn cho phép đối với người được chuyển giao nội bộ công ty cụ thể, tức là bảy năm đối với người quản lý hoặc giám đốc điều hành hoặc năm năm đối với nhân viên tri thức chuyên môn. Thời gian được khôi phục sẽ được cấp—dưới dạng gia hạn và theo mức tăng không quá hai năm—kể từ ngày đã được xác định trong thời hạn giới hạn sau khi thời gian không làm việc đã được khấu trừ. Nói cách khác, nếu người được chuyển giao nội bộ công ty đã đạt đến mức giới hạn bảy năm của họ và có bằng chứng ghi chép về thời gian không làm việc bằng hai năm, thì họ có thể nộp đơn xin gia hạn hai năm. Ghi chú trên giấy phép lao động phải nêu rõ rằng không được yêu cầu thời gian khôi phục sau đó cho bất kỳ thời gian nào không làm việc trong thời gian gia hạn hai năm đó. Ghi chú hệ thống liên quan đến các trường hợp thời gian khôi phục được yêu cầu đã được ủy quyền phải được nêu rõ để các viên chức xử lý các yêu cầu gia hạn trong tương lai có thể sử dụng.

Thời hạn giấy phép lao động của người di chuyển nội bộ công ty

Sau khi những người thuyên chuyển nội bộ công ty đã đạt đến thời hạn giấy phép lao động tối đa (bảy năm đối với giám đốc điều hành và quản lý cấp cao và 5 năm đối với nhân viên có kiến ​​thức chuyên môn), họ phải hoàn thành một năm làm việc toàn thời gian tại công ty bên ngoài Canada nếu muốn quay lại Canada. – Đăng ký làm người chuyển nhượng nội bộ công ty. Yêu cầu này tồn tại trong NAFTA, áp dụng cho tất cả những người được thuyên chuyển trong nội bộ công ty, cho dù họ nhập cảnh theo các quy định chung của Đạo luật bảo vệ người tị nạn và nhập cư tại đoạn  R205(a) hay theo các điều khoản của hiệp định thương mại quốc tế tại đoạn  R204(a) . Nó cũng áp dụng cho người nước ngoài muốn chuyển từ giấy phép lao động được cấp theo đoạn R205(a) sang giấy phép lao động được cấp theo đoạn R204(a).

Sự hài hòa của NAFTA và các quy định chung sẽ giúp người sử dụng lao động trong việc hoạch định nguồn nhân lực và đơn giản hóa việc quản lý các quy định về người di chuyển trong nội bộ công ty đối với người nước ngoài cũng như các viên chức nhập cư và thị thực.